Eleven tips för en lyckad Rekrytering Conversation

1. Var beredd att diskutera möjligheten, en hel del, med alla. Inte göra antaganden om vem kommer att vara intresserade. Du vet aldrig vem behöver detta. Vars liv kommer att vändas av detta, precis som din varit Omdömen

2. Lista de fördelar du har fått från att ansluta ditt företag. Reflektera över detta, skriv ner dem och bevara denna lista med dig alltid.

3. Därefter lär fördelarna andra kvinnor har fått. . Lägg dem i listan
Inledningsvis är det enklast för dig att relatera till människor som du - det behov som du kom med, de omständigheter som du kom från - de kommer att hoppa ut på dig. Toppen. Du kommer att ansluta mycket enkelt med denna grupp, som ni vet sina historier, har du kände deras behov, och du har övervinna samma hinder eller problem som de står inför och känsla.
Nästa, få mer bekant med människor som känner mycket olika behov och förutsättningar. Dessa människor har rätt till hands - de är på ditt lag, omkring dig och ovan. Börja fråga kvinnor i ditt team, omkring dig och din upline om sina erfarenheter
Vad var de känner innan de anslöt sig till företaget -. Vad som saknades i deras liv? Varför de vill ha en förändring? Vad talade till dem om ditt företag? Omdömen

4. Känna till de vanligaste behov som nya konsulter har, baserat på de samtal som du har med andra kvinnor. Lär dig att få fram dessa behov och vilka typer av fraser folk använder för att beskriva dem. Omdömen

5. Vet de berättelser som ligger bakom behoven. Var beredd att berätta dessa historier. Människor är kopplade till minnas berättelser. Människor är nästan alltid mer intresserad av berättelser än i fakta. Omdömen

6. Hitta rekryt behov. Under din konversation med en potentiell rekrytera, bör ditt mål vara att lära sig om deras behov och önskemål. Om de inte har ett behov, bryr de sig inte. När du hittar behovet kan det vara nyckeln som låser upp dörren. Omdömen

7. Vet hur ditt erbjudande uppfyller deras behov. Håll fokusera samtalet på dem. Deras behov, fördelarna som uppfyller deras behov, och berättelserna som visar hur kvinnor med liknande behov har funnit tillfredsställelse med ditt företag Review Din lista över behov och förmåner är som en gigantisk meny där du väljer endast de objekt som dina potentiella rekrytera bryr sig om.

8. Kontrollera din heartset. Vilken plats kommer du ifrån? Är du oftast överväger fördelarna för dig? Vill du övertala eller gunga någon? Människor kan känna det, och det kommer att stänga av dem. Viktigast av allt, kommer det att leda dig till en plats där du inte vill vara, både praktiskt: du kan hitta några nya människor, men att de inte hålla fast vid det och känslomässigt: du kommer inte riktigt betjänar människor och deras bästa intressen, till bästa förmåga.
Kom till en rekrytera samtal från en önskan att hjälpa och en längtan att ge andra kvinnor, som du har befogenhet.

9. Förbli lös för resultatet! Du kanske frågar "Hur kan jag vara lös för resultatet, eftersom jag behöver den inkomst!"

Fokusera istället på processen. Fokus på att ha bra samtal, med så många människor som möjligt, där du lär dig om dem, berätta om din möjlighet endast om de är intresserade eller om du hittar ett behov, och tillsammans, ni två avgöra om det finns ett anfall. Om det finns en passform, ni båda gå framåt. Om inte, har du anslutit med någon som kan vara källa till remisser eller försäljning för dig i framtiden. Omdömen

10. Lär dig av de bästa. Intervjua de bästa rekryterare i ditt företag. Fråga dem som de närmar sig och hur de hanterar rekryterings konversationen.

11. När du fortsätter att rekrytera, utveckla en skriftlig profil (eller flera profiler) av din ideala rekrytera. Den viktigaste delen är hennes behov: vad som motiverar henne att gå direkt försäljning, samt vad som förenar henne till ditt företag och dess produkter. Dessutom skriver ner sin demografisk information: Vad är hennes ålder, civilstånd, familj, arbetssituation, inkomst? Var bor hon? Vad är hennes fritidsintressen?

Ju mer du lär dig om rekryter, desto bättre förberedd du kommer att vara att anpassa dina konversationer med en potentiell rekrytera och göra en kraftfull känslomässig kontakt med henne Omdömen  ..