Använda emotionell intelligens för att handskas med Bullies, Back Stabbers och sycophants i workplace

De finns i varje arbetsplats. Oavsett hur lyckligt lottade du att arbeta med en stor grupp av stödjande vård medarbetare, alltid verkar det finnas åtminstone en som gör ditt arbetsliv mindre än idealisk. De verkar alltid vara ute efter möjligheter att imponera på chefen och tillbringa en orimligt mycket tid talar bara för att höra sig själva. Även om de kan vara elak och nedlåtande för personer under dem de är söta änglar, den idealiska lagspelare, när deras direkta rapport eller andra överordnade är runt. De ser till att deras överordnade vet, i detalj, allt som de gör, oavsett hur triviala och meningslöst. Inte nog med att de vill ta åt sig äran för vad de gör, men kommer gärna ta åt sig äran för ditt arbete eller arbete av dina kollegor. Översittare av naturen, de ser efter möjligheter att förringa ditt arbete framför sina tillsynsmyndigheter att göra sig se bra Omdömen Låt &'; s. Göra klart på denna punkt att dessa inte är människor som du bara råkar ha ett missförstånd med, en personlighet konflikt eller vill bli närmare eller bli vän med. Dessa människor har en dagordning, och att vara din vän är inte på det. De är hänsynslösa människor, bara för sig själva och bestämt sig för att få sin vilja igenom oavsett kostnaden för andra omkring dem. Liksom giftormar, oavsett våra goda avsikter, vi kommer aldrig att kunna bilda nära förtroendefulla relationer med dessa människor. Vad vi måste göra är att hitta ett sätt att hantera dem.
Vi behöver en handlingsplan, en strategi för att ta itu med dessa människor. Ja, det kommer att ta viss eftertanke och ansträngning, men det är bättre än att lida emotionell ångest och någon gång förlora vår emotionell kontroll med dem, vilket gör oss ser dåligt. Med vår emotionella intelligens för att känna igen och förstå våra känslor och känslor av andra är en viktig färdighet när man hanterar dessa typer av människor. För att göra detta vår strategi skulle kunna omfatta följande Omdömen

&bull. Förbli artig men bara ge dem den information som är absolut nödvändig som bestäms av dina överordnade Omdömen &bull. Screen all information som du ger dem. Lämna aldrig ut något som kan användas mot dig
&bull. Om du känner dig arg och vill att surra ut på personen … ta några djupa andetag och hellip; räkna till 10 … eller ta bort dig själv från situationen tills du har haft en chans att lugna ner sig och samla dina tankar Omdömen • I möten och framför dina handledare beröm andra medarbetare för ett bra arbete de har gjort. Du måste vara ärlig om detta. Att göra detta kommer att göra dig visas en bra lagspelare och stödjande av dina medarbetare. Som en extra bonus det sannolikt kommer att irritera din nemesis. Hur mycket det stör dem, klagar bara få dem att se små och dåligt lagspelare
&bull. Odla goda arbetsrelationer med andra medlemmar i ditt team och din handledare. Du behöver deras stöd. Troligt att du aren och 'en; t den enda som känner så här om den här personen och positiva relationer med andra kommer att distrahera dig och balansera negativa känslor du har mot en medarbetare Omdömen &bull. Om din nemesis blir arg och muntligt lashes ut behålla lugnet och kontrollen över dina känslor. Gör vad du måste, men don &'en; t fastna i sina känslor. Du kommer att hamna ser bra ut och din nemesis kommer att se dumt
&bull. Spela någon mobbning; trakasserier från dem så snart som möjligt efter det händer. Låt din chef veta att du har gjort detta och är beredda att ta den till den som behandlar dessa frågor i organisationen om händelserna fortsätter Omdömen  ..