Storskalig Rekrytering av IBPS

Banksektorn är en av de ledande sektorerna i Indien idag. Det bidrar majorly till ekonomin i vårt land. Majoriteten av ungdomarna lutar mot att få ett bra inlägg inom banksektorn i Indien. Det är bara denna sektor som ger anställningstrygghet och tillåter införsel av någon akademisk bakgrund, om de uppfyller kriterierna för stödberättigande. Institute of Banking personal har spelat en viktig roll i den växande framgången för banksektorn. Det är en av de största rekryterare för banksektorn, och rekryterar kapabla individer genom processen för outsourcing. Det är väl känt för sina stränga rekrytera tekniker, dess väl spridning nätverk av kontor över hela landet och dess effektivt team av personal och' s. Men nyligen, en ny prestation har lagts till sin meritlista. Det är införandet av CWE, gemensamma skriftlig tentamen under 2011. Det är en storskalig rekryteringsprogram som har fått det mycket popularitet. Det kommer att rekrytera kandidater till posten som Bank PO och Bank Clerk.
Vi är väl medvetna om resultaten av Institute of Banking Personal (IBPS) som har tjänat banksektorn sedan år. Dess effektiva team av anställda spridda över hela i sina kontor som i större stater i landet. Det fungerar på västra modeller för rekrytering som garanterar full belåtenhet av rekryteringsbanken. Det behöver inte begränsa sig till rekryteringar, det är väl känt för sina ytterligare funktioner inom banksektorn. Det traines de blivande kandidater och arbete på deras personligheter, det främjar individer baserat på deras prestationer etc. Dess motto är att ge tillfredsställelse till både kandidaterna och bankerna. Ett stort steg i riktning mot denna prestation tas under år 2011, genom införandet av CWE. Denna gemensamma skriftlig tentamen, syftar till att rekrytera kandidater till Bank PO och banktjänsteman inlägg, att alltför stor skala. De kandidater som klara denna examen kommer att kallas om någon bank vakans uppstår i bankerna 19 deltagande. Därigenom ger en enorm möjlighet att kandidaterna och garantera kvalitet rekrytering för bankerna. Frågan papper skulle utformas av en fakultet av personal som skulle förbereda en hög standard fråga papper, vilket möjliggör inträde av de bästa kandidaterna. Omdömen

Detta rekrytering av IBPS syftar till att lösa det urgamla problemet med bank rekrytering där kandidater ofta klagar brist på platser. Varje kandidat skulle få lika möjligheter att ställa ut hans /hennes förmåga och rekryteras som en bank PO eller banktjänsteman Omdömen  ..