Som paradigmskiften: X är för Xenophobia

främlingsfientlighet definieras på Wikipedia som “ en orimlig rädsla eller hat mot utlänningar eller främlingar, eller av det som är främmande eller konstigt &" ;. Omdömen

Min känsla är att vi är alla främlingsfientliga. Vi är alla försiktiga med nya människor, nya saker och idéer som, även bevisats genom forskning att vara effektiva medel för att förbättra botten linjer, ekonomiskt och i alla andra aspekter av livet, vi är för rädda för att släppa taget om våra stelbenthet och osårbarhet att prova något nytt Omdömen

Det &';. är inte ovanligt att de som upplever främlingsfientlighet att frukta att förlora sina roller, deras positioner och identitet. Vi kan vara misstänksam mot andra människor och' s verksamhet och ibland vara aggressiv, önskar avskaffandet av den andra och 'en; s närvaro i syfte att säkra en förmodad tillstånd av stabilitet. Vad detta innebär är stöder en stiftelse som bygger på oro och ångest, vilket är en instabil plattform att bygga en överlevnadsstrategi; det kommer att störta under minsta tremor. Omdömen

Även med den globala ekonomiska och miljömässiga instabilitet trycka ner på oss att möta vad som kan vara utrotningen av vårt ekonomiska system eller ännu värre utrotning av våra arter, vi är alltför skräckslagna för se bortom vårt nuvarande sammanhang och undersöka de medel som kommer att skapa ett paradigmskifte. Främlingsfientlighet sätter igång förnekande som ett sätt att undvika vad vi don &'en; t vill möta – det &'; s alltför skrämmande Omdömen

Det spelar och'! t ens vara om den globala situationen; Det kan handla om att skapa mer effektiva processer i förvaltnings och ledarroller. Det kan handla om att erkänna att det &'; s skrämmande att vara människa i en arbetsmiljö som isn och' t toleranta mot dess mänskliga resurser eftersom vi är ibland oförutsägbara, okontrollerbar och misstagit. Det kan handla om att ingå en dialog med dig själv om vad du är rädd för och hur du blir på arbetet som svar på den rädslan. Dessa dialoger visar många intressanta mönster av att vara som aren &'en; t patologisk; de är bara sätt att vara att vi &';. inte ve fått vara nyfiken

Vi är rädda för att vara rädd. Under överinseende av andra, kunde vi funnit som svagare och otillräcklig, att vi är utbytbara, eller att vi inte har något värde vad &'; s så någonsin. Vi är alla rädda för att bli upptäckt att vi inte vem vi låtsas vara. När man står inför främlingar eller nya människor, vi är rädda att de kanske kan se vad vi och'. Ve dölja hela tiden Omdömen

Andlighet är en skrämmande koncept för många. Även eftertraktade av miljoner, skrämmer det bejesus ur oss. Vi don och 'en; t förstår det, det är meningslöst att sätta tillit och tro på en osynlig källa, och ändå människor finna tröst när de deltar i praxis som stöder andlig utveckling. Det får människor att må bättre om sig själva och andra, energiskiften – det &'; s lugn och fred i miljön och människor är mer produkt och gladare när odla andlig medvetenhet. Varför inte bjuda in denna till arbetsplatsen? Omdömen

Alla fobi börjar med ett frö av tanken att vi gör tror är verklig. Vi kan inte övervinna rädsla tills vi urskilja den underliggande tron ​​valde vi för att vara sant. 85% av våra farhågor är irrationella och har inga bevis för att stödja dem i den aktuella paradigm. De flesta av dessa farhågor som vi tog i våra barndoms år och aldrig slutat att bedöma graden av sanning på vilka de grundas. Våra kulturer, religioner och ekonomiska institutioner i allmänhet stödja rädslobaserade verklighet inom vilken vi verkar och kväva en utveckling som kommer att hota deras ställning. Jag tror att vi uppmuntras att vara främlingsfientliga. Alternativ till västra läkemedel, fossila bränslen, kapitalism och grundläggande religioner, oavsett decennier av forskning som pekar på värdet de tillför, är fruktade och gjorde att se ut som om de är allvarliga hot mot vårt välbefinnande. Omdömen

inom våra affärsmiljöer hur är främlingsfientlighet uppmuntras? Din institution kan vara ett sällsynt exempel på att vara fri från en sådan mekanism; Men sanningen är att hullingarna av rädsla för att vi bär är så omedvetna att vi don &'en; t vet att vi don &'en; t vet om de bakomliggande farhågorna från där vi är verksamma. Endast genom utredning och direkt konfrontation med oss ​​själva kan vi unconceal fruktansvärda mönster varelse som kom från en enda ögonblick som födde en enda tanke som startade bollen i rullning. Omdömen

Alla organisatoriska dysfunktioner härstammar från en människa vars rädsla -baserade val permeat under hela. Rädsla är mycket smittsam, botemedlet är alternativet till sin natur, så Einstein sade, kan du &'en; t att lösa problemet med den typ av tänkande som skapade den. Fearful tänkande föder rädda lösningar. Omdömen

Hur kan vi vara med våra rädslor på ett sätt som gör det möjligt för dem att bli erkända för vad de är? Vi kan &'; t övervinna våra rädslor tills vi upptäcker de underliggande övertygelser som utlöser dem i första hand. Så länge vi fortsätter att låtsas att vi inte är rädda och det &'; s ingenting att vara rädd för i första hand, vi och' ll aldrig sluta att behöva låtsas Omdömen

Vad &'; s. Möjligt genom denna utforskning är att vi åter sanningar och klargöra verkligheter med för att åter välja vad vi väljer att tro på och handla från. Utan en sådan expedition, kommer vår omvärld har inget sätt att återställa sig själv och vara optimalt i sin förmåga att skapa och producera från en mycket funktionell perspektiv – något ohållbar i en främlingsfientlig miljö. När vi inser att vi alla är unika för varandra och att vårt sätt att vara och de idéer och gåvor vi ta med till bordet är reflektioner av en större, mer expansiv källan till dessa idéer, är vi då ha rätt att vara nyfiken, gärna gruvdrift för guldklimpar som stöder verklig innovation och exponentiellt ger det väsentliga paradigmskifte Omdömen  ..