Det finns inget Blame

En sak som vi verkar så angelägna om att ge men inte åtnjuter mottagande är skulden. Vi är en kultur rik på skulden ännu dålig ansvarsskyldighet och ansvar. Blame sätter oss i närheten av offer, en plats för några alternativ. Det blir en motivering till kraftfulla åtgärder. Tänk om vi kunde bara släppa skulden och accepterar ansvar? Tänk om vi kunde gå längre än att skylla och vara ansvariga vuxna? Vad skulle våra arbetsplatser ser ut? Våra familjer? Vår nation? Ännu viktigare, vad skulle dina interaktioner personligen och professionellt se ut om du visste att det inte finns någon skuld? Omdömen

I över tjugo år av coachning i organisationer Jag har funnit att det som händer i en organisation är vad som ska hända . Det vill säga dynamiken mellan människor spelar på ett sådant sätt att de resultat som vi ser är logiskt. Om jag inte respekterar dig och du inte respekterar mig, kommer vårt beteende mot varandra återspegla detta inre respektlöshet. Det finns inget annat sätt det skulle kunna spela ut om inte en av oss förändrar vår synvinkel. Din respektlöst beteende har en inflammatorisk effekt på mig. Jag slå tillbaka och mitt beteende har en negativ effekt på dig. Vi matar varandras ilska. Vi maskopi. Jag behöver dig att vara arg och orimligt eftersom det motiverar mitt tänkande och mitt beteende. Omdömen

Dessutom strukturen i vår organisation uppmuntrar vår konflikt. Vår chef tar inte upp konflikten mellan oss. Människor runt omkring oss är rädda för att engagera sig. Själv optimera beteenden belönas snarare än att uppmuntra beteenden som optimerar hela. Ditt arbete lider eftersom jag inte lyhörd för dina behov. Mitt arbete lider eftersom du inte svarar. Min personal och din personal ser varandra som motståndare, snarare än som medlemmar av samma team. Vem bär skulden? Är det mig? Är det du? Är det vår chef som inte kommer att behandla oss? Är det den organisation som belönar våra beteenden? Omdömen

är Blame inte svaret. Ledarskap är. Frågan som måste ställas är: Vad vill jag? Vad vill vi? I skyller är vi fokuserade på vad vi inte vill ha. Skylla leder oss till ett av två lägen, att bli "victimful" eller kraftfull. Som ett offer har du inget val. Du är föremål för andras beslut. Om du bestämmer dig för att slåss, då du bli kraftfull. Som en kraftfull person finns det bara ett val, ditt. Omdömen

Målet med offret är att förlora och sedan ses som den olycklige, speciell. Målet med den kraftfulla personen är att vinna på någon annans bekostnad. Ledarskap handlar om verkliga makten. Verkliga makten är action från ett erkännande av att det finns många val och att resultaten måste gynna oss alla. Ledaren frågar: Vad vill vi? Organisationen behöver för att lyckas. Människor i organisationen behöver känna sig trygga, värderas, och en del av något meningsfullt. Denna miljö skapas genom att erbjuda en övertygande vision, som har tydliga beteende förväntningar, lyssna, erbjuder ärlig feedback, och möta människors behov. Omdömen

Om du är ledare och ting inte går bra i din organisation, avdelning eller lag, börja med dig själv. Har du anges en vision? Är förväntningarna klart? Har du tillgodose människors behov? Har de har resurser att göra sitt jobb? Vill du tala ärligt med andra och lyssna noga? Även om du inte är utsedda ledare, kan du göra det mesta av dessa saker. Det finns ingen att skylla, men det finns svar som finns. Det finns möjligheter att beslagtas. Omdömen

Som ni vet att detta är ett valår. De två kandidaterna, Obama och Romney är en bra bit in skylla på varandra. Den politik av skulden har ramped upp under de senaste åren. Attack annonser och pekar finger av kandidaterna syftar till att fästa en negativ, obehaglig känslomässig upplevelse till den invändande kandidaten. Jag har läst och hört hatiska kommentarer människor håller mot president Obama. Skylla på varandra har varit framgångsrik med dessa människor. På baksidan fanns det många liberaler som hatade George W. Bush. Hat är en betingad känslomässig reaktion baserad på ständig upprepning av skylla tankar. Det finns gott om skäl att ha intelligent oenighet med de nuvarande och tidigare presidenter. Att hata någon inte gör någonting rätt. Omdömen

Konflikt mellan parterna är en logisk följd eftersom systemet är kontradiktoriskt. Om du hjälpa någon från en annan part för att styra, hjälper du tävlingen. Din hjälp kan vara avgörande för landet, men det kan kosta ditt parti nästa val. I detta kontradiktoriska systemet vardera parten behöver för det andra att misslyckas. Underlåtenhet av en part, firas av den andra, även om det kostar landet som helhet. Vem bär skulden? Är det presidenten? Är det talmannen i parlamentet? Det finns ingen gemensam vision. Det är inte en prioritet att arbeta tillsammans. Det aktuella läget är exakt vad som ska hända, eftersom dynamiken på plats kan ge något annorlunda. Omdömen

Säkert en stor tragedi (Som 9/11) kunde föra oss samman. Är det vad vi vill? Eller, ledare kan intensifiera och skapa visionen, erbjuder tydliga förväntningar på sina partikamrater att arbeta tillsammans och lyssna på alla synpunkter. Som medborgare kan vi vägrar att göra det möjligt för negativ kampanj väljer i stället att förstå ledarens vision och strategi. Vi kräver så lite av våra politiska ledare. Omdömen

Det finns ingen skuld. Det handlar inte om skuld. Det handlar om visioner och ledarskap. Det handlar om att bete sig på ett sätt som överensstämmer med vision och våra värderingar. Det handlar om att kliva utanför vår lilla värld måste vara rätt och att vårt sätt. Det är vinna vår lilla ego som kämpar för att försvara sin självbild, dess politiska eller religiösa agendor, dess trossystem --- och erkänna vårt ömsesidiga beroende. Vi påverkar varandra. Omdömen

Det finns ingen skuld. Det finns ansvarighet, vilket är ert engagemang att leverera på dina avtal. Det finns ansvar, vilket är din förmåga att reagera. I Washington, som kommer att vara ansvarig och nå över partigränserna för att göra vad som är bäst för hela landet? På din arbetsplats, som kommer att klargöra vad som ville och intensifiera för att uppnå det? Detsamma kan ställas om din familj eller ditt samhälle. Dina tankar, ord och handlingar påverkar andra. Dina ord och handlingar är ditt budskap, din gamla. Är du en visionär, eller är du en Blamer? Valet är ditt Omdömen  ..