Sex Ledarskaps Konversation Principles

Ledarskap är en interaktiv konversation som uppmanar människor att utforska personligt ansvar, passion, ansvarstagande och engagemang. Här finns 6 principer för att vägleda dessa kapacitetsbyggande samtal:

1. I en autentisk konversation förändring sker. Effektivt samarbete, upptäckt och coaching kan hända på dansgolvet av samtal. Omdömen

2. Börja en konversation med frågor som sätter tonen för ett respektfullt utbyte. Fråga bara to-the-point informationssökande frågor som: "Vad är vår avsikt? Varför är du här? Hur vill du tillbringa vår tid tillsammans? Var tydlig i din avsikt före samtalet. Omdömen

3. Konversationer är inte avsedda att vara strukturerad. Var öppen för
konversationer som du är oförberedda för och fokuserade på
intressen för den andra personen (ej ditt syfte). Du vet allt om dig själv redan – få veta den andra. Omdömen

4. Samarbeta med potential snarare än samverkan med frågor. Snarare än att få dras in i att lösa problem som kanske inte är viktiga för den andra personen, ge tid för personen att komma till vad som verkligen är viktigt. Ge utrymmen där de kan uttrycka sina tvivel och farhågor genom att vara en tankeväckande lyssnare – utan att ta på sig ansvaret för att fastställa eller debattera frågan. När allt kommer omkring, har du bjudit in person att prata om vad som är viktigt för henne eller honom, inte du, så ge tid för artikulation av dessa tankar och känslor. Omdömen

5. Personlig transformation händer när de rätta frågorna
får frågan - inte genom att ge svar. När du bjuder in människor att svara på sina egna frågor, upptäcker de vad de inte var medvetna om --- och vad som krävs för att gå framåt. När du fokuserar på lösningen, är det du försöker sälja den person något. Personlig upptäckt är kapacitetsuppbyggnad. Personlig transformation leder till företagets omvandling – en person i taget Omdömen 6.. Krav värde för samtalet. Artikulera vad du värdesätter från konversationen och inbjudande den andra personen att formulera vad som var värdefullt för dem, skapar ett utrymme för uppskattning och bekräftelse. Det ger också för diskussion om värdet av att utforska idéer med andra och ndash; bygga upp kapacitet för samarbete Omdömen  ..