*** Om den används rätt, kan Job Boards faktiskt hjälpa Boomers Hitta en Job

En stor andel av individer, inklusive Boomers, som är arbetslösa spendera oräkneliga timmar med att söka jobb styrelser som Monster.com, Careerbuilder.com, Theladders.com och Craigslist. Många människor kommer att skicka ut 2-3 meritförteckningar per dag och aldrig få ett svar. Tyvärr för dessa individer, är det mycket troligt att de inte kommer att få svar på sin meritförteckning. Ofta en arbetsgivare kommer att få hundratals och i vissa fall, tusentals meritförteckningar per postat jobb. I en tid där det finns många kvalificerade sökande till en position, kommer personen granska meritförteckningar inte granska alla CV skickas till dem. Det finns helt enkelt inte tillräckligt med tid på dagen. Omdömen

Det är också troligt att den person ditt CV går till är inte rekryteraren. Fler gånger än inte, kommer ditt CV att granskas av en personalassistent, som sedan kommer att passera ditt CV tillsammans med rekryteraren, om de känner att du uppfyller de rätta kraven. Omdömen

Så, hur kan dessa anslagstavlor hjälp dig? Dessa nämnder kan hjälpa dig att identifiera öppna positioner. När du hittar en position du är intresserad av att söka, kan du göra din egen forskning för att hitta en “ i &"; i organisationen. Kanske har du en kontakt på ett socialt nätverk som kan ge dig kontaktuppgifter för rekryteraren. Kanske kontoret ligger i närheten och du kan stoppa i och personligen lämna din CV. Använda anslagstavlor för att identifiera positioner och din egen forskning att tillämpa kan ge dig en fördel gentemot personer som blint gäller över jobbet styrelser

webbplatser såsom:. Linkedin, Twitter och Facebook kan verkligen vara till nytta i denna strävan. Jag har nyligen arbetade med en person som hade tillbringat 3 månader ansöker om positioner på flera olika jobb styrelser. Efter att ha fastställt att hennes strategi var inte effektiva, bestämde vi oss för att använda anslagstavlor som något annat än en startpunkt. Hon började att skriva på Linkedin och Twitter med “ statusuppdateringar och" som liknade följande – “ Jag ser att tala med någon i mitt nätverk som antingen arbetar för eller känner någon på (XYZ Company) &" ;. Hon började få flera e-post från människor i hennes personliga och professionella nätverk. Många av dessa personer kunde lämna henne med “ i &"; att hon behövde få henne återuppta granskats av rekryteraren. Omdömen

Efter 1,5 månader, hon hade fått samtal tillbaka till 6 av de 10 arbetstillfällen som hon var intresserad av, intervjuade med 4 av dem och erbjöds 2 jobb. Lyckligtvis är detta inte ett isolerat exempel. Jag har arbetat med minst 15 andra personer som har varit framgångsrika med hjälp av denna metod. DON &'; Slösa inte din tid längre! Spendera timmar skicka meritförteckningar blint är inte ett produktivt sätt att söka efter en ny karriär, arbeta smartare genom att låta dina nätverk för att hjälpa dig Omdömen  ..