4 Viktiga Coaching Frågor att hjälpa personalen Step Up och Seize Opportunities

Många av er vet att öppna frågor är de som inte kan besvaras med ett enda ord svar, men jag vill mycket snabbt föra detta i minnet.

Om du har problem med att få personalen att engagera sig, tänka själva och lösa problem, ta de frågor du ställer Omdömen

Frågor som börjar med “. Vem &" ;, När &" ;, &ldquo , har du &" ;, “ Kommer du &"; eller “ Kan du &"; ofta slutar 1 ord svar från personal Omdömen

Om du Mentorskap dem, att &';. OK s. Du kan ge dem svar på sina problem, men då de kommer förmodligen tillbaka i morgon med en liknande fråga. Omdömen

Men ditt mål som en coach till ditt lag är att ställa frågor som får dem att tänka på hur man ska lösa problemet för dem själva.

Det kommer att ta lite längre och kräver din självkontroll och tålamod att hålla tillbaka på svaret, men när de upptäcker det själva, belöningen är långvarig.

Frågor som börjar med “ Varför &" ;, “ Hur &" ;, “ Vad &"; eller “ Berätta &" ;, tenderar att generera mer meningsfulla svar på grund av att personen är tvungen att säga en hel mening.

Som coach till din personal, här är de 4 viktigaste frågor att ställa.

• Hur? Hur fick du projektet startade Omdömen

• Berätta för mig om? Berätta om vad &'; s. Mest utmanande eller inspirerande för dig Omdömen

• Va? Vad tror du skulle kunna förbättra resultatet Omdömen

• Varför? Varför tror du att det skulle fungera? Omdömen

I en coaching miljö är målet för personalen att göra det mesta av snacket. Om du upptäcker att du gör det mesta av snacket, det &'; s god chans att du är frågar slutna frågor och ge dem råd eller föreslå lösningar i vilket fall du kanske Mentorskap dem Omdömen

Lyssna till sina svar med. avsikten med förståelse. Om du inte &'en; t förstår deras svar kan du “ bläddra ner &"; genom att ställa mer frågande frågor Omdömen “. Berätta mer om att &"; Ju öppnare frågorna, desto mer information som de kommer att dela och mer insikt avslöjas att hjälpa dem att hitta sin egen lösning. Omdömen

Investera tiden i coaching för att utveckla din personal och frigöra dig från att släcka bränder!
.