Magkänsla, Inte Känslor är härskar Communications Today

Kommunikation blir exponentiellt mer komplexa och ögonblicklig med varje dag som går. I själva verket, information om en händelse som en olympisk guldmedalj vinna i London når Peking, Los Angeles, Sydney, Miami och Branson, Missouri samtidigt. Det finns noll tidsfördröjningen mellan kontinenterna som informationen, gott och ont, snabbt passerar genom elektronisk kommunikation universum och sociala medier.

Vissa kanske säger kommunikations idag handlar om hastighet, kanske till och med varp hastighet, men det är långt ifrån sanningen när kommunicera ett visst budskap till dina anställda. En ny aspekt av kommunikation förbises på arbetsplatsen – känsla. Känsla är inte att förväxla med den traditionellt accepterad definition av känslor som glad eller ledsen, utan snarare det handlar om att lyssna på din magkänsla, personlig intuition eller inre vetande.

På ytan är det lätt att blanda ihop magkänsla med känslor när kommunicera, men det &'; s viktigt att förstå skillnaderna. Du kan inte längre tala om 21st Century arbetaren allt kommer att vara OK om de kan känna internt att något är fel. Du kan inte längre använda plattityder och blommig prata poäng för att köra hem ett meddelande när deras instinkter och omgivande omständigheterna är internt skriker precis tvärtom Omdömen

Sociala Medier &ndash. en förbannelse eller en välsignelse

Med fenomenet sociala medier explosion har kommit välsignelser hastighet och omedelbar tillgång till information. Det är hastigheten på den information som även innehåller förbannelsen. Till exempel: är informationen sann eller medvetet bedrägeri? Är det en riktig representation faktiskt ett medvetet bedrägeri eller bara en oinformerad åsikt?

När sociala medier in i kommunikationsekvationen alla regler ändrats. Okänd för de flesta, dök &ndash två stora kommunikations påverkare; korthet och urskillning. Varje kommunikation och marknadsplan i världen måste anpassa sig till dessa två viktiga förändringar eller vara kvar sprattlande och flämtar att höras i träsk av sociala medier röran Omdömen

Korthet Omdömen &ndash. Om du inte kan tweet varje större budskap du vill förmedla till dina anställda i 140 tecken eller mindre, det är för lång. Om vad du &'; ve twittrade kan inte åter twittrade som du och' ve presenteras utan feltolkningar då don &'en; t skicka ut den ursprungliga tweet. Den nya kommunikations regeln är – folk hör av ljud bites och tweet-bara uttalanden. Något längre försvinner i träsk av information röran.

Dessutom, tweet din information innan det blir ett rykte. De flesta människor kommer att tro det första tweet de får om ett ämne och följa upp re-tweets snarare än kontroll på dess äkthet och legitimitet. Bli först, säga vad du menar och vara kortfattad Omdömen

Discernment Omdömen &ndash. På grund av alla identitetsstöld hot, lösenordsvarningar, datavirus, smärtsamma sociala medier attacker och onlinebedrägerier, har människor blivit mycket mer kräsna och försiktiga. De tenderar att använda sin interna vetande att utvärdera om de blir lurad eller får höra sanningen. De har utvecklat sin sjätte sinne så att säga, att obehaglig känsla i schaktet i magen som talar om för dem att något är fel eller don &'en; t tror vad som sägs. Det sparkar i den intuitiva avtryckaren för att slåss eller fly.

Det här är en helt annan typ av “ känsla &"; från det att vara glad, ledsen, arg eller nöjd. Din personal kan känna om du berätta sanningen, oavsett om du rulla ut en ny plan som kommer att bli framgångsrikt eller be om deras hjälp att göra företaget att växa. De kan också berätta om du är ärlig eller bara ge dem en tom peptalk att få dem att göra mer med mindre.

Sociala medier och' s välsignelse är att mottagaren av informationen är mycket smartare och är mottaglig för att ta emot det om de föreligger i förståeliga små ljud biter och kommer gärna dela den med andra om de tror att det är sant. Sociala medier och' s förbannelse är att samma budskap snabbt kan betalas ut på ett negativt sätt, om det inte var klart, koncist och trovärdigt.

De nya insatsregler måste införlivas i alla företag och' s kommunikation och marknadsföringsplan. The 21st Century arbetskraften har en intern känsla av kompass som du inte längre kan ignorera. Ju viktigare budskap, desto kortare och mer koncis det måste vara.

Alla meddelanden kan följas upp och kompletterats i ansikte mot ansikte möten, telefonkonferenser och en myriad av andra elektroniska kommunikationsformer. Dock måste ditt ursprungliga meddelandet vara kort, exakt och sanningsenlig för att vara effektiva, engagerande och viktigast av allt, leda till att resultatet du önskar.

© Pat Heydlauff, alla rättigheter reserverade 2012 |.