Vara bättre än din Best

En No-ursäkter Ledarskap Learning Strategy Omdömen

Ledande effektivt är en komplex blandning av kompetenser och beteenden som don `t alla kommer naturligt och kan` t bemästras snabbt (om någonsin). För att uttrycka det enkelt, att vara en stor ledare måste du vara en ständig elev. Omdömen

Det är lätt att säga. Det är lätt att tro. Men hur gör man det? Omdömen

Jag tror att en hörnsten för ett personlig plan ledarutveckling måste innehålla perspektiven hos dem du inverkan, påverkan, och bly. Det bästa sättet att få dessa perspektiv och det bästa stället att börja är genom en 360 bedömning. I `ve skrivit om 360 Bedömningar har skapat ett (och en egenutvecklad coaching process att gå med det), och har även skrivit en särskild rapport om att få ut mesta möjliga av dem. Omdömen

Klar bra, de är de bästa ställe att börja Omdömen

Men ibland människor aren`t kan eller don `t vill börja där (här är några vanliga frågor om 360 bedömningar). deras organisation spelar ingen stödjer dem, de don `t ännu har tillräckligt med erfarenhet av ledarskap /exponering för att få den nödvändiga feedback, eller de don` t har resurser att fullfölja en. Om detta är din situation, eller om du är för närvarande inte kan slutföra en, läs vidare – resten av den här artikeln är fortfarande för dig! Omdömen

Sex fler steg

Ibland säger folk att de skulle arbeta med ledarskap om deras organisation stödde dem, om de hade mer tid och resurser, eller de ger mig ett antal andra liknande (och klena) ursäkter. De sex steg som följer vem som helst kan göra; inga “ ja, buts &" ;, inga ursäkter Omdömen

1. bara hålla lärande Omdömen.. Det låter enkelt, eftersom det är. Leta efter möjligheter att öva ditt ledarskap (på jobbet eller på annat sätt). Leta efter situationer öva livskunskap som gäller för din roll som ledare. Titta på andra ledare och tänka på vad de gör stor – och inte så stor (det är att lära sig i båda). Möjligheterna att lära sig är oändliga om du öppnar dina ögon och sinne och börja göra det. Omdömen 2. Få lite feedback Omdömen. Du inte kan leda i ett vakuum. När allt kommer omkring, är du leder andra människor. Vare sig formellt eller informellt, frågar människor om deras synpunkter på hur du gör. Du kan be om allmän feedback eller återkoppling på en specifik situation. Ja, lyssna, vara öppen och vara tacksamma. Då vara aktsam om att fånga vad du hörde så att du kan gå tillbaka för att granska och få ytterligare perspektiv. När du har synpunkter, då kan du bestämma vilken åtgärd som ska vidtas eller förändringar för att göra. Omdömen 3. självdeklarera Omdömen. Stäng dörren, stäng av datorn och sitta ner med en dyna (din blogg?) Och en penna. Spendera lite tid att tänka på hur du känner din förmåga i de olika färdigheter som behövs för att leda. Om du behöver en jumpstart, använd din organizations` lista över ledarskapsegenskaper (om den finns) eller börja med den här listan som en guide. Var ärlig mot dig själv både dina svagheter och styrkor. Skriv ner din personliga bedömning som en del av att bygga din plan. Omdömen 4. Arbetet med saker du älskar
. Va? Borde `arbetar vi omedelbart på det vi aren`t så bra på? Medan du måste erkänna och arbeta med svagheter (inte göra det kallas förnekande), måste du också arbeta med styrkor. Tänk på de saker du tycker om eller redan excellerar i. Fråga dig själv hur du kan få 5% bättre på dessa saker? Svaren på den frågan (och de åtgärder du vidtar som ett resultat) är en viktig del av ditt lärande och utvecklingsstrategi. Omdömen 5. Hitta en mentor Omdömen. Self-made personen är en myt. Även om du kan göra det ensam, varför skulle du vill? Att ha en mentor ger dig nya perspektiv, färsk rådgivning och kommer att påskynda din utveckling. Detta är en bra avkastning på en viss tid och ett par koppar kaffe. Hitta någon som har perspektiv och kunskaper du don `t ha och ödmjukt be om deras hjälp. Chansen är stor, kommer de att säga ja. Omdömen 6. Undvik jämförelser
. Även lättare sagt än gjort, är detta mycket viktigt. Vi tenderar att göra jämförelser mellan våra svagheter och de stora styrkorna andras (som vi naturligtvis beundra). Medan du bör iaktta och försöka lära av andra, universitetslärare`t jämföra dig på ett sätt som avskräcker dig eller försöka efterlikna. Du är du, och ingen kommer att leda precis som du gör – och det är en bra sak Omdömen

Att säga dessa är de sex saker (sju räknar 360) är lite som att säga och". Välj din favorit sex låtar att ha med dig på en öde ö för resten av ditt liv &"; – det känns omöjligt och per definition ofullständig. Det finns hundratals verktyg, taktik och uppgifter kan du anställa. Med det sagt, är detta ett bra ställe att börja eftersom vem som helst kan göra dessa och de kräver mycket liten ekonomisk investering. Inte bara denna strategi ta bort ursäkter, men det sätter bordet för några andra verktyg som du kan tillämpa senare. Omdömen

Detta är en solid strategi du kan använda startar idag. Allt du behöver göra är att besluta om och vidta disciplinerat åtgärder. Omdömen

När man tänker på fördelarna med att bli en mer effektiv och säker ledare, det kommer att vara värt ansträngningen. Omdömen

Du är värt ansträngningen ..