Hantera Svåra People

Hantera personer är inte en lätt uppgift främst eftersom varje person har en annan personlighet. En chef förväntas kunna motivera sina underordnade att utföra inom normerna i bolaget. Han bör vara tillräckligt flexibla för att ta itu med olika människor, och bestämd nog att få de anställda att göra sitt jobb bra Omdömen

Hantera människor är redan stressigt till att börja med. hur mycket mer om du stöter på en svår anställd?

För att hantera besvärliga människor, gör sina uppgifter specifika och mätbara. Det måste vara skriftligt, klart och undertecknas av dem. Som med alla medarbetare, ge dem lämplig utbildning så att de inte kunde hävda att man inte tillät dem möjlighet att vara utrustad med rätt kompetens. Var specifik på den speciella beteende som du hittar felaktig eller exakt uppgift som du vill ska förbättras. Dessutom måste företagets regler och förordningar vara tydligt diskuterats alla inkommande anställda att undvika dem att ge ursäkten att de inte är medvetna om att handlingen de begick var mot husets regler.

Hantera besvärliga människor kommer säkert att ge dig en huvudvärk. Men du kan inte bara omedelbart avsluta dem eftersom du redan har investerat ansträngningar för att utbilda dem. För det första brottet, behöver rådgivning för att fastställa orsaken till deras dåliga resultat. Prata med dem i en lugn och kontrollerad röst och undvika att använda kränkande eller nedsättande språk. Visa dem att om du är chef, du respekterar dem och du är villig att lyssna på dem så att man uppnår en bättre arbetsmiljö. Att göra detta kan medföra en vändning i sin inställning eftersom besvärliga människor ofta bara vill höras. Genom att prata med dem och vinna deras vänskap, kan du vinna deras förtroende och respekt. Vem vet, de kanske har potential att bli bästa anställda när de ser på sitt arbete på ett bättre perspektiv. Omdömen

För att hantera besvärliga människor, måste du ge dem en tidsram för att uppnå vad du vill att de ska do. Vid slutet av den tilldelade tiden, gör en utvecklingssamtal för att uppdatera dem om de framsteg de hade. En förbättring i prestanda och arbete attityd förtjänar att erkännas. Detta kommer att ytterligare stärka deras förtroende och uppmuntra dem att fungera bra. Om rådgivning gjorde &'; t arbete och de fortsätter att agera på samma sätt, vara mycket tydlig om konsekvenserna av sina brott. Ge dem en chans att förklara sin sida skriftligen och med ditt företags regelbok som grund, fastställs lämpliga straff. Detta är viktigt för att hantera besvärliga människor eftersom det kommer att visa dem att du menar allvar med att vilja dem att göra sitt jobb ordentligt, och fortsatte trots att förtjäna en strängare straff såsom uppsägning, om det verkligen skulle komma till det.

Har korrekt dokumentation av varje överträdelse och be dem om en incidentrapport. Att hantera besvärliga människor, är det viktigt att ha skriftligt bevis på sina brott eftersom avsluta en anställd utan orsak kan leda till arbetsmarknadsfrågor och stämningar. Dessa dokument kommer att hjälpa dig att bevisa att det faktiskt finns, skäl nog att släppa taget om den anställde Omdömen  ..