Ledarskap: Modet att faktiskt Lead

Real ledarskap handlar om att ha modet att inspirera till förändring och engagera hjärtat av andra för att vidta åtgärder. Inte bara åtgärder till förmån för åtgärder, Det måste också vara tydligare och '; varför &'; du väljer en viss handlings. Vad är du som ledare gör som är annorlunda än vad du gjorde för två år sedan för att vara mer effektiva? Miljön har förändrats på två år. Har du kurs korrigeras? Eller är ditt rationella sinne fast i det förflutna? Kanske vänster-hjärna behöver samarbeta med höger hjärnhalva för att skapa en ny vision i ditt sinne och' s öga och hjärta – sedan engagera att leda andra mot det. Som ordspråket säger, &'; Vision utan åtgärder är en dagdröm; åtgärd utan vision är en mardröm &' ;.

De flesta människor lever en mardröm. Och, uppenbarligen, den sämre delen av den börjar när de vaknar på morgonen och bege dig till jobbet. Förmodligen, den högsta andelen hjärtinfarkter inträffar klockan 9:00 på måndag morgon. Om du undrar varför, är att den första dagen tillbaka till arbetet. Aktiviteten är på en all time high. Produktiviteten tydligen sjunker om 80% av arbetskraften är urkopplad. Vad är vi rädda för? Varför måste människan hålla agerar med sinnessjukdom, som Einstein är att ha definierat det, &'; gör samma saker om och om igen och förväntar sig olika resultat &' ;.

autokratiska ledarskap spelar och' t-arbete . Även om du kan skrämma människor till överensstämmelse är det en så närsynt taktik som resurser – vinster – påverkas av den genom låg energi, dålig attityd, och en frätande arbetsmiljö. Kan &'; t ledare ser att i brist på visioner människor &'; förgås &' ;? Den gamla skolan sade att sårbarhet innebar svaghet, medkänsla var för wimpy och intuition var luftiga-fairy eller &'; en kvinna och en' s &' ;. Omdömen

Men även i ansiktet av validering från vetenskapen om makt och verklighet av dessa mycket kraftfulla mänskliga attribut för att engagera människor, många ledare fortfarande aggressivt eller passiv-aggressivt motsätta omfamna konversationen för EQ och personlig utveckling. Varför? Brist på mod. Det krävs mod för att anpassa sig till förändringar och har tuffa samtal Omdömen

Låt mig vara tydlig. mod är inte samma sak som hot. Hotelser, översittare-chefen, och dåligt kommunikativa kulturen är ett resultat av bristande modet hos dem i ledarskapet. Jag säger har medkänsla för dig själv om du känner dig överväldigad av den snabba förändringen och bara vet att i motsats till populär myt, som har en hög IQ doesn &';. T betyda att du vet allt Omdömen

Vi har mer insikt om vår hjärna än vi och ' ; ve hade inspelade mänsklighetens historia, och det skulle vara modigt av dig som ledare att börja uppmärksamma på hur du kan börja omskola din hjärna att ändra din uppfattning om medkänsla, sårbarhet och empati. Intuition är en ingrediens för verklig innovation. Respektlöshet det eftersom det &'; s traditionellt varit det sättet är att hålla leva ditt förflutna i nuet och ndash; även när det inte längre fungerar. Omdömen

Sårbarhet kräver mindre rädsla, mod. Empati kräver närvaro och koppling – något som människor sugen. Vissa traditioner måste försvinna; det &'; s kallas evolution. Var ska du börja? Omdömen

1. Gör Omdömen – inte vänta – för extra tid och utrymme att reflektera över vilken typ av ledare du vill vara. Vilken nytta kommer att ge dig, människorna omkring dig, och desto större samhället? Vilken typ av ledare beundrar du och skulle du älska att bli? Varför? Håll gräva en lista över fördelar samtidigt som man ber &'; varför &'; vid varje punkt. Ju mer vilket innebär att du uppbåda, ju mer du är på rätt spår. Reflektera över innebörden kan ge ditt sinne och hjärta bränslet och lyft bryta din fastnat bana. Omdömen

2. Vad innebär detta att se ut i ditt sinne och' s öga? Hur ska ni gå, prata, agera och tala?
Vad ska du göra? Vem gör du det med? Hur mår du om dig själv och andra, och hur du samarbeta med andra? Detta kallas &'; Mental Repetition &' ;. Sinnet kommer att hitta tydliga och övertygande visioner. Få lite eld omrörning i ditt hjärta. Det kan förflytta berg. Omdömen

Tills du gör tid att utforska vad du verkligen vill och engagera ditt hjärta också, sannolikheten för att bli inspirerade att lära sig att omskola din hjärna i första hand minskar. Tänk en ny tanke i dag. Erkänner behovet av personlig utveckling spelar och' t betyda att du är defekta eller brutna; Det betyder bara att du är klok och villiga att växa. Du har förutseende nog att leda dem omkring dig i att förstå att det är dags att släppa taget om vår begränsade tankesätt som motsvarar tillväxt och förändring som något att skämmas för eller befarat. Som Marshall Goldsmith sade &'; Vad fick dig här, segrade och 'en; t får dig dit &' ;.

Sluta derailing dig själv och stanna på rätt spår genom att ta tillbaka ratt hjul i ditt sinne och bygga ert mod, ditt sinne muskler. Var en ledare och bly. Omskola din hjärna Omdömen  ..