Team prestanda och emotionell intelligens: Emotionell Intelligens Training

“ I dagens värld finns det gott om teknik, massor av entreprenörer, gott om pengar, massor av ingångskapital. Vad och' s bristvara är bra lag &".

John Doerr, Legendary Silicon Valley Venture Capitalist Omdömen

Lag med höga nivåer av EQ konsekvent överträffar de med stark IQ. Varför? I stor utsträckning är det ett resultat av intelligent hantering &'; svårt att hantera &'en; känslor. Känslor, inte hanteras på rätt sätt, kan leda till en uppdelning där de enklaste uppgifter hamnar med mer energi än vad som krävs, vilket resulterar i inte bara försämrad innovation men en minskad förmåga att lösa viktiga affärsfrågor.

IHHP &'; s Emotionell intelligens program kan inriktas på att främja teamutveckling genom att blanda &'; verksamhetsbaserad och' lärande med kärn EQ koncept för att öka teamets prestationer. Detta åstadkoms genom att fokusera på:

  • Aktiviteter som utmanar en deltagare EQ kräva att operationalisera två viktiga EQ kompetens: själv lugnande och modiga samtal samtidigt lösa en spelrelaterat problem Omdömen
  • Att föra större klarhet till blockerare av teamets prestationer (t.ex. beteenden dvs defensiva rutiner som håller ett team från och '; veta &'; all viktig information som krävs för att fatta bra beslut).
  • Modiga Konversationer – övningar kommer att levereras med målet att ge insikt till deltagarna kring vad som inte är sagt som fungerar som ett hinder för att bygga ett mer förtroendefullt förhållande • Aktiviteter som associerar beteenden med orsak och ndash; utan en diskussion om orsaken som driver ett beteende, dissekera beteendet blir omöjligt Omdömen
  • Ansvar: det finns en möjlighet att skapa efterarbete där chefer väljer en ansvarsuppgift så att efter det program de är båda:
  • svars för uppgiften (varför gjorde de inte om det var ett att de valde att göra?) katalog
  • samt till svars för vägen för &'; konst &'; att hålla någon ansvarig. Frågan är, hur kan den rätta miljön konstrueras så att arbetet med att hålla personer ansvariga inramas i ett sammanhang av en större och '; förhållandet &' ;.

    Tre erfarenhetslagbaserade övningar som kan användas inom IHHP &'; s Emotionell Intelligens för personligt ledarskap program för att förbättra teamets prestationer är:

    Tanagrams Omdömen

    Utnyttja ett mycket engagerande och ögonen öppna kommunikations övning som kallas “ Tanagrams &" ;, kommer i fokus för detta segment vara att hjälpa deltagarna att komma i kontakt med vikten av att kommunicera från en annan person och' s referensram grunden för Empathy. Samtidigt som man bygger objekt med hjälp av Tanagram former, kräver denna dynamiska övning deltagarna att coacha varandra från en annan person referensram. Denna verksamhet är mycket avslöjande och kommer att främja en dialog i konsten att bygga “ Partnerskap. Tanagrams avslutas med grupparbeten med fokus på möjligheter att använda lärande och tillämpning på arbetsplatsen.

    Crossover Omdömen

    Vi kommer att bryta upp gruppen i grupper om 10. Varje lag kommer att ha samma utmaning. Deras mål är att bryta sig in i 2 grupper om fem och rada upp mot varandra på de 11 som utrymmen (5 på ena sidan, 5 på den andra med den 11: e plats i mitten) Följa en rad regler, varje grupp av 5 måste, “ gå över &"; till den andra sidan. Det som verkar lätt plötsligt blir mycket komplex, och frågor om ledarskap, problemlösning och delaktighet /moral blir snabbt uppenbart.

    O Shoot Omdömen

    O Shoot är ett dynamiskt team aktivitet som kommer att utmana paradigm för vad som är möjligt. Uppdelat i grupper om åtta till tolv, kommer deltagarna att arbeta på ett problem tills de känner att de har “ gjort allt som är möjligt och " ;, bara få reda på att andra har hittat sätt att förbättra sina resultat med mindre ansträngning och färre misstag. I slutet av övningen kommer alla lag har åstadkommit vad bara några ögonblick sedan de skulle ha anses “ det omöjliga &" ;. Den utfråga kommer att fokusera på resan, utforska de känslomässiga och intellektuella hinder som själv skapade samt de beteenden som möjlig stora genombrott Omdömen  ..

    • emotionell intelligens

    1. Definition: Emotional Balance
    2. Media: Gör Media Skapa missnöje
    3. Sörjande: Varför får vissa människor försöka stoppa andra Från Sörjande
    4. VARFÖR barnen ta DROGER
    5. Godkännande: Är det bra eller dåligt att bry sig om vad andra människor tycker
    6. ? Emotional förordningen: Vad är Emotional förordning
    7. Är du fortfarande en Learning Machine?
    8. Att göra fred med Pumpkins
    9. Support: Varför får vissa människor bara känna stöds när de behagar Övriga
    10. Bild Besatt: Gör vissa människors barndom Ställ upp dem att vara bilden Obsessed
    11. Att vara en vän i Need
    12. Spara amerikanska Dream
    13. Smärtsamma minnen: Kan Trapped Emotions Håll smärtsamma minnen vid liv
    14. Astrologi: Varför får vissa människor döma andra baserat på deras Star Sign
    15. Emotional Styrka:? Kan någon utveckla emotionell styrka genom att arbeta med sin Mind
    16. Facing Skuld i ditt Past
    17. Mina senaste 9000 dagar!
    18. Förhållande Råd - Undvika detta misstag
    19. Hur Till Ändra ditt humör Fast
    20. Lyckan: Varför får vissa människor tror att de inte förtjänar att må bra