Varför är inte kvinnor bättre på att egenreklam

Kvinnor riskerar att hålla tillbaka sina karriärer inom teknik och kväver sin potential på grund av en medfödd oförmåga att marknadsföra sig själva: så hävdade en nyligen publicerad artikel i Daily Mail. Artikeln bygger på en rapport från respekterade sociala och sexuella jämlikhet forsknings pionjärer, Catalyst. Det tyder på att kvinnor i topp blue chip företag misslyckas med att förverkliga sin fulla potential på grund av ett fel att marknadsföra sig själva och deras förmågor. Kommittén föreslår också att det finns överväldigande bevis för att många av nationen och 'en; s mest inflytelserika företag tenderar att betala kvinnor främst för prestanda, medan deras manliga motsvarigheter ofta betalt för sin potential och är mer benägna att nå ledande befattningar. Orsaken till detta verkar vara dubbelt: kvinnor är mindre benägna att aktivt söka hjälp från mentorer, och är i allmänhet mindre benägna att marknadsföra sig själva och deras förmågor.

Catalyst &'; s forskning funnit att kvinnor inte är lika aktiv som män i sina karriärstrategier. Det tillskrev detta delvis på en kvinna och' naturliga benägenhet att vara blygsam om sina framgångar, men också till historiska löneklyftan mellan könen: trots lagstiftning lika möjligheter, män fortsätter att växa snabbare än kvinnor när det gäller både lön /ersättning och karriärmöjligheter. Enligt Peninah Thomson, vd för Mentorskap Foundation:

"Kvinnor är mer benägna att berätta tre goda skäl till varför de är inte redo för befordran, medan en man kommer att ge dig tio goda skäl till varför du bör befordra honom, även om de är lika förmåga. "Omdömen

Men Catalyst upptäckte att när kvinnor får veta hur bra de är, de faktiskt börja blomstra. Problemet är att få kvinnor faktiskt får detta beröm och se lite incitament att sätta sig framåt för mer ansvarsfulla roller. Den forskningsorganisationen anser att en del av dessa problem skulle lösas genom att öka antalet mentormöjligheter i sektorn. Ms Thomson hävdade att utan egenreklam, kommer kvinnor fastnar längre ned i kedjan, snarare än befinner sig i ledande befattningar. Men hon var angelägna om att lägga till:

"[Kvinnor] bör förstå att egenreklam handlar inte om att blåsa upp dig själv, men anger sanningen om dina prestationer med balans och förtroende", och tillade att de måste arbeta för att "antar myndighet" istället för att vänta ges ansvar om de ska kunna klättra upp på karriärstegen. Omdömen

Catalyst rapporten konstateras att kvinnor gör förhandla lön när byta jobb, men betalas mer under de år om de stannar i samma jobb har visat sig prestanda. Frågan har blivit allt viktigare som stora FTSE 100 företag har visat sig svåra att uppfylla om Lord Davies "rekommendationer att utse fler kvinnor till sina styrelser som det inte finns tillräckligt villiga kvinnliga kandidater där ute.

Vikten av professionella nätverk och mentorskap Omdömen

Catalyst rapporten rekommenderas att kvinnor bör nätverk, om de ville gå vidare i sin valda karriär. Det har sedan dess fått stöd för detta förslag från andra organisationer.

I sitt tal vid den senaste Silicon Valley kommer till Storbritannien händelsen, Reid Hoffman, en av grundarna av Linkedin, sade att unga människor börjar sin karriär i teknikjobb bör dra nytta av nätverk. Omdömen

I rapporten också grundligt rekommenderas att kvinnor bör söka en mentor om de ville flytta upp på karriärstegen. Någon hjälp och vägledning de kan få från andra som hade inför liknande problem och utmaningar skulle inte bara hjälpa dem att övervinna sin motvilja mot att främja deras potential, men också lära strategier som kan hjälpa dem att uppnå sina mål. Kvinnors och likheterna minister, Theresa May, har stött tanken på ett mentortjänst för kvinnor med tillkännagivandet att hon kommer att rekrytera 5000 mentorer för att hjälpa kvinnliga företagare genom en kvinnors företagande råd Omdömen  ..