Ledare förutse förändringar, förbereda för ändring, och Lead Change

Vad är förändring? Enkelt uttryckt, är förändring ett försök att förbättra en organisation på något sätt. Denna förändring kan ske i form av nya processer och rutiner, uppgraderingar till ett nytt system, förändringar i organisationsstrukturen, eller förändringar av roller och ansvar

Ledare förstår att det enda konstanta i dagens och' s. Miljön är. ..change! Ledare har inte lyxen att sitta tillbaka och väntar på förändring att härja på deras organisationer - en ledare måste leda förändring.

En ledare måste förutse förändringar kommer och agera för att positionera sin organisation att blomstra i en ny miljö. Förutse förändringar är oroad med att förutsäga vad som skall ske i din miljö. Ett sätt att förutse förändringar är att noga övervaka vad &'; s händer i din egen miljö och sedan jämföra det med vad &'; s händer i liknande miljöer på olika platser. En annan metod är att studera trender i din bransch att se vad slutsatser kan göras från vad du observerar. Slutligen, är ett tredje sätt att hålla kontakten med ditt nätverk av kamrater och andra ledare att samla olika perspektiv Omdömen

Att förutse förändring är bara början, kräver nästa steg ledaren att förbereda sin organisation för förändring -. Detta medför kommunicera vad den nya verkligheten är eller kommer att bli och vidtar nödvändiga åtgärder för organisationen och dess folk att vara redo innan förändringen sker.

Under de flesta förändringsarbete, ett av de ledande &'; är mest viktigt ansvar att kommunicera tidigt och ofta – ledare bör dela så mycket information som möjligt med de människor som är mest påverkade. De flesta människor kommer att vara intresserade av hur denna förändring påverkar dem personligen dvs på en daglig basis, vad kommer att förändras och vad som kommer att förbli densamma? Ledaren tydligt formulera vad den kommande förändringen innebär ur ett makro- och mikroperspektiv, för personal och för organisationen som en enhet Omdömen

Att förutse förändringar och förbereder sig för förändring är bra -. Men ledare är i branschen för ledande förändring. Detta är en aktiv hållning som exakt identifierar vad och där organisationen måste vara i 3, 5 eller 10 år ... och resulterar i ledaren genomföra nödvändiga förändringar innan det &'; s påtvingas organisationen. På så sätt förblir organisationen ut framför sina konkurrenter, negativa trender, nedgångar, och miljöförhållanden.

Ledare försöker kontrollera öde deras organisationer genom att leda förändring - de agerar på miljön, i stället för miljöförhållanden som verkar på dem. Detta gör det möjligt för ledare att ligga steget före förändring och för att minska de negativa effekterna av snabba oundvikliga förändringar. Omdömen

Med ledande förändring, ledaren orsakar organisationen att forma sin framtida tillstånd istället för att nöja sig med resterna som en följd av .. med huvudet i sanden eller att vara omedveten om vad som händer i omgivningen Omdömen