Kunskap Tillämpad är Leadership

Det finns en ny typ av ledarskap beläggningsarbeten i organisationer. Enligt en artikel på informationmanagement.com av Stacie Capshaw och Thomas M. Kuolopolous denna nya ras “ kunskaper ledare &"; är utvecklas. Det passar inte längre in i de fina fyrkantiga organisationsschema lådor används sedan fjortonhundratalet Omdömen

Värdera en multi-client studie från Delphi Group, angav de att kunskaper ledare från olika organisationer uppvisade liknande kvalifikationer, notably:.

• En hybrid företag /IT-erfarenhet Omdömen • Tio år (ofta mycket mer) av line-of-business erfarenhet Omdömen • Entreprenöranda
• En hög nivå av intresse i karriären definition och utveckling
• Skarpsinniga kommunikationsförmåga för användning med den formella organisationsschemat hierarki samt det informella nätverk som uppstår i skyttegravarna

Den nya kunskapsledare gäller utbildning kunskap, erfarenhet kunskap, passion och gatu kunniga – och effektivt kan kommunicera visionen av organisationen på alla nivåer Omdömen

Ken Blanchard, författare till ett flertal böcker bland annat The One Minute Manager Review anser att “. nyckeln till ett framgångsrikt ledarskap i dag är inflytande, inte myndighet &"; Warren Bennis, grundare ordförande för Leadership Institute vid University of Southern California, tror att “ ledarskap är förmågan att omsätta visionen till verklighet &". Båda är rätt, men i dag &'; s ledare måste vara så mycket mer Omdömen

Stänga Knowledge Leadership Gap

Den 21: a århundradet kräver en klok, mer flexibel ledare med. en samtalskommunikationsstil – som alla kan lära sig.

Bekräftelse förändring är nödvändig.
Du kan inte ändra om du vet att du behöver ändra. Det första steget är att bli medveten om kunskaps ledarskap. Därefter bestämmer din ledarstil. Slutligen vara beredd att göra nödvändiga förändringar för att trivas och vara lönsamma Omdömen

Bygga eller bygga arbetsplatsmiljöer.
Använda en entreprenöriell öga, utvärdera din arbetsmiljö för att se vad som behöver förbättras, ersätta eller förändras. Din personal bor där i minst åtta timmar per dag. Om något så enkelt som att ändra färgen av färg på väggarna kommer att minska stressen sedan måla väggarna en lugnande färg. Omdömen

Skapa samtalskommunikationsverktyg.
Kommunicera med din arbetskraft på samma sätt som du kommunicera med styrelsen inte längre fungerar. Medan textning och e-post verkar vara den metod som i dag, ett direkt telefonsamtal eller ett personligt besök med din personal eller anställda är ännu mer att ge för dem och för dig. Omdömen

Utveckla en färdplan till framtiden utan lådor.
kunskapsledare passar inte längre är i lådor. I själva verket är rutorna för ett organisationsschema kvävande, förstör kreativitet och begränsa kommunikation. Resultatet: minskad produktivitet, sämre prestanda och mindre lönsamhet. Anta ett organisationsschema som organiserar flödet i en cirkulär sätt som bäst hjälper dig att frigöra, engagera och stärka arbetskraftens produktivitet och uthållig lönsamhet.

Kunskap ledarskap är inte bara på uppgång, men här för att stanna. Världsscenen kräver det. “ Ledarskap utövas inte så mycket i ord som i attityd och i åtgärder, och" sade Harold S. Geneen, tidigare ordförande för ITT Corporation. Vidta åtgärder och tillämpad kunskap idag blir kunskaps ledarskap för hållbar lönsamhet i morgon.

© Pat Heydlauff, alla rättigheter reserverade 2012 |.