Trakasserier ... En ledarskap Dilemma

näringslivet och industrin har förbättrats dramatiskt för kvinnor under de senaste två decennierna, men vi är fortfarande höra en hel del om manschauvinism, glastak och könsdiskriminering. Trots de positiva ansträngningar företagsledare, jag tror personligen att det finns en minskad men bestämd nivå av orättvisa och ogrundade könsdiskriminering fortfarande lever och frodas i Nordamerika idag. Vi håller på att utvecklas till en bättre värld, men evolution är en långsam process. Denna diskussion om trakasserier är att få lite klarhet till ett av de mest utmanande delarna av glastaket utmaningen.

Här är en tolkning av ordet “ trakasserier ":

När det används på arbetsplatsen kan det definieras i allmänhet som ovälkomna kommentarer eller uppförande på grund av kön, ras eller andra skyddade egenskaper som orimligt stör en anställd och' s arbetsprestation eller hotfull, fientlig eller kränkande för en annan person Omdömen

Exempel på sexuella trakasserier kan inkludera, men är inte begränsade till:. Omdömen

leering eller stirrar på en sexuellt suggestiva sätt, kränkande kommentarer om utseende, kläder eller kroppsdelar, oönskad beröring, nypa, klappa, eller avsiktlig borstning mot en annan person och' s kropp, berättar sexuella eller oanständiga skämt, göra sexuella gester, vilket gör oönskade sexuella närmanden, visa eller cirkulerar sexuellt suggestiva e-post, brev, anteckningar, bilder eller annat material. Omdömen

(Varje jurisdiktion har sina egna lagar och tolkningar i ämnet) katalog

Observera att trakasserier inte nödvändigtvis behöver riktas mot den person som i slutändan gör klagomålet. Vilken som helst av dessa scenarier när Uppsnappat eller sett från ett avstånd som gör en annan person obehagligt kan tolkas som trakasserier. Observera också att även män anses vara de vanliga syndarna är sexuella trakasserier inte det enda området för män. Kvinnor kan i själva verket vara skyldiga till trakasserande män eller andra kvinnor, bör de vara skyldiga att initiera någon av de scenarier som angivits ovan.

distaff sidan av samhället har män inkörnings rädd på sexuella trakasserier front. Det har varit så mycket uppmärksamhet i media fokuserar på det som män ofta rädd för att vara alltför vänlig eller helt enkelt agera som sig kring kvinnor i arbetslivet. Så mycket som trakasserier inte tolereras, måste det vara verkliga och påtagliga innan den påverkas. Intressant, eftersom näringslivet utvecklas, börjar vi finna att vissa kvinnor tenderar att efterlikna män på arbetsplatsen för att flytta upp företagens stege. Det evolutionära beteende verkar till att omfatta mer förbannelse, mer prata om sex, mer leering på män, mer sexuellt suggestiva kommentarer om män, (och män) på en ständigt ökande nivå.

Medan de flesta män försöker vara mer politiskt korrekt och försiktig om hur de talar till kvinnor, ett litet antal damer reverserande rollerna genom att bli mer provocerande och i vissa fall genom att anta de chauvinistiska sätt män. Tyvärr, måste kvinnor vara försiktig när likna manliga attityder eftersom mer-befriade, mindre feminina beteende skulle kunna misstolkas som promiskuitet eller ens sexuella trakasserier mot män. Eftersom de strävar efter att krossa glastaket, kvinnor på arbetsplatsen har en mycket komplex linje att gå.

Det är viktigt att förstå att antidiskrimineringslagar inte är konkret, universella uppförandekoder. Med andra ord lagar inte förbjuder enkla retas, rak kommentarer, eller enstaka händelser som inte är avsedda att vara allvarliga. Genomförandet måste vara så stötande att förändra arbetsvillkoren för den person som trakasseras. Trakasserierna måste faktiskt skapa en påtaglig och negativ inverkan på livet för den klagande eller vara tillräckligt för att skapa en fientlig arbetsmiljö. Med andra ord, människor som har en dålig känsla för humor eller en dålig attityd är inte att betrakta skyldig till sexuella trakasserier om det blir en extremt flagrant eller skadliga ämnen för en annan anställd. Innan någon ger en formell laddning av sexuella trakasserier, bör de dokumentera sina klagomål och göra vissa de formellt kan säkerhetskopiera motiveringarna för den.

En avgift på trakasserier kan avsluta en karriär eller förstöra ett liv så det måste tas på största allvar!

Några förslag om hur man handskas med trakasserier:. Omdömen

-Alltid behålla lugnet och tänka innan reagera Omdömen -Alltid svara på otillbörligt beteende rationellt och utan ilska sälja -Ta klagomål. diskriminering eller trakasserier mot andra bara när du vet att det är verkligt och avsiktligt, men aldrig tillåta äkta diskriminering eller trakasserier att gå obemärkt förbi. Äkta trakasserier bör stoppas och gärningsmannen behandlas mycket allvarligt! Omdömen -Managers, handledare och ledare på alla nivåer måste göra allt de kan för att motverka och förebygga trakasserier på arbetsplatsen.
-Parents Måste imponera på sina barn att trakasserier är mycket fel från tidig ålder.
-När inför motgångar eller fördomar på jobbet, smedja på med värdighet.

Trakasserier på arbetsplatsen är ett mycket verkligt dilemma för ledare eftersom det är dåligt för moralen och kan påverka produktion och prestanda. Män och kvinnor kan klara sig mycket bra på jobbet när de strävar medvetet för det medan noga undviker de vanligaste fallgroparna. Många kvinnor går upp företags stegar genom att öva tålamod och trycka undan stereotyper samtidigt vägrar att acceptera något mindre än vad de förtjänar. Uthållighet och genomgående bra prestanda kommer att vinna över könsfördomar eller negativitet främjas av gamla stereotyper och chauvinistiska attityder varje gång. Tänk bara om några av de stora kvinnliga ledare i historien, såsom Elizabeth Fry eller Moder Teresa. De agerade med gentility och vänlighet i en mansdominerad värld ibland och på platser där kvinnor var mer benägna att misslyckas än lyckas … ändå lyckas de gjorde!

Alla de bästa Omdömen

Wayne Kehl Omdömen

Från “! En man om kvinnor &"; © Wayne Kehl 2010
.