Executive Coach Lektion 1 Engagemang vs. Compliance

Fastställande din nivå av engagemang och efterlevnad är avgörande för att uppnå de resultat du vill ha i näringslivet och liv. Följande artikel kommer att kasta lite ljus över denna fråga.
Vid bedömningen av ditt engagemang, överväga om du fokuserar på äkta engagemang eller efterlevnad.

Här är hur de jämför

Engagemang
-Personally investera i en process eller mot en önskad framtid
-Personally pantsättning sig att sätta avsikt och ära i att stödja det
-Intern ägandet att göra något Omdömen -Internt konsekvenser, såsom skuld Omdömen

vid -Doing vad som krävs av dig med en annan person, externt system eller extern process Omdömen -Conforming till en extern uppsättning regler eller förväntningar för att undvika negativa konsekvenser
-Doing vad andra vill att vi ska
-Extern konsekvenser, såsom ogillande från andra Omdömen

Att undersöka dessa viktiga frågor kan du och en coach för att erkänna hur du deltar i din individuella liv, karriär, familj, företag, gemenskap, och även land. De gör hela skillnaden i resultat som du inser.
Till exempel, om ett företag har en grupp anställda som är engagerade i dess framgång, de är mycket mer benägna att tänka och handla på ett sätt som verkligen uttrycker kärnvärden av bolaget när det handlar om med sina kunder.
Om samma företag har en särskild grupp anställda som väljer eller inte att genomföra direktiv om bolags, de kommer att göra bara det som är nödvändigt för att undvika konsekvenser för bristande efterlevnad.
I våra personliga liv, är vi inspirerade och passionerade i vårt agerande i den utsträckning som vi är fast beslutna att nå goda resultat. Nycklarna här är inspiration och passion. Människor som begått är, per definition, pantsättning det bästa av sig själva till den optimala resultatet eftersom det är en återspegling av sig själva. Å andra sidan, människor som lever liv som bygger på efterlevnad bara gå igenom hela proceduren krävs för att undvika negativa konsekvenser, och är mycket mindre sannolikt att skapa resultat som speglar deras bästa handlingar eller tankar, mycket mindre deras personliga liv vision och stora personliga ändamål.
Vi behöver både engagemang och efterlevnad. Den ordning i vilken de dyker upp är nyckeln till din framgång.
Eftersom åtagande är i sfären av personliga vision och inspiration, måste det komma först. Det ger hela processen med möjlighet för kreativitet, tillväxt och kompetens. Nästa steg är att följa den process som engagemanget skapar. Alltför ofta människor och affärskulturer betonar efterlevnad, eftersom det är lätt att mäta. Om engagemang sker utan passion, då du kommer att ha mediokra resultat. Nyckeln till en framgångsrik relation mellan engagemang och överensstämmelse med den inneboende ansvar efterlevnaden steget närvarande utan att eliminera den kreativa kraften av passion från steg engagemang.
Om du är intresserad av att lära mer om att skilja mellan engagemang och efterlevnad och hur båda kan användas för att övervinna problemen i näringslivet och liv, gå till Soul Proprietorship: 8 Kritiska steg till att övervinna problem i Business och Life. http://www.soulproprietorshipbook.com
.