Hur du sätter den dysfunktionella Arbetsplats i en miljö där människor faktiskt vill Work

Vi har alla varit där. Du går till en bank, restaurang eller butik och plötsligt känner det, det vaga känsla av att allt inte står rätt. Det droppar från taken och sitter i pölar på golvet. De anställda i tankar, inte att avgöra om de skulle snarare vara någon annanstans eller stanna och döda varandra. Och du är den lycklige en bada i alla giftet de kan ösa upp. Omdömen

Yeesh.

Jag hoppas att ni har upplevt den andra sidan också. Du kliver in genom dörren och gob era av en känsla av välbefinnande. Detta är inte bara en plats där människor arbetar, det är en plats som fungerar. De anställda vill vara där och de vill att du ska vara där. Du känner din panna slappna av, och mungiporna huvudet ständigt så något norr. Du vill inte ledighet. Omdömen

Så vilken av dessa arbetar ni i? Omdömen

Nu, vilken av dessa miljöer tror du dina medarbetare arbetar snarare i

Så du undrar om det sex huvuden, kedja rökare, UPPBLÅST monster som blivit "gömmer sig" i förrådet är Odjuret vi pratar om här.

Här är 9 Symtom på en dysfunktionell Arbetsplats:

1. Folk säger en sak och gör en annan Omdömen

2. Folk ger läpparnas bekännelse till nya idéer, bara för att bjuda dem i privat Omdömen

3. Defensiveness

4. Säger du ska göra något och sedan inte göra det Omdömen

5. Chaos

6. Omläggning av återkoppling och skylla Omdömen

7. Människor som låtsas de "missade PM om att man" Omdömen

8 Vägran att ta itu med konflikter Omdömen

9. Skvaller och backstabbing Omdömen

När du tänker på en dysfunktionell organisation, du kanske bilden en hel del skrikande och yelling. Men ta en närmare titt på den här listan. Det finns väldigt lite som har att göra med höjda röster, och det enda omnämnandet av "konflikt" är underlåtenheten att ta itu med det direkt.

Du kommer att ha konflikter på arbetsplatsen. Det viktiga är att ta itu med det på ett hälsosamt och produktivt sätt. Skriker på någon är inte det bästa sättet att kommunicera missnöje, men det är ett fan av mycket bättre än viska bakom personens rygg, som får oss i olidlig, crazy-göra värld passiv aggressivitet.

Om jag var tvungen att nominera bara en sak från listan ovan som den mest destruktiva symptom på dysfunktionella arbetsplatsen, finns det ingen tävling. Det är skvaller. En arbetsplats full av viskade skvaller är så smärtsamt och irriterande som en surrande mygga vid sänggåendet. Det är destruktivt för själen av din arbetsplats och själar ditt folk som aldrig känner sig trygga och alltid undrar vem som pratar bakom ryggen. Omdömen

När folk skvallra om andra, kan du lika gärna ha dem ta basebollträn och slå varandra. Åtminstone det kommer att läka. Om en glad och funktionell arbetsplats är ditt mål, det finns få mer produktiva platser att sätta din energi än den absoluta eliminering av skvaller Omdömen

Så här avslutar skvaller &. Skapa en lycklig arbetsmiljö där människor faktiskt vill arbeta

Steg ett är att erkänna att skvallret är ett försök till kommunikation – allvar skruvas upp kommunikation, säker, men kommunikationen ändå. Du kan inte ta bort beteendet utan att ge något för att ersätta det – nämligen ett bra och hälsosamt sätt att kommunicera.

Alla Jack hade att göra var att gå till Tom och säga, "Dude, när du är sen med denna analys, hamnar jag upp på mina knän till min chef för då mitt betänkande är sent. Vänligen lova mig att du "kommer att få det till mig i tid från och med nu." Rimliga. Direkt. Lätt. Omdömen

Om Jack kom till dig med skvaller, helt enkelt säga, "Gee, det låter som du behöver prata direkt till Tom så att du kan träna här." Lödder, skölj och upprepa tills personen vaknar! Omdömen

När du upprättar en nolltolerans för att prata bakom en annan persons rygg, ge dina anställda tillåtelse att ta itu med konflikter rakt på, högt, modigt och ärligt. Skapa en förtroendefull och öppen miljö och titta på dysfunktioner i din arbetsplats ebba ut Omdömen

Nästa steg till Avsluta Arbetsplats dysfunktioner. Bygga en gemensam vision

Nu har erkände symptomen och diagnostiseras sjukdomen. Dags för boten. Omdömen

De flesta arbetsplats dysfunktion uppgår till anställda skjuter sin energi på varandra eftersom det finns inget annat att sträva efter. Vad som behövs är en enda, gemensam vision.

Alla vill vara en del av något större än de själva. Alla vill känna sig produktiv och vara lycklig. Ge dig själv och dina gruppmedlemmar en tydlig och positiv bild av var du vill gå som en grupp. De flesta av dem kommer att hoppa på chansen att vara en del av det. När människor ansluter kring en vision av stor tjänst, småaktighet och dysfunktionella arbetsplats beteenden faller bort och människor blir som de behöver för att få det att hända. Omdömen

Kommer det fortfarande att finnas de som envist hålla fast vid sina dysfunktioner? Jag garanterar det. Och för den skull resten av er, försiktigt men bestämt uppmuntra dessa människor att hitta och följa sin salighet någon annanstans. Omdömen

Är du redo att göra vad som krävs för att avsluta dysfunktioner och skapa en kan göra kultur i din arbetsplats
 ?.