Är ditt lag på en enkelriktad gata

Idag har jag beslutat att ta itu med en av de viktigaste förutsättningarna i NLP; "Innebörden av kommunikation är det svar du får." Vad innebär det egentligen? Omdömen

Den visar att innebörden av en bit av kommunikation är inte vad du säger, utan snarare i vad mottagaren av ditt meddelande har förstås av det. Så om du säger något till din kollega, chef, vän, make eller barn och de tar det att betyda något annat, ankommer det på dig, inte dem, för att klargöra det. Omdömen

Kommunikation är en tvåvägs gata. Tyvärr har de flesta människor behandla det som en enkelriktad. Detta skapar missförstånd och missnöje, som inte hjälper situationen. Omdömen

Det är en fram och tillbaka processen innan en viss nivå av noggrannhet uppnås. Hur många av oss sluta att fundera över hur vårt budskap skulle låta till personen vid mottagarsidan. Oftare än inte vi reagerar genom att spruta vad vi tycker om en viss situation. Omdömen

I de flesta fall människor fokuserar bara på vad de vill säga som ett resultat av deras tankar, som utlöses av den aktuella frågan. Det är ett automatiskt svar; så finstämt att vi börjar repetera vad vi ska säga även när den andra personen pratar. Och pang vi sätta vår fot i vår mun eftersom vi inte lyssnade på den andra sidan i första hand. Omdömen

Ingenstans är detta tydligare än i ett team på jobbet. Missförstånd är bane av gruppdynamik, vilket innebär alla typer av problem och hindrar oss från att nå resultat. Mångfald är inte bara begränsat till att arbeta med olika kulturer; Det handlar också om att överväga olika perspektiv. Omdömen

Framgångsrika gruppdynamik kräver en vilja att verkligen lyssna innan man svarar (som inte reagerar) i varje given situation. Detta gäller särskilt när du skapar nya idéer eller försöka lösa problemen. Omdömen

Att vara i ett lag ger upphov till en rad olika problem för enskilda medlemmar. Är de kunna komma överens med andra? Hur är de förväntas hantera meningsskiljaktigheter? Mest av allt de har en önskan att bli hörd och värderas som en medlem i teamet. Omdömen

Öppna och tydlig kommunikation är nyckeln till stora gruppdynamik. Om laget har möjlighet att etablera ett gemensamt språk från början finns det ingen utmaning som de inte kan hantera. När medlemmar känner att laget hör verkligen vad de har att bidra med de känner att de tillhör

Några idéer som tar dig på vägen till att bli en bättre kommunikatör. Omdömen

Svara i stället för att reagera
Ta dig tid att samla dina tankar Omdömen Om du känner ett block eller negativ tanke, utforska vad som ligger bakom den känslan Review Sätt dig i läget för mottagaren av ditt meddelande
Reflektera över hur du skulle visa din egen meddelande Review tala sanning, men gör det på ett vänligt sätt Review Adress ärendet till hands snarare än få personlig Omdömen svara istället för att reagera är kanske den mest kraftfulla verktyg som du kan falla tillbaka på i alla situationer . Det finns en stor skillnad i hur berörda parter känner när kommunikationen utövas på detta sätt. Omdömen

Reagera känns defensiv, obekväma, att behöva förklara för mycket och svag. När vi reagerar vi verkar från våra känslor. Där svarar känns lugnare och mer bemyndigande. Det kommer också från en plats för resonemang, logik och avsikt söker resultat. Omdömen

Lagarbete på arbetsplatsen är alltid en utmaning, men det behöver inte vara ett minfält om det ges en tanke från början och praxis är införas. Omdömen

Så nästa gång du är i en situation som kräver någon form av kommunikation, ta ett djupt andetag och kontrollera om du kommer att reagera eller svara. Undersök att se om mottagaren av din kommunikation kommer att få sin mening; om inte helt åtminstone de flesta av det, så att du kan arbeta på att få resten över Omdömen  ..