Hjälp din organisation lyckas: 5 tips för att höja din Purpose

Jag läste nyligen två olika inlägg som orsakade mig att tänka på hur människor behandlas på arbetsplatsen. Den första var en serie skriven av Chad Balthrop om fällan att transaktions ledarskap. Det verkar som att ibland, många gånger, faktiskt, vi ser våra personliga interaktioner som transaktioner och vårt språk uttrycker den tron. Den andra var ett inlägg av Tristan biskopen fokusera på hur syfte förbättrar produktiviteten. Omdömen

Vad är syftet med ett företag?

I motsats till den allmänna opinionen, den ädlaste syfte ett företag isn &'; t att göra en vinst. Den ädlaste Syftet med ett företag är att göra sitt folk lönsam. Jag tror att den högsta samtalet av en mellanchef är att förstå den invecklade relationen mellan ditt team och din organisation och se till att båda parter vinner. Win-Win är den enda hållbara affärsmodellen. När vi gör vårt folk lönsam vinner vår organisation. Varje organisation som vinner på bekostnad av dess folk så småningom kommer att förlora. Alla människor som vinner på bekostnad av deras organisation också så småningom förlorar. Omdömen

ädlaste Syftet med en organisation är framgången av dess folk.

Därför, i syfte att en organisation är att skapa en miljö där dess folk trivs. Organisationen måste undvika idén att människor är en tillgång. Människor är orsaken, är resultatet en tillgång. Den högsta kallelse en ledare är att hjälpa människor att arbeta tillsammans för att skapa en vinst som i-sin tur används för att belöna samma människor
. Ledare måste hålla anställda, leverantörer och kunder ansvariga för sin del av formeln. Ledare kämpa för relationen som i slutändan belönar just de människor som skapar värde.

De inblandade också har ett ansvar. Varje anställd eller associera måste utföra sitt jobb tillräckligt bra för organisationen att uppnå lönsamhet. Medarbetarnas engagemang är en aktuell modeord, men det måste växa fram ur den anställde och 'en; s sida av relationen. In “ grundbult, &"; Seth Godin kallade det emotionell arbetskraft Omdömen De måste ta sitt sinne, sin energi, och sälja sina idéer. De måste vara beredda att gå utöver kravet på goda organisationen, men som sällan händer när organisationen förbrukar helt enkelt alla av vinsten. Människor måste komma ihåg att deras ansträngningar belönar gruppen och när de slappa, det gör ont gruppen. http://leadchangegroup.com/tag/employeeengagement/

5 steg för att höja (även räddnings) ditt syfte

I &'; säkert M att din är en win-win företag! Men, ifall du vet några andra med omsättningsproblem, oengagerade medarbetare, eller andra symtom på en win-lose företag, kan du skicka dessa 5 steg längs. Omdömen

1. Bestäm idag för att vara en win-win organisation för ditt folk. Avge en skriftlig förklaring. Få på posten. Omdömen

2. Fråga hur ditt folk vinner. Hitta sätt att göra dina anställda vinnare. Belöna dem beroende på det värde de skapar och ge dem möjlighet att skapa så mycket värde som möjligt. De ger sitt liv för din organisation - hedra deras tjänst. Även för dem med svåra jobb, kan du hjälpa till att förbättra värdet ditt folk härleda genom att hjälpa dem med deras personliga drömmar. Kolla in “ The Dream Chef &"; av Matthew Kelly för några bra idéer. Omdömen

3. Re-align jobb och ansvar att göra det möjligt för de flesta människor att vinna. Skapa karriärvägar som energize människor för att skapa ytterligare värde. I stället för att belöna livslängd, tillämpad belöning erfarenhet: erbjuda belöningar för utbildning, dokumentation, utmärkta prestanda, eller noll fel Omdömen

4.. Ändra något möjligt att göra svåra jobb givande. Lägg dem på ett bättre karriärväg. Tydligt definiera framgång. Ange en specifik slutdatum för jobbet så att personen gör det har något att se fram emot. Gör dem en del av ett team och rotera dåliga jobb med mer givande jobb. Omdömen

5. Sluta belöna under artister. Fastställa tydliga, distinkta och mätbara mål för ditt folk och belöna personer enligt det värde de skapar. Människor som konsekvent under utför måste korrigeras eller uppmanas att lämna. Om du ger en fristad för under-artister, efter ett tag, det är allt du behöver Omdömen

Människor är orsaken till en lönsam affär -. Ingenting annat. Gör andra och' lever bättre och höja ditt syfte Omdömen  ..