Vad är Executive Coaching Anyway?

"Executive coaching, som dykt upp som en ledarutveckling praxis över ett decennium sedan, är nu bland de mest använda verkställande utvecklingstekniker." McGovern, Lindemann, Vergaras, Murphy, Barker och Warrenfeltz. 2001.

Även om coaching växer en fenomenal hastighet i Storbritannien, finns det fortfarande en viss förvirring kring exakt vad det innebär, vad det är och, framför allt, vad det inte är. Omdömen

Vad är skillnaden mellan en coach och mentor? Omdömen

Hur fungerar coaching arbete och kan det verkligen hjälpa mig och mitt team? Omdömen

Gör coaching verkligen göra en skillnad?

Låt oss se vad vi kan göra för att klara upp en del av förvirringen. Omdömen

Först och främst coaching är målinriktad. Det handlar om nuet och framtiden. Det handlar om 'em-driver "kunden att ta reda på var de vill gå, när de vill komma dit och hur de kan göra det. Den koncentrerar sig på att möjliggöra för kunden att vidta åtgärder för att uppnå sina mål. Omdömen

Om du tänker dig en linje med "icke-direktivet" i ena änden och "direktiv" i den andra, tränare verkar mot icke- direktivet slut. I själva verket ren coaching är helt icke-direktivet (men även som en coach jag inte tillbringar all min tid är icke-direktivet. Det finns tillfällen när konstruktiv feedback eller förslag är nödvändigt). Så i stället för att ge råd som mentor skulle göra (som någon som har "varit där gjort det), tränare ställa kraftfulla frågor med rent språk för att säkerställa att de inte leder klienten. Omdömen

På detta sätt kan en coach kan öka medvetenheten, ägande och ansvar; och gör det möjligt för kunden att tänka annorlunda och djupt för att komma med nya idéer för sig själva. En coach är också beredd att utmana kunden och hålla dem ansvariga för att vidta åtgärder Omdömen

Coaching sker oftast som en serie av 1:. 1 sessioner som kan vara antingen ansikte mot ansikte eller via telefon. Jag tycker att executive coaching sessioner tar vanligtvis mellan 1 och frac12; till 2 timmar vardera och hålls regelbundet. Fjortonde dag ofta fungerar bra men intervallet varierar beroende på kundens behov. Omdömen

En rapport 2001 med titeln "Att maximera inverkan av Executive Coaching" (McGovern, Lindemann, Vergara, Murphy, Barker och Warrenfeltz) studerade 100 chefer i Amerika från 1996 till 2000. Dess slutsatser inkluderar:

• Genomsnittlig avkastning på 5,7 gånger investeringen i Coaching Omdömen

&bull. En array med påtagliga fördelar (inklusive 53% rapportering produktivitetsökningar) katalog

&bull. En array med immateriella fördelar (inklusive 73% rapportering förbättrade relationer med personal rapportering till dem). Omdömen

Inte konstigt då att Executive Coaching växer så snabbt även, eller kanske framför allt, i det rådande klimatet! Omdömen.