3 Verktyg varje kvinna måste veta att få betalt vad hon Worth

Om du är en av de många kvinnor underbetalda för ditt arbete, är det ditt eget ansvar att se till att du gör vad du kan för att rätta till denna situation. Visst, det finns många externa variabler som hindrar kvinnor från att få betalt vad de är värda, men varje enskild kvinna ska hantera sin egen situation och insisterar hon tjänar lön hon förtjänar. (Lämna den till Sheryl Sandberg &'; s av världen att gå i spetsen politik och lagändring för att stänga löneklyftan mellan könen, men tills dessa förändringar inträffar, måste du vidta åtgärder i dina händer.) Review

Många av de färdigheter du behöver för att förhandla en höjning och /eller befordran bygger på relationen “ mjuka färdigheter &". Med andra ord, kommer din förmåga att utveckla hälsosamma och äkta relationer med dina kollegor och dina överordnade hjälpa dig att underlätta en löneförhandling konversation. Forskning visar att anställda som är omtyckt, både manliga och kvinnliga, tjäna mer pengar än anställda som är mindre omtyckt. Med detta i åtanke, följer 3 tips du måste veta när du förhandlar din lön och /eller höja på jobbet.

1. Var medveten om det känslomässiga klimatet i ditt företag - detta inkluderar den övergripande stämningen i bolaget dvs deras vinster är upp så att alla verkar vara på gott humör eller deras vinster är nere – så att alla verkar lite dyster. Sunt förnuft dikterar det är bäst att be om en höjning när människor är på gott humör; Men, är sunt förnuft ofta den minst vanliga av sinnena.

2. Var beredd med hårda kärnan fakta siffror och “ värde lägga &"; ditt arbete leder till företaget. Articulately kommunicera ett direkt samband mellan ditt arbete och en ökning av företagets intäkter (eller förhållandet mellan arbete och framtida lagt intäkter om din position inte tillåter för att påvisa en tydlig direktlinje mellan arbete och ökade intäkter). Omdömen

3. Kontrollera att du känslor på dörren! Detta är ett företag konversation och det finns absolut ingen plats för en visning av känslor, oavsett om de är sorg, ilska, frustration etc. Dessutom kommer ingen att bry sig om dina personliga ekonomiska problem och de kommer inte ses som legitima skäl för en höjning . Din chef kommer bara bryr sig om varför ditt arbete motiverar en höjning – baserat på prestation, inte känslor eller någon personlig otur tale.

Närmar förhandlingsbordet i rätt tid, med rätt data och med rätt sinnesstämning, kommer att hjälpa dig att säkra höjningen (lön) du förtjänar Omdömen  ..