Interpersonell kompetens och karriär och liv Success

I mitt arbete som coach har jag funnit att den enskilt största misstaget som folk gör förutsätter att kompetens och prestation är deras biljett till framgång; när de i själva verket är bara priset för införsel. De flesta människor är bra artister. It &'; s stort misstag att tro att goda resultat är den enda del av en framgångsrik karriär.

Som alla verkställande mentor kommer att säga, det tar en kombination av självförtroende, positiv personlig påverkan, enastående prestanda, kommunikationsförmåga och mellanmänsklig kompetens för att lyckas i din karriär och liv. Människor som är framgångsrika i sina liv och karriärer behärskar alla dessa fem element, och utmärka sig i en eller två av dem. Omdömen

Enastående prestanda är mycket viktigt för karriären och livet framgång. It &'; s i hjärtat av de fem framgångs elementen. Ingen kan vara framgångsrik utan att vara en mycket kompetent, enastående artist. De incompetents och dåliga resultat får identifieras och uppmanas att lämna eller placeras i marginella lägen ganska snabbt. Men don &'en; t glömmer de andra fyra. Du måste också vara självsäker, gör en positiv personlig inverkan, har högt utvecklad kommunikationsförmåga och agera på ett interpersonally kompetent sätt om du kommer att lyckas. Dessa fyra element är nödvändiga komplement till enastående prestanda. Omdömen

Den här artikeln handlar om interpersonell kompetens. Omdömen

I mitt arbete som en executive coaching konsult, har jag funnit att interpersonally kompetenta människor delar åtminstone tre saker gemensamt:

1. Interpersonally kompetenta personer är själv medveten om. De förstår själva, och som ett resultat de förstå andra. Omdömen

2. Interpersonally kompetenta människor bygger fast, långvarig ömsesidigt gynnsamma relationer med människor i deras liv. Omdömen

3. Interpersonally kompetenta människor kan lösa konflikter med en minimal mängd problem och upprörd över att relationer Omdömen

Självmedvetenhet Omdömen

Det &';. Är viktigt att förstå dig själv och ndash; som du gillar och ogillar, dina styrkor och svagheter och ndash; om inte annat för att ju mer du förstå dig själv, desto lättare är det för dig att förstå andra. Ju mer du förstår om dig själv, desto bättre kan du bli den person du vill vara. Personer med lite självinsikt brukar hitta liv att vara en ständig kamp, ​​som de fortsätter att göra samma misstag om och om igen.

Det finns många kommersiellt tillgängliga instrument självmedvetenhet. Myers-Briggs Type Indicator är en av de mest kända och mest använda idag. DISC är en annan självkännedom instrument som många människor känner. Alla dessa instrument är frågeformulär som syftar till att öka vår självkännedom genom att ge dig insikt om sig själv.

Men jag tror att det bästa sättet att få att förstå sig själv är genom introspektion och återkoppling av de som ligger närmast dig. Självförståelse är nyckeln till inter kompetens. Utan det kan du inte bygga starka relationer eller ta itu konstruktivt konflikter Omdömen

Här är några frågor du kan ställa dig själv om dig själv för att förstå dig själv Omdömen

&bull.. Det som gör mig glad? Varför
• Vad gör mig ledsen? Varför
• Vilka typer av människor tycker du? Varför
• Vad vill jag från människor runt omkring mig Omdömen • Vad jag fruktar mest Omdömen • Vad får mig att känna sig lycklig
• Vad får mig att känna sig ledsen Omdömen • Vad får mig att känna sig arg
• Vad får mig att känna sig frustrerade
• Vad jag älskar om mitt arbete Omdömen • Vad gör jag tycker illa om mitt arbete Omdömen • Vad är jag mest stolt över mig själv
• Vad jag minst stolt över mig själv
• Vilka är mina styrkor Omdömen • Vilka är mina svagheter Omdömen • Vad motiverar mig
• Vad betonar mig
• Vad slappnar mig
• Vilka egenskaper tycker jag ser i andra som jag skulle vilja se på mig själv, men don &'en; t? Varför?

Tänk på dessa frågor. Besvara dem så sanningsenligt som möjligt. De kommer att hjälpa dig kan en bättre förståelse av sig själv. När du förstår, så kan du påbörja processen med att bygga relationer med andra viktiga personer i ditt liv Omdömen

Förhållanden

I &';.. Skulle vilja dela en berättelse om vikten av relationer

För några månader sedan hade jag ett möte med en potentiell kund. Jag har känt den här killen för ungefär 20 år. Han var en ny HR rep på företaget där jag arbetade före start min konsulttjänster och coaching verksamhet. Nu är han en erfaren HR person samma företag och jag är en coach. Omdömen

Några veckor tidigare hade vi en chans möte. Jag följde upp och frågade om jag kunde ha ett par minuter av sin tid att berätta för honom vad jag &'; ve gjort nyligen. Han sade “ säker &" ;.

När vi pratade, sade han något som verkligen hit hem. “ När jag var en ung kille här, en hel del av de människor i din nivå didn &'; t betala en hel del uppmärksamhet till mig. Det wasn &'; t sant för dig. Du var snäll mot mig. Jag kommer ihåg att du frågar mig om jag &'; D gillar att gå till lunch eller middag några gånger. Jag har aldrig kunnat göra det, men jag uppskattar verkligen att du frågar. Ärligt talat, det &'; s hela anledningen till att du och' re här nu. Du behandlade mig väl för många år sedan när du gjorde och' t måster &";. Omdömen

Jag sa till honom att jag verkligen didn &'; t minns dessa saker. Han sade, “ Jag gör, och de betydde mycket för mig &";. Omdömen

Det finns en sunt förnuft punkt här. Interpersonell kompetens kommer inifrån. Bygg relationer och behandla människor bra eftersom det &'; s rätt sak att göra – inte för att du har något att vinna på det. Människor kan upptäcka en bluff en mil bort.

Jag har identifierat fyra tips för att bygga starka relationer Omdömen

&bull. Hjälp människor att må bra om sig själva
&bull. Lyssna
&bull. Sätt dig i deras skor
&bull. Be om deras hjälp. Omdömen

Här är några ytterligare tankar som bygger på dessa tips. Om du använder dem, kommer du att kunna bygga starka, varaktiga relationer med människor runt omkring dig. Några av dem överlappar med de punkter som jag gjorde i går och' s inlägg på att bli en stor conversationalist – som interpersonally kompetenta människor göra bra i konversationer. Omdömen

Arbeta hårt på rör väl med alla typer av människor. Människor som är annorlunda än du, kan göra att du känner dig obekväm i början. Men de har också potential för att lära dig något som du gjorde och 'en; t känner Omdömen

Lyssna väl och visa din förståelse för andra och 'en. Åsikter. Som frågor om du don &'en;. Förstår, upprepa din förståelse för att se till att du fick det rätt Omdömen

Var en konsensusbyggare. Om du fokuserar på var du håller med en annan person, du och' ll finner att det blir lättare att lösa meningsskiljaktigheter och komma överens.

Lär dig att relatera till alla typer av människor. Fokusera på att bygga ömsesidigt fördelaktiga relationer. Omdömen

Sätt andra till mods. Vara diplomatisk och taktfull. Omdömen

Var varm, trevlig och graciösa och känsliga för inter behov och oro andras. Omdömen

Var mottaglig för feedback. Omdömen

Ta ett djupt andetag när du är arg. Don &'en; t spränga. Presentera din sida av saker i en uppmätt tonfall. Omdömen

Ta ansvar för dina känslor. Don &';. T skylla på andra, om du är missnöjd Omdömen

Var lätt att lära känna. Dela dina känslor. Var öppen om dina personliga övertygelser. Omdömen

Var uppmärksam på andras behov. Lyssna aktivt. Sätt upp ett mål att lyssna dubbelt så mycket som du talar. Omdömen

Undvik att döma och kritisera och förbereda ditt svar, medan den andra personen talar. Istället fokuserar på att förstå vad de säger, och känslorna bakom vad de säger Omdömen

Visa andra den respekt de förtjänar som människor och ndash. lyssna på dem och göra ditt bästa för att sätta dig själv i sina skor. Svara på de känslor som de delar med dig innan du svarar med fakta.

Var ödmjuk, inte vet allt. Apologize när du &'; re fel. Ge människor kredit när de är korrekta. Omdömen

Tala bara om du har något att lägga till konversationen. Don &'en; t lämna synpunkter bara för att höra dig tala. Avstå från att konstatera det uppenbara. Omdömen

Titta folk i ögonen när du talar med dem. Ställ frågor för att klargöra saker som inte är klart för er. Omdömen

Bekräfta andra människor för deras bidrag och talanger. Alla gillar att höra trevlig sak om sig själva.

Konflikt Omdömen

De flesta människor ogillar konflikter – och av goda skäl, inget bra kommer vanligtvis det. Men spelar det &'; t måste vara så. Interpersonally kompetenta människor använder konflikten som ett verktyg för att förbättra relationer och kreativitet.

Den enda bästa råd jag &'; ve någonsin fått på att hantera konflikter kom i boken "Lära Ja": när du är i konflikt med en annan person, fokusera på var du håller med, inte oense. Detta är inte så lätt att göra som det låter; som konflikten genom definition inblandade oenighet. Men om du fokuserar på var du håller med, är det lättare att bygga upp ett samförstånd och lösa konflikten. Du &';. Re arbeta något positivt (punkterna avtals), snarare än negativ (meningsskiljaktigheter) katalog

Men oavsett hur bra du är på att hantera människor, kommer det att finnas tillfällen då du hamnar i en personliga konflikter. Här är en modell för att lösa mellanmänskliga konflikter:

• Kom överens om det verkliga problemet. Prata om det
&bull. Fråga varför. Varför är detta ett problem? Varför behöver det inte lösas Omdömen • Kom upp med massor av idéer som skulle kunna lösa problemet för er båda
&bull. Välj den bästa idén – vara villiga att kompromissa
&bull. Bestäm vad var och en av er har att göra för att göra idéarbete
&bull. Ta stängning – skaka hand, upprepa ert engagemang, säger “ tack &" ;. Omdömen • Fullfölja dina åtaganden.

Följande allmänna riktlinjer är till hjälp när du befinner dig i en konfliktsituation. Omdömen

Använd konflikter som en möjlighet att utveckla kreativa lösningar på problem och frågeställningar. Behandla konflikten som en lärande möjlighet. It &'; s bara meningsskiljaktigheter, och meningsskiljaktigheter har möjlighet att skapa något nytt och intressant Omdömen

lösa tvister och lösa meningsskiljaktigheter snabbt och rättvist.. Don &'en; t låta dem dra ut på tiden. Engagera den andra personen i samtal. Fokusera på att hitta en lösning som gynnar er båda Omdömen

Hantera din frustration och ndash. med andra människor och situationer, don &'en; t låt den visa. Förbli patienten höra människor ut. Du har förmodligen mer gemensamt än du tror.

Ta ett djupt andetag när du är arg. Don &'en; t spränga. Presentera din sida av saker i en uppmätt tonfall Omdömen

I mitt verkställande utbildningsinsatser, jag betonar alltid vikten av interpersonell kompetens och de tre knapparna I &'; ve diskuteras i denna artikel. 1) förstå dig själv, så kan du bättre förstå andra, 2) bygga starka, varaktiga relationer och 3) lösa konflikter på ett positivt sätt. Lär dig och öva tipsen ovan och du &'; ll vara på väg att bli en interpersonally kompetent person Omdömen  ..