Fira din mänsklighet vid Work

Utan arbete hela livet går rotten- men när arbetet är själlös, kväver livet och dör. ─ Albert Camus Omdömen

Företagare, ledare och VD: ar överallt talar om sökandet efter mänskligheten på arbetsplatsen. . Dessa globala ledare undersöker vilken roll sanna mening och syfte, både på organisations- och individnivå
Steven Covey säger att det finns en “. Andlig renässans sker i näringslivet i dag &"; Omdömen

Även företagsledare söker sätt att antända engagemang och prestation, för de flesta människor innebär det att hitta verkliga innebörden i vad de gör. Den snabbt föränderliga arbetsmiljö ger oss anledning att ställa frågor såsom, och" Hur min mänsklighet eller betydelse “ visa upp &"; ? på arbetsplatsen &";

Här är fyra personliga frågor värt att fråga:

1. Hur mitt syfte trivs här? Omdömen 2. Hur kan jag få mer betydelse för mitt arbete?
3. Är det här jobbet jag egentligen menade att göra?
4. Finns det en plats för mig och mina sanna värden till
bidra i denna arbetsplats? Omdömen

De flesta människor söker mer från jobbet än bara pengar. Forskning från Gallup Organization visar att mindre än en tredjedel av den amerikanska arbetskraften känner verkligen engagerade i sitt arbete. De andra två tredjedelar är antingen bara dyker upp, eller aktivt urkopplad. Till exempel karriär betydelse, (är bäst för världen) blir allt viktigare för både män och kvinnor. När en person är överväldigade av stress i arbetet, är utmaningen att engagemang på arbetet högst personlig; Det ifrågasätter en &'; s inre känsla av mänskligheten som gör arbetet meningsfullt. När en anställd “ känns &"; obetydlig (inte “ känsla &"; ansluten eller medvetna om hur deras talanger bidrar till få mål arbetsplats), blir hans eller hennes arbete rutin, tråkigt och tröttande, och utan energi. För vissa, leder detta till irritabilitet och svåra mellanmänskliga relationer. För andra, leder det till utbrändhet och depression. För få människor, kan det finnas våld, avbrott i arbetet och /eller sabotage.

Det finns en nivå av social och emotionell koppling som måste finnas på plats för ett förhållande för att upprätthålla sig själv och blomstra, inklusive relationen med människor i arbete och med organisationen. Denna nivå omfattar ömsesidig respekt, eget ansvar, gemensamma värderingar och ett klimat av respekt engagemang. Omdömen

Djupgående kommunikation uppstår naturligt när dessa djupare förändringar är på plats. Ledarskapsutbildning och laget utvecklingsprogram är användbara verktyg. Men att hitta sanna innebörden och engagemang i arbetet handlar om att gå djupare för att konfigurera arbetslivet på ett sätt som kan föra ut den djupaste mänskliga potentialen Omdömen

grundläggande mänskliga behov. Omdömen

Människan behöver känna en känsla av tillhörighet i världen, för att ha en roll att fylla, och göra en insats. För många människor dessa behov komma genom arbete. För de flesta människor arbete handlar lika mycket om ande eller själ (mänskligheten) som det handlar om lön. Även när lönen ses som den största moroten, är det ofta eftersom pengarna går mot ett högre syfte, såsom att höja en familj eller ge ett liv för andra. Omdömen

Abraham Maslow, den berömda psykolog, definierade människan “ hierarki av behov och" på fyra huvudnivåer: säkerhet, relationer, självkänsla och självförverkligande. Som en &'; s grundläggande säkerhetsbehov uppfylls, till exempel mat, kläder och tak över huvudet, en fortskrider på att uppfylla andra behov. Detta gäller på arbetsplatsen också. När en och' s lön ger grundläggande överlevnad behov, man försöker att uppfylla tillfredsställande relationer, förvärva självkänsla och inse ett och' s. Fulla potential Omdömen

Åtta av tio personer skulle fortsätta att arbeta även om de blev rika nog att de inte behöver pengarna. Varför? Vår grundläggande mänsklighet framkallar ett behov av service, evolution och anslutning Omdömen

Humanity Förbättrar Nedre raden:. Omdömen

För arbetsplatser – stora eller små – den grad att varje arbetstagare kan finna mening i hans eller hennes arbete kommer att återspeglas i kvaliteten på engagemang och spänning (eller bristen på sådan) som finns i arbetskraften, och i slutändan på den nedre raden på arbetsplatsen. Omdömen

Bakom knot och cynism som finns i de flesta arbetsplatser det finns faktiskt en längtan att hitta verkliga sociala och känslomässiga kopplingar, mening, glädje eller entusiasm. Vi skrattar åt det cyniska humor som finns i Dilbert, den tecknade serien som deklarerar “ Alla människor är idioter &"!; På en djupare nivå, men ber vi bevis på motsatsen. Omdömen

När företag erbjuder sina folk utbildning och sälja workshops som syftar till att återuppväcka deras entusiasm och engagemang, det finns ofta skepsis och motstånd. Deltagarna stöna om annat förvaltningsbolag modefluga för “ empowerment, kvalitetsförbättring, teambuilding, visioner &"; och så vidare. Vissa förändringar inträffar efter verkstäderna, men ofta denna förändring är kortlivad. Traditionella förändringsarbete är endast effektiva när de tar itu karriär betydelsen av en och' s. Arbete Omdömen

De flesta människor söker ett rikare liv på jobbet, en som är förenlig med större fokus på deras liv. Det blir allt vanligare att höra diskussioner arbetsplats av “ mening, &"; “ syfte, &"; “ ande &"; och “. lidelse &"; Dessa idéer är nu ses som vitala komponenter på arbetsplatsen engagemang och påverkar människor och' s prestanda och produktivitet Omdömen

Att ha ett liv på arbetsplatsen:

För äkta engagemang för att ta plats i någon relation måste det finnas. en anpassning av syfte och värderingar. För att hitta den sanna innebörden i ett och' s arbete är en strävan som händer på alla nivåer, från frontlinjen arbetstagare till högsta ledningen och chefer nivå. Människor söker att låsa upp sina djupaste kapacitet: a. Känsla för service, är i ögonblicket, sann gemenskap, personlig anpassning och kreativitet Omdömen

Det finns saker som man kan göra för att väcka ett språk betydelse och mänsklighet. Språket är kraftfull. Det är inte bara beskriva men formar också verkligheten. Språk blir filtret genom vilket vi uppfattar världen. När vi talar om att hitta sanna innebörden på jobbet, vi är
itu med de grundläggande och grundläggande mänskliga frågor om verkliga syftet Omdömen

Hur kan ledare och arbetsplatser utnyttja anställda och '. djupare nivå av engagemang? Ord som gemenskap, mening, service, bidrag, glädje, passion, kall och själ är kraftfulla och meningsfulla för de flesta individer. Hur gör du pratar Omdömen om dessa saker utan att leda till diskussioner
som inte längre är lämpliga för arbetsmiljön? Hur företag tilltalar människor och'? S djupaste ambitioner, kreativitet och övertygelse utan att använda sådana ord som själ, ande och personliga värderingar Omdömen

Börja med en förändring i vokabulär. Använd ord som “ mänskliga värden och" och “ karriär betydelse eller innebörd &"; mer än arbetsplatsen lexikon för “ bottom-line &"; och “ avkastning på investeringar och ". Arbetsplatser måste inse att vem du är och vad du står för är lika viktigt som vad de säljer.

Awakening Humanity at Work:

Det finns saker du kan göra för att väcka en känsla av mänskligheten på arbetsplatsen. Om du är en verkställande eller ledare letar efter sätt att återuppväcka karriär engagemang och entusiasm, här är några frågor för uppvaknande mening i dig själv och andra. Med hjälp av en professionell coach kommer att kraftigt öka effektiviteten av dessa tankeövningar Omdömen

ställa tre frågor Daily. Omdömen

1. Vad antänder min passion i dag och'? S arbete
Denna första frågan syftar till att återta uppmärksamhet från impulsivitet av brådskande och omdirigera den till vad som verkligen är meningsfullt Omdömen 2.. ? Hur kan jag ta sanna värdet till detta ögonblick
Den andra frågan syftar till att lösgöra sig från den känslomässiga sammanflätning och visa frågan eller en person med en “ mänskligheten &"; perspektiv. Detta leder till proaktiv inte reaktiv åtgärd. Omdömen 3. Hur jag vill att min “ varumärke &"; lysa i denna Omdömen uppdrag

Den tredje frågan syftar till att ge mer värde och mening till ett projekt. När ett uppdrag börjar väga tungt och zaps din energi, använda dessa frågor för att pausa, reflektera, omdirigera och återuppta. Reflektera: Om jag gör detta, då

1. Jag kommer att vara ett steg närmare till …
2. Jag kommer att frigöra tid för …
3. Det ger oss möjlighet att längre fram till … Omdömen

Sann mänsklighet på organisationsnivå:
På samma sätt som dessa frågor kan ge personlig energi till det dagliga arbetslivet, kanske en arbetsplats ställa sig följande frågor:

1. Vad ger mening och gemenskap till vårt Omdömen företag?
2. Hur kan detta möte eller projekt vara ett uttryck för våra högsta mål och vår arbetsplats mänsklighet
3. Hur kan vi stå till tjänst just nu? Omdömen 4. Vad är våra större mänskligt ansvar som ett lag eller organisation? Omdömen

Nå din 150-procentsnivån under 2011 Omdömen

Eric Klein och John Izzo uppvaknande Corporate Soul Omdömen (1997) bad folk att beskriva vilka element var närvarande när de hade upplevt meningsfulla stunder i deras arbete – stunder när de kände energi, engagemang, prestation och tillfredsställelse var på sin topp, och". vid 150-procent
nivåer &"; Omdömen

Four områden engagemang framkallades av denna fråga, som författarna beskriver som vägar mot att hitta 150 procent nivåer:

1. Vägen själv, varigenom personen finner en personlig passion i sitt arbete, i kontakt med kärnvärden, och sedan aktivt för dem i det dagliga arbetet. Omdömen 2. Vägen av bidraget, enligt vilken personen blir engagerade i värdiga mål på hans eller hennes dagliga ansträngningar. Omdömen 3. Vägen av hantverk, som är där personen Omdömen utvecklar en intensiv njutning i ögonblick till ögonblick verkan av hans eller hennes arbete. Omdömen 4. Vägen av gemenskap, när personen finner anslutning till andra som går djupare än arbetsbeskrivning och ansluter med andra för att få ut det bästa av varandra. Omdömen

Oavsett vilken väg du väljer att följa, göra ett åtagande under 2011 att fira din mänsklighet på arbetsplatsen Omdömen  !.