Som paradigmskiften: U är för Ubiquitous och Universality

Jag älskar ordet överallt. It &'; s fick stor energi. Den har en kvalitet av att vara som är större än mer expansiv och universella karaktär. Det betyder överallt, ständigt närvarande, allt genomsyrande allestädes närvarande, universell. Så ja, gör detta beskriver denna aspekt av andlighet i företag som jag och' M vill fånga – att kvaliteten på närvaro som alltid och överallt: It &'; s genomslagskraft i nåd och härlighet och sin förmåga att omvandla verksamheten är bortom bortom Omdömen

Titta på alla skrifter om ledarskap och affärsmetoder som har för avsikt att tillhandahålla. effektivare, mer välmående metoder för företag, businesss, investerare och anställda. Alla är ute efter den magiska piller, den stora smällen som kommer förvandla vårt nuvarande omständigheter till enastående resultat. Någon som är villig att engagera den allestädes närvarande och det universella? Inte många människor är. Det tar fräckhet, chutzpah, mod och tapperhet och viljan att sätta allt på spel. Du står inför döden av din identitet, som ni och' ve känt dig själv att vara. Du tar språnget med vision och övertygande avsikt – det &'; s ingen stoppa dig när du är denna engagerade, men är du? Är du engagerad nog? Omdömen

Min klient, Orin, i Israel är på väg att göra språnget. Han &'; s mycket bra på vad han gör som chef i en primo företags ställning. Han har förstånd att inse att han kunde siktet inställt låg, nöja sig med säkerhet och trygghet. Han kunde fortsätta att blidka hans manager, säger rätt saker att se honom doesn och' t gunga båten. Men hasn han &'; t anlitade vem som helst som hans coach. Han &'; s anställde mig – någon som ge kunderna att tänka och leva i samband med allestädes närvarande universalitet. Detta innebär att tillåta en mer expansiv utsikterna att ingå i hans val fattandet. Detta begrepp utmanar honom. It &'; s skrämmande att överväga ett paradigmskifte, särskilt när du har en fru och barn som räknas på dig. Han vet dock att det som står på spel är rätt levebröd på arbetsplatsen för sig själv, hans direkta rapporter och deras direkta rapporter, och dem som han rapporterar. Lateral, horisontellt och vertikalt – Han gör en skillnad. Omdömen

Han har en möjlighet att påverka många människors liv, inklusive välbefinnande sina barn. Genom att ta ett mer allmänt förekommande perspektiv på verkligheten i livet i företagsvärlden, och på jorden, han har förmågan att få till stånd en mer expansiv perspektiv en där den nedersta raden beräknas inte bara av P & L uttalande, som inkluderar lönsamhet medveten kommunikation, hållbarhet relationer, införandet av mer själv ge kompetensutveckling Omdömen

“. Vad är helt sant är alltid korrekt, överallt, hela tiden, under några omständigheter. Ett företag &'; s förmåga att urskilja dessa saker är irrelevant för detta tillstånd av sanning &". Steven Robiner

En särskild dilemma att engagera andlighet i verksamhet är att vissa principer och begrepp måste tas upp på ett sådant sätt som är allestädes närvarande – befintliga och vara överallt. Perennial filosofi är en term för principer och sanningar som är allestädes närvarande, transporteras inom varje religiös och andlig tradition som någonsin existerat. Omdömen

perenn filosofi hävdar att det finns en enda gudomlig grunden för all religiös kunskap, kallad den universella sanning. Varje världsreligion, oberoende av dess kulturella eller historiska sammanhang, är helt enkelt en annan tolkning av denna kunskap. Världsreligioner inkluderande, men inte begränsat till, Kristendom, Islam, judendom, hinduism, taoism, konfucianism, Shinto, sikhism och buddhism, är alla härledda från samma universella sanningen. Även de heliga skrifter dessa världsreligionerna är onekligen skiftande och ofta mot varandra, har varje världsreligion bildats för att passa de sociala, psykiska och andliga behoven hos sina respektive epok och kultur. Därför vidhåller perenn filosofi att varje världsreligion har blomstrat från grunden av samma universell sanning, vilket gör dessa skillnader ytlig och kunna kasta bort för att hitta religion och' s djupare andlig mening. Från http://en.wikipedia.org/wiki/Perennial_philosophy

Enligt Aldous Huxley författare Perennial Philosophy (1945), enligt Huxley, är den eviga filosofi: metafysik som känner igen en gudomlig verklighet betydande för att världen av ting och liv och sinnen; psykologi som finner i själen något som liknar, eller till och med identiska med, gudomliga verkligheten; den etik som sätter människan och' s slutliga utgången i kunskapen om immanent och transcendent Ground av alla väsen; saken är urminnes och universell. Fragment av den eviga filosofin kan hittas bland de traditionella lore av primitiva folk i varje region i världen, och i dess fullt utvecklade former har en plats i var och en av de högre religioner. (Den perenna filosofi, s. Vii). Från http://en.wikipedia.org/wiki/Perennial_philosophy

Kärnan i denna serie av andlighet i Business har varit att odla medvetenheten om universella utmaningar och dilemman som är en del av vår vardag i vår arbetsmiljö. Karaktär som allestädes närvarande vår mänsklighet ingriper var och en av oss att upptäcka, identifiera och erkänna den universella karaktären av våra erfarenheter. Oavsett din position i en organisation finns det vissa aspekter av att vara människa som du inte kan undvika: Bedömningar och domar våra framgångar eller brist på sådan, rädsla för avstötning och förnedring, konflikter och känslomässiga triggers, önskningar och frustrationer, kreativa engagemang med vårt arbete, uppfyllelse och mening – Dessa är bara några av de omständigheter som vi möter varje dag och förfrågningar, nej, kräver att vi överbrygga våra normala rutiner och ndash; våra överlevnadsstrategier och nå för ett sätt att vara som tjänar det högsta goda för alla ubiquitously – överallt, alltid. Omdömen

Det är inte rocket science. Detta är att komma ihåg att vänlighet är den starkaste kraften för förändring vi har. Genom bruket av vänlighet vi överskrida egoic konflikter och flytta till en mer medkännande, hjärtcentrerad engagemang som gör att alla parter ska erkännas och känd för sina unika perspektiv, gåvor och bidrag till utvecklandet av universella expansion. Det är vad vi alla gör här – . bidra till universell expansionen Omdömen

Som paradigmskiften, vi enkelt agera utifrån en grund för att det är själv ge och ger andra att leva och arbeta i rätt förhållande till sig själv, våra team, våra investerare och ndash; planeten och universum i stort. It &'; s stora arbete. Njut av äventyret Omdömen  !.