The Art of Critique

“ Människan, som är nästan ensamma om att ha förmågan att lära sig av andras erfarenheter, är också anmärkningsvärt för deras uppenbara ovilja att göra det och ". – Douglas Adams

Vi gör alla misstag. Det viktigaste är hur vi reagerar på dem. Men det som ofta står i vägen för detta är att vi inte veta när vad vi säger eller gör är ett problem. Att &'; s varför den och' s viktigt att ha människor omkring oss som kan hjälpa oss att bli mer medvetna om våra brister, i slutändan att hjälpa oss att förbättra Omdömen

Naturligtvis är detta ett mycket känsligt ämne och kräver en hel del. takt. En stor bok som beskriver konsten att kritik (bland många andra saker) är Hur man vinner vänner och folk Influence av Dale Carnegie. Nedan är några förslag som kan vara användbara Omdömen

“. En vän kan berätta saker du inte &'en; t vill berätta för dig själv och ". – Frances Ward Weller Omdömen

Se till att du är där för att göra det personligen. Och se till att du är självsäker och tydlig utan att komma över som aggressiv, controlling, eller okänslig. Fokusera på detaljerna genom att först nämna vad de gör väl. Detta kan fungera som en bra isbrytare. En annan stor förslag är att nämna några av dina egna misstag innan uppfostra deras Omdömen

Då måste du tala om vad exakt var gjort fel, varför det &';. SA problem, och hur det känns. Att prata om känslor innehåller ett element av empati som vissa kanske tycker är olämpligt ibland. I slutändan, det &'; ll beror på om du och' re göra med en personlig eller professionell relation och en hel del av subjektivitet Omdömen

“. Takt är förmågan att beskriva andra som de ser på sig själva och ". – Abraham Lincoln Omdömen

Det viktigaste är att kritisera beteende och inte karaktär. Att &'; s eftersom det vi gör kan lätt korrigeras medan vilka vi är går mycket djupare. Till exempel, don &'en; t ringa någon lägger eller inkompetent när de missat ett möte eller någon annan tidsfrist. Se till att de och'. Re snabb i framtiden kan fastställas men personangrepp bara göra saken värre Omdömen

erbjuda Då specifika lösningar för att åtgärda problemet. Gör det försiktigt så att de don &'en; t känner någon sämre och kan också känna att de idéer till förbättringar är deras egna. Vädja till deras känsla av värde för att få dem att känna sig som om de och' re mer än kapabla att lyckas på utmaningen. Använd sedan uppmuntran att göra felet verkar enkla att åtgärda och beröm varje efterföljande förbättring, stora och små Omdömen

“. Folk frågar om kritik, men de vill bara beröm &". – W. Somerset Maugham Omdömen

Ta emot kritik från andra människor är precis lika viktigt för lärande. Det första steget är att skilja mellan två typer:. Motiverad återkoppling och personliga angrepp Omdömen

Motiverat synpunkter är värdefulla. Det är något som vi bör aktivt söka upp och vara tacksam för. Ja, kan det vara obehagligt, men vi måste komma över våra egon och inse att vi aren &'en; t så lysande som vi tror. Med objektiva åsikter om din prestation är ett bra sätt att upptäcka fel som du kan ha helt förbises.

Personangrepp är den typ av kritik som vi bör ignorera bara för att de &'; re oftast inte ens om dig. Folk kommer att säga och göra saker bara för att göra sig må bättre. Kanske de &'; re hantera ilska, svartsjukt, eller andra osäkerheter och helt enkelt råkade ta ut det på dig. Don &'en; t någonsin ta det personligt! Var glad så länge du vet att du gjorde ditt bästa. It &'; s det enda som verkligen betyder något Omdömen

“. Jag är en mycket lycklig man. När jag gör ett misstag, andra människor är säker på att märka det och ". – Konfucius
.