Isolering, A Bully mest Farligt Weapon

"Arbetsplats mobbning och mobbning" är en föga känd företeelse i USA men är väl känd och hanteras på många nivåer i flera andra länder, främst Storbritannien. Även om de flesta människor i USA är obekanta med termerna "arbetsplats mobbning och mobbning" många av våra arbetsplatser är fullt förankrad i en kultur som tillåter, och med uppmuntrar dessa beteenden. Mobbning på arbetsplatsen definieras av arbetsplatsen Mobbning Institute som "upprepade, hälso skada misshandel i form av verbala övergrepp, hot, hot, förnedring, och arbets sabotage som undergräver laglig affärsverksamhet och tjänster. Detta påverkar inte bara den riktade arbetare, men också hindrar arbetsgivare från att göra affärer som vanligt. Arbetsgivarna har ingen rättslig prövning för att ta itu med mobbaren gärningsmannen anställde antingen ".

arbetsplats översittare använder många taktik för att känslomässigt missbruka sina mål. Isolering är en översittare mest Farligt vapen av alla. Omdömen mål ofta väljs av sina mobbare på grund av deras bättre än genomsnittet arbetsresultat. Mobbare ofta känner sig hotade av bra artister, eftersom det ökar sina egna känslor av otillräcklighet och skam. Även psykiskt friska människor applåderar och tycker om att arbeta och lära av dem som Excel, kan mobbare, &'; t står att se någon annan då själva lysa Omdömen

De vars goda resultat vinner uppmärksamhet av en översittare, plötsligt finner sina framgångar minimeras. . Deras en gång värderas yttrande inte längre frågan. Deras ansvar för oviktiga frågor ofta ökar, medan deras auktoritet tas ifrån dem, ofta ersättas med en översittare och' s vän. Mål inte längre ombedd att delta i planeringsmöten, särskilda projekt eller till och med sociala tillställningar. Viktig information inte längre förmedlas till dem, eftersom de är avsikt “ tas ur loopen &" ;, vilket förlägenhet och /eller någon form av misslyckande på grund av deras brist på vad medarbetare uppfattar som allmänt känt. Mobbaren börjar en aktion av detaljreglering, kritik och personliga förolämpningar vanligtvis sker bakom stängda dörrar och på ett subtilt sätt. Översittare riktar sig ofta en person i taget, vilket gör det svårt för medarbetare att tro missbruket är verklig som rapporterats av målet. Ofta bara målet och mobbaren själv, vet sanna natur översittare Omdömen

Målet börjar reagera känslomässigt på dessa missbruk förändringar, som de don &'en;. T förstår, för det finns ingen verklig anledning annat än Canis Canem Edit och' s infall, även nöjen på mål nöd. Mål blir ofta besatt av översittare söker efter orsaken till missbruket, som spelar och' t existerar. Mobbaren påpekar mål känslomässigt lidande till medarbetare, ofta feigning oro, tillsammans med rykten, skvaller och en halv eller vridna sanningar om målet, för att manipulera andra till att ifrågasätta målet och 'en; s kompetens och psykisk hälsa .. Omdömen

De flesta medarbetare anser översittare, utan förståelse för att målet visar symtom på en känslomässig skada, begås av mobbaren, snarare än psykisk sjukdom som ofta påstås av översittare. Medarbetare sedan omedvetet deltar i mobbning, som kallas mobbning. De få medarbetare, som kanske känner till sanningen, vanligtvis vunnit &'en; t sticka upp för målet, att undvika att bli ett mål själva.

Isolering är den mest känslomässigt smärtsam upplevelse en psykiskt frisk person kan uthärda. Därför är isolering är en primär taktik som används för att straffa eller tortyr. Det är översittare och 'en; s mest skadliga vapen. Jag minns en nunna undervisning i grundskolan att ingen vet vad helvetet är. Vi kan bara vara säker på en sak. Om du går till helvetet, kommer du att bli ensam.

Förekomsten av arbetsplatsen mobbning och mobbning i Förenta
staterna görs framgår av vår gemensamma kunskap om begreppet "gå postal" den mest förödande effekten av arbetsplatsen mobbning av alla. Vuxna självmord vara den näst mest förödande inverkan. Det är en viktig folkhälso budskapet att alla som arbetar amerikaner lära sig om arbetsplatsen mobbning och mobbning att bokstavligen rädda liv. Det är mitt uppdrag att utbilda andra om detta hot på våra arbetsplatser, den största dolda kostnader i näringslivet idag. Låt oss erkänna det, name it, och slut arbetsplatsen mobbning och mobbning tillsammans Omdömen  ..