Transformational Leadership: A Real Change Leader Leads Change

En verklig förändring ledare är modig i hanteringen av personlig utveckling - att ändra sig själv. Låt oss vara tydliga här; personlig utveckling är inte
om 'fastställande själv ". Det handlar om att lära och växa för att nå mer av din sanna potential. En ledare måste erkänna hans eller hennes rädsla och fortsätta framåt i alla fall … täten. Det är enkelt, men ändå inte lätt - till en början. Facing förändring får inte vara utan tvivel eller oro; fortfarande, desto mer en från en plats för förtroende och äkthet, desto mer sannolikt mod vara svaret istället för förnekelse. Omdömen

Denial kommer bara att leda till fel som du eller ditt företag har blivit irrelevant i den nya miljön. Ju mer vi förstår hur man ändrar vårt konditionerat sätt att reagera och svara för att ändra, desto mer kan vi anamma det som en realitet och ett äventyr. Vi kan uppleva förändringen i ett tillstånd av närvaro och mer sinnesfrid, i stället för panik eller skräck Omdömen

Kurage betyder inte att du inte har rädsla. det betyder bara att du har tillräckligt med hjärta och passion om vad du värdesätter att du är villig att kliva ut ur din komfortzon och leda förändringen nödvändig. Vad innebär den här typen av förändringsledning kräver

1. Självkännedom Omdömen - Den här typen av transformerande ledarskap kräver typiskt större självinsikt som ledare måste "gå deras samtal". Det är ett slöseri med tid, särskilt i denna tid av ökad öppenhet, att tala om förändring och innovation om ledaren sig själv klamrar sig fast vid gamla beteenden och sätt att göra saker. Omdömen

2. Förtroende Omdömen - Hur vi uppfattar "vem vi är" kan vara en vägspärr att leda förändring. Om vi ​​är alltför berörda med andras åsikter, ser bra ut, eller ger sken osårbar, vi är inte sannolikt har elasticitet och klarhet att ta risker. De flesta människor vanligtvis inte har hjärnan medvetenhet för att inse att deras självbild inte är skriven i sten och är en typ av "mind minne" som kan ändras. Omdömen

3. En Kongruenta Själv Bild Omdömen - Vår emotionella hjärnan spelar en mycket viktig roll att lagra våra bilder av sig själv och "hur livet är". Det finns känslor inblandade i denna uppfattning om vem vi tror att vi är. Det är genom våra perceptuella filter som vi omedvetet tråd storylines (berättelser) i vår hjärna om vår roll som ledare, maka, partner eller vän. Visste du att dessa subjektiva berättelser är bokstavligen fast i hjärnan och att de kan "uppdateras" och förändrats? Du behöver inte stanna fastnat Omdömen

"Var dig själv -. Inte din idé om vad du tror att någon annans idé om dig själv bör vara".
~ Henry David Thoreau

Miljön fortsätter att förändras och så vi behöver för att kunna anpassa sig. Vi måste kunna se var vi står idag och vart vi vill gå mycket tydligt om vi vill spara tid, energi och pengar att komma dit. Massive aktivitet är inte samma sak en produktivitet. Att kasta saker mot väggen skapar stress, avfall och hårt arbete. Som vi kommer att bättre förstå hur man på bästa sätt driva vår fantastiska hjärna, kan vi se förändringar med en kraftigt reducerad känsla av personlig hot, stress och rädsla för det okända. En forntida aforism som jag skulle rekommendera är "Känn dig själv".

Förstå Konst och vetenskap NeuroReInvention ® Omdömen innehåller de färdigheter och tänkesätt som krävs för att leda ditt sinne med Omdömen hjärta. En självmedvetna ledare är en ledare som kan omfamna förändring med vidöppna ögon. Vad har varit din erfarenhet med omfamna förändring Omdömen  ?.