10 Elverktyg att lansera din arbetsplats Rocket

Eldade upp om nya idéer, möjligheter och bidra, men kan &'en; t verkar få ut från under en inte så eldas upp arbetsplatskultur? Innan du tillbringa resten av året önskar din arbetsplats var annorlunda eller gå online för att spränga ditt CV till rekryterare, se till att du är utrustade med rätt verktyg för att starta din framgång.

Se följande verktygslådan och se om dina verktyg passera som laddas upp och redo att gå Omdömen

# 1
stora frågan. Vad du siktar på? Vill du skjuter för månen eller strävar efter Jupiter? Antingen mål kräver en tydlig definition av vad du hoppas uppnå i ditt nästa drag och /eller projekt. Hur denna vision i linje med dina personliga värderingar och inte dina företag?

# 2 Review Dig Deeper. Vilka är de tre värden som definierar vad du står för och vem du strävar efter att vara, även när ingen ser. Skriv ner dem. Omdömen

# 3 Review Gå djupare. Tryck utöver de tre värdena och reflektera. Har de representerar dina tre urskiljbara värderingar? Dessa är de som du och' re hålla nära bröstet; gå vidare och upprepa dem högt för dig själv. Hur är dessa värden av åtskillnad i linje eller felinriktad i din nuvarande roll? Vad skulle det ta för att förfina inriktningen?

# 4 Omdömen Hur lever du dessa värden nu? Kan du driva framåt i din nuvarande roll om justeringar gjordes till andra områden i ditt liv? Eller är din gnista eller dröm ge vika för en nuvarande roll, arbete, eller livs konflikt?

# 5 Omdömen Hur kan du leva dina värderingar? Känner du dig professionellt mer effektiv även med dagens och' s arbete och ekonomiska realiteter? Kan du visa dessa värden där du arbetar? Om så är fallet, varför? Om inte, varför inte? Är dessa värden levde konsekvent över tiden eller som de fluktuerar baserat på när du arbetar, till exempel när arbetsbelastningen har expanderat? Har där du arbetar, till exempel på kontoret, hemma eller caf é skilja hur du lever ut dina värderingar? Omdömen

# 6 Omdömen Vilken typ av arbetsplatskultur gör du ditt bästa arbete? Collaborative, stödjande, respektfull, högpresterande, strukturerad, rutin, vänlig men självständigt tänkande är bara några atmosfärer att tänka på. Omdömen

# 7 Omdömen Anslutningspunkter. Hur dina yrkesmässiga relationer lägga mening och syfte för dina värderingar samtidigt utföra arbetet? De kör på optimal nivå? Hur kan du förbättra eller utöka dem? Om de faller i den genomsnittliga kategorin, vad skulle det ta för att förbättra dem? Skulle du vara villig att göra det? Omdömen

# 8 Omdömen Learning agility. Vad betyder din personliga och professionella utvecklingsplan bestå av? Är du aktiverat på jobbet och /eller hemma för att uppnå detta? Hur ofta tycker du delar din inlärning med andra? Vad lärande du planerar för nästa? Omdömen

# 9
Gränser mellan personlig och professionell suddig? Har förändringar hemma, familjen och /eller hälsa påverkade önskade prestandaresultat? Om så är fallet, finns det områden som behöver justeras för att uppnå mer av vad du &'; re sträva efter? Kan det kräver en förändring för att bromsa eller är du redo att accelerera? Kan du göra det nu i din organisation? Inte säker? Omdömen

# 10 Review Flytta dialog framåt. Definiera ditt eget arbete, karriär, liv framgång planen och börja bedöma hur det skulle kunna uppnås i din nuvarande miljö. Nå ut och få de resurser som krävs för att hjälpa dig att växa. Arrangera ett möte med din chef för att diskutera professionella möjligheter för framtida framgång i organisationen.

Teknik ger nu många alternativ för hur, när och var arbetet utförs. Håll samtal med din chef och presentera din plan för arbetsplatsen framgång genom att samarbeta på nya sätt att tänka om att få arbete och uppnå affärsresultat Omdömen

Flytta framåt Omdömen  ...