Hur Storytell Förbättrar Team Building

När jag först tog examen från college, blev jag hyrt heltid på ett barn &'; s hem. Jag hade arbetat där deltid som en lättnad barnomsorg arbetare. Med min examen blev jag befordrad till en chefsposition, biträdande överintendent, över mina tidigare medarbetare. Jag såg min situation som förespråkare för barnskötare. Tyvärr min chef, Larry, hade en annan syn på min roll. Han insisterade jag representerar förvaltningen &';. Ställning till barnskötare Omdömen

Kämpar med denna nya position i mellanchefs jag fick disciplin rådgivning tre gånger under min första par månader. Den riktigt intressanta delen av detta är att jag inte var och' t känner jag att “. Rådde &"; Larry skulle kalla mig på sitt kontor, kom ut från bakom sitt skrivbord, sitta bredvid mig och berätta en mycket rolig historia om något som han hade gjort när han var biträdande vice. Han skulle beskriva i detalj hur han trasslat till och de problem som den orsakat. Larry skulle sluta sin berättelse genom att fråga mig vad jag trodde att han skulle ha gjort annorlunda. Dessa historier Larry berättade alltid bar en slående likhet med något jag hade just gjort. Men han kom aldrig över som anklagande eller “. Diktatorisk &";

Däri ligger kraften i berättelser. Karin Evans och Dennis Metzger skrev ett vitt papper för American Society for Utbildning och utveckling (ASTD) med titeln Leadership Through Story Telling. Följande är ett kort utdrag:
“ Storytelling är en intressant, beprövade och billigt sätt att kommunicera minnesvärda meddelanden. Folk gillar att höra berättelser, och de tenderar att upprepa dem. I näringslivet, liksom i andra sammanhang, fungerar berättande som en användbar teknik till
· Fånga människor och' s uppmärksamhet Omdömen · Skicka ett meddelande folk kommer ihåg Omdömen · Etablera rapport
· Bygga trovärdighet
· Ta med en grupp närmare varandra och" Omdömen

Låt &'; s titta på var och en av de fördelar sig tydligt uppskattar berättelserna värde kan spela i teambuilding Omdömen

1.. Fånga uppmärksamhet – Alla älskar en bra historia. Jag har gett hundratals offentliga presentationer. Nästan utan att misslyckas när jag flyttar från föreläsningsläge till berättande, det finns en dramatisk förändring i publiken. Omgivande ljud droppar, ögonkontakt ökar multitasking upphör och jag känner jag har deras fulla uppmärksamhet. Som en positiv bieffekt, någon oro jag kan uppleva faller bort. Omdömen

2. Folk kommer ihåg – Utan att se tillbaka till första stycket i den här artikeln, kan du komma ihåg min chef &'; namn. Vad sägs om titeln på mitt nya jobb? Vad var skillnaden mellan hur jag såg mitt jobb och vad min chef trodde? Hur många gånger fick jag disciplin rådgivning? Kanske ett par av dessa svar kommer lätt att tänka. Om jag bara hade gett dig denna information i prosa format, skulle du ha kommit ihåg något av det? Berättelser har befogenhet att överföra information på ett sätt som gör det minnesvärt. Användningen av historier för att förmedla datapunkter är mycket effektivt. Placering uppgifter i samband med en berättelse ökar dramatiskt din målgrupp och' s. Bibehållande av materialet Omdömen

3. Etablera rapport – För två år sedan var jag i en motorcykelolycka och fick allvarliga skador. När du läser föregående mening, vad tänkte du? Jag misstänker att du tänkte om någon du känner som skadades i en fordonsolycka. När vi hör en berättelse med känslomässiga innehållet, går vårt sinne genom en process som jag kallar emotionell Leveling. Din hjärna kommer att söka igenom alla upplevelser i ditt förflutna och lokalisera mest liknar en vad du just hört. Vi omedvetet gör detta för att ge vad du lyssnar på känslomässiga sammanhang. I teambuilding att dela dina egna erfarenheter med lagkamrater bygger rapport med dem.

4. Bygga trovärdighet – När jag undervisar en tala inför publik klass, jag berätta många historier om mina erfarenheter. Eftersom klassen deltagarna höra om alla typer av offentliga tal jag har gjort, börjar de att tro att jag kanske vet något om ämnet. Jag gör detta avsiktligt … inte för att skryta eller överdriva mina prestationer, men att sätta deltagarna till mods. Om jag ses som en expert på frågan om att tala inför publik, det gör det mer sannolikt att de kommer att lyssna på min coaching. Deras ökade vilja att acceptera min undervisning leder dem till större framgång i klassen. I en försäljning presentation du prata om din erfarenhet av liknande kunder. I en chefsposition, när man diskuterar förändring, dela du dina insikter som vunnits från liknande situationer i det förflutna. Omdömen

5. Ta ett team närmare – Jag genomför cirka 75 tvådagars workshops per år. Under dessa två dagar deltagarna dela berättelser om sig själva. Vid slutet av klassen, det finns alltid en byta visitkort. För ett par år sedan var jag undervisar en klass i Washington, DC. Jag märkte på deltagarlistan jag hade någon från Sierra Club och en annan från EPA. Du don &'en; t ofta hitta dessa två grupper som delar varma fuzzies med varandra. Vissa EPA folk tänker på Sierra Club som ett gäng “ treehuggers &". Och några Sierra Club-medlemmar ser på EPA som ett verktyg för storföretagen. I slutet av klassen dessa två personer satt längst bak i rummet tyst prata. Jag var packa upp och redo att lämna, så jag gick tillbaka och frågade om någon hade några frågor. De berättade för mig att de var brainstorming sätt att öppna upp en back kommunikationskanal för att ringa ner retoriken mellan de två organisationerna. De människor som är inskrivna i klassen gjorde &'en; t känner varandra i början av klassen, men efter att ha hört varandra och' s. Historier de ville fortsätta relationen Omdömen

Nu när du förstår hur kraftfull personlig erfarenhet berättelser kan vara, är det viktigt att titta på sätt att använda berättande mer strategiskt i din organisation. Här är de frågor som måste ställas för att uppnå detta mål. Omdömen 1. Vilket budskap vill du skicka?
2. Vilka berättelser kommer att förstärka ditt budskap?
3. Vilka är de viktiga detaljerna i berättelsen?
4. Var och när du berättar dina berättelser? Omdömen

När dessa frågor besvaras, berätta din historia /berättelser. Sedan inhämta feedback på budskapet att dina lagkamrater emot. Återkopplingen kan du förbättra processen. När du blir bättre på att använda exempel, tjäna dig som en förebild för andra att följa. Kraften i berättelser kommer att försäkra deras användning blir en del av företagets kultur Omdömen  ..