Vad ska titta efter Från en Executive Coach

Från Judith:

En nyligen genomförd granskning och analys "Coaching: En global studie av framgångsrika metoder - Aktuella trender och framtida möjligheter 2008-2018" på uppdrag av American Management Association visade en växande intresset för och användning av executive coaching i hela världen, i första hand syftar till att öka individuella prestationer. Omdömen

Samtidigt finns det allvarliga farhågor om effekten av executive coaching. Framför allt kan vem som helst kalla sig en coach. Och som den ovan citerade Global Study rapporterade "... det &'; s brist på standardisering eller credentialing i coaching industrin .... coaching har inte uppfyllt kriterierna för ett yrke, eftersom det saknar inträdeshinder, formella universitetsnivå kvalifikationer tillsynsorgan, ett verkställ kropp av etik och statssanktionerade licensiering Det isn &';. ens en delad gemensam kunskapsgrund "Omdömen

Och jag vill tillägga att även de flesta människor som deltar coachning institut har liten eller ingen. förståelse för psykologiska dynamik – det är inte en del av sin utbildning –. så att de kan endast ge taktiska råd och normativa riktlinjer Omdömen

Det kan vara allt som &'; s behövs om problemet är en av förbättrad stegvis laget ledarskap eller omdefiniera en &'; s karriär mål. Men det lämnar coach saknar tyvärr när kunden behöver hjälp med identitetsorienterade frågor som:

*** upptäcka vad håller dem tillbaka från större framgång,

*** vad är begränsar deras frihet att hävda ledarskap,

*** och /eller vad blockerar deras tillgänglighet för att hantera upp för att göra sig själva och sina fördelar för företaget väl synlig för lämpliga befattningshavare i bolaget

Många verkställande tränare använder digitaliserade program 360 bedömning som kan ge några bra allmän feedback, särskilt med avseende på att identifiera beteende trender och bedömning av kollegor, men ofta inte når VVS djupet av en individ och en' s-frågor. De kan även leverera färdigförpackade bärarmaterial som inte itu med de särskilda behoven hos den specifika klienten som jag har hört från ett antal människor hur besviken över de var med den här typen av generaliserad "hjälp." Omdömen

Fråga dig själv Vad skulle du vill om du använder din dyrbara tid att söka hjälp att utveckla din professionella och ledarskap kompetens, lära av din karriär utmaningar och /eller kartlägga din kurs mot din nästa befordran? En mekaniserad och generaliserad programmet. Jag hoppas inte Omdömen

Därför, när forska och intervjua verkställande tränare, vara noga med att ställa följande frågor:.

* Vilken är din psykologisk utbildning och bakgrund Omdömen

* Please? beskriva din orientering till och erfarenhet med executive coaching. Omdömen

* Vilken är din erfarenhet av att arbeta med omedvetet motstånd och interna omtag? Omdömen

* Hur många år har du gjort executive coaching? Omdömen

* Äger du också göra "life coaching" och är bekväm med personliga livsstilsfrågor? Omdömen

* Hur många kunder har ni arbetat med under mer än 2-6 sessioner omedelbart stöd

* Har du ett coaching klient själv? Omdömen

* Hur väl känner du hantera ångest och /eller depression om karriär mål? Omdömen

Dessa frågor kommer att hjälpa dig att sålla ut de människor som är nybörjare, yta Frågan orienterad, och /eller som inte kan, med tillförsikt, att svara på din ta en initierande roll i relationen. Omdömen

När du hittar någon som svarar bra både till innehållet i dina frågor och i en anda av en ömsesidigt respektfull relation, se till att omedelbart ge dem all relevant information kan du när du lita på din observera-själv för att se om de plocka upp de djupare frågorna som du vill arbeta med. Omdömen

Ett allvarligt kompetent verkställande coach ska inspirera dig att säga en gång eller mer under den första sessionen, "Wow, jag &';. har aldrig tänkt på det på det sättet" Någon som hasn och' t ännu lärt sig konsten Deep Lyssna för Omedveten innehåll kommer att lämna dig känslan av att ingenting hände Omdömen

Executive coaching kan öka kompetens och nå bättre resultat endast när kundens &'en;. Karaktär struktur och identitetsfrågor frigörs upp och fick växa. Och det kräver kunskap av ett psykologiskt orienterade coach som vet hur man bryta igenom gamla begränsningar och falskt föreställningar Omdömen

I &';.. Kommer att undersöka det här ämnet ytterligare och ser fram emot era kommentarer
.