Skuggan av Great Leadership

Ledare är föremål för en hel del att skriva. Bloggar, artiklar, kurser. Jag vet. I &'; m en av gärningsmännen. Chefer, coacher, konsulter och entreprenörer är ledare - av små till stora grupper och organisationer. Om du är en, målen skriva dig. Omdömen

En stor del av råd är användbar. Speciellt artiklar och bloggar som fokuserar på emotionell intelligens och vad vi &'; re lära av neurovetenskap som direkt påverkar vuxen ändra beteenden. Mer och mer forskning visar att självmedvetna ledarna gå från att vara effektiv för att vara stor. (Se min diskussion på Linkedin.) Katalog

Att förstå sig väl, leder dessa stora ledare att förstå andra - vilket är bättre än att bara sympatiserade. Varför? Eftersom förståelse leder till medkänsla - och medkänsla är inte hierarkiskt. Dess övergripande och jämlikt.

När scenen släcks (pun intended) är på skuggsidan av ledarskap. Mycket lite har skrivits om skuggsidan av ledarskap - av goda skäl. Shadow arbete tar mod, tar tid och är ofta svårt.

Och det kan vara lite självinsikt tills någon skugga arbete sker. Avslöjande själv vad som gömts ytor vad du projicera på andra. Och när du börjar att se de prognoser kan du ta ansvar för din del.

Förutom att lära känna sig själv bättre, växer du förmågan att förstå andra - hur de fungerar i världen, på ditt team i din organisation. Wouldn, &'; t det vara bra framöver?

Det är också sant att skugga arbete är djup, skrämmande och ofta undvikas eller offras för mer “ kompetensbaserad &"; utveckling - som presentationsteknik eller redovisning. Men eftersom det är så grundläggande, det kan inte förbises när en ledare vill göra djupa och varaktiga förändringar. Omdömen

Så vad är skugga arbete och vad arbetar med det se ut?

William Faulkner, den store amerikanske författaren sa, “ Det förflutna är aldrig död. It &';. Är inte ens förbi &";

Det &'; s bra sätt att börja tänka på din skugga. Dess del av dig, som härrör från ditt förflutna som lever kvar i ditt undermedvetna, men agerar i dag till dag beteende. Det dyker upp är de domar som du har om andra och i dina tolkningar av sina handlingar. Omdömen

Varför? De delar av dig, som ett barn, som weren &'; t uppskattade eller accepterade kan ha gått långt under jord, men du och' re fortfarande bär dem. Och när något utlöser en stark reaktion, kan du vara säker på, är din skugga bakom den. Omdömen

Också, som David Richo, författare, terapeut och lärare förklarade dina projektioner på andra belyser eget material. När man tittar på dom du gör för andra, kan du urskilja vissa saker i dig själv att du undvika att se. Omdömen

Är du triggas av en kontrollerande partner (i näringslivet eller livs)? Troligtvis det &'; s styrning del av dig att du och' re förneka, inte villiga att se. Och sättet att arbeta med det är att börja erkänna för dig själv vad som lurar under medvetande.

Du kan dra sig undan från de styrande delar av dig själv från en upplevelse (eller övertygelse) att kontrollera människor är manipulativa, krävande och värre, dominerande. Oavsett anledning, som ledare, tills du ytan och börja flytta dina svar, lider ditt ledarskap. Omdömen

Shadow arbete tar skicklig, löpande support. Du kan &'en; t göra det ensam. Så stora ledare får det stöd från coacher, terapeuter och skicklig yrkesman ... och de gör arbetet! De vet att nå sin fulla potential kräver det. Mössor och de visar mod att ta sig an utmaningen. Omdömen

Till skillnad prata terapi, skugg arbete kräver åtgärder på kontoret, på tennisbanan, hemma. Den innehåller specifika metoder, anpassade till den enskilde efter en ingående samtal och utvärdering, och dess en pågående process av upptäckt, medvetenhet och handling.

Din skugga doesn &'; t döljer bara den mörka, ofta negativa egenskaper som vi tänker på först - ilska, avundsjuka, girighet. Det kan också dölja lojalitet, generositet, briljans, empati Omdömen

De goda nyheterna om denna process som en gång börjat upptäcka de kvaliteter frigör din energi - den energi du &';. Ve bränns upp att hålla locket på - för kreativa sysselsättningar. Innovation kommer från den kreativitet som gör balans -. Egenskaper som stora ledare delar Omdömen

Det finns så många positiva resultat från detta arbete, det kommer med en varning om att skugg arbete är inte för fint i hjärtat. Det kräver mod, öppenhet, engagemang och uppföljning genom. Wow, aren och 'en; t de kvaliteter de otaliga artiklar, bloggar och föreläsningar som syftar till en ledande position streck Omdömen  ?.