Human Resource Management: Allt om Human Resource Programs

Human resource management är en ganska ny metod, som har kommit ut ur disciplin organisationsutveckling. En stor del av den tidiga behandlade begreppet strategi tydligen, snarare som en exakt operativ fråga, resultaten som vattenfall i hela organisationen. Personalprogram kände obekväm i kriget skåpet såsom miljö där strategier formulerades. Human resource management kan beskrivas som länkningen med strategiska mål för att utveckla organisationskultur och öka företagens resultat som främjar flexibilitet, innovation och konkurrensfördelar. I en organisation HR Management med deltagande och acceptera HR-funktionen som en partner i genomförandet och formuleringen av organisationens strategier genom personalaktiviteter såsom uthyrning, utbildning, rekrytering, och givande personal. Omdömen

Under de senaste få år har det skett en ökad medvetenhet om att personalfunktioner var som en ö upp sig själv med vanligt folk centrerad funktioner långt bort från den svåra värld av sann företagsklimat. För att identifiera hade egen närvaro personal attribut ses som mer konfidentiellt i samband med organisationen strategi och regelbunden drift av organisationen sidan av verksamheten. Många författare i 1980-talet började kämpar för en mer affärer strategiskt förhållningssätt till personalhantering än standardprogrammen traditionella personalförvaltning. HR koncentrerar sig på mänskliga resurser program eller praxis med långsiktiga mål. I stället för att koncentrera sig på interna HR problem, är koncentrera sig på att lösa och ta itu med problem som påverkar anställda hanteringsprogram globalt.

Alldenstund det primära målet av mänskliga resurser är att öka människors produktivitet genom att koncentrera sig på affärsfrågor som faller utanför HR. De primära målen för en human resource manager är att motivera nyckelpersonalfunktioner där affärsstrategier kan genomföras för att öka den totala människor produktivitet och motivation. Kommunikation mellan mänskliga resurser och organisation högsta ledningen för är viktigt eftersom utan aktiv hjälp ingen ömsesidig ansträngning är möjlig
De viktigaste funktionerna i Human resursförvaltning är:. Omdömen

* Det &'; s iögonfallande koppling mellan mänskliga metoder resurs- och policy och övergripande affärs strategiska mål och organisatorisk miljö Omdömen * Det finns vissa organiseringsstrategi som förbinder de individuella mänskliga avbrott resurser så att de och'.. re ömsesidigt stödjande Omdömen * En stor del av mottaglighet för personalförvaltningen är delegerats ner linjen. Omdömen

Human Resource Management proffs kontinuerligt inför de problem som människor delta, performance management, belöningssystem, stort engagemang arbetssystem och personalflödet i en angelägenhet för globaliseringen. Äldre program och lösningar personal som arbetade i en lokal tema don &'en; t arbetar globalt. Tvärkulturella problem spelar en viktig roll här. Dessa är några av de stora problem som organisation högsta ledningen och personalyrkesutövare inom personalledning är fångar i 21: a århundradet:

* Globaliseringen av marknaden SAMMANFLÖDE Omdömen * Intensiv teknologisk förändring Omdömen * Ökad konkurrens genom fria marknadshänsyn
* Ny begreppet allmän förvaltning Omdömen * Oupphörligt resulterande företags klimat och byta ägare Omdömen * Cross kulturella oro
.