Gamla sätt behöver gå för en Change

Företag och andra företag i utvecklingen av trimma sin personal för att få ner driftskostnaderna. I ett försök att flytta på vägen mot framsteg, förbättring och förkovran tog ledningen på att minska sina kostnader genom att ta bort många människor från sina arbeten och frågar folket kvar för att hantera mer än en uppgift. På listorna detta kan tyckas vara en fungerande strategi utan som resultaten visar, visade det sig vara motsatsen till vad som förväntades. Personalen har belastats med arbete som började påverka produktiviteten och behovet av att anställa fler människor behövdes tidigare än planerat.
Det kan tyckas bra förhållningssätt till chefer och ägare att minska personal och betala mindre lön för att öka deras besparingar. Men när frågan ur ett organisatoriskt konsult, förklaringen var raka motsatsen. När du behöver göra förändringar i företaget är det bättre att genomföra dem när tiden är rätt för det. Göra ändringar utan ordentlig planering, konsultation och rådgivning kan leda till förödande resultat. Företaget &'en; s arbetsstruktur kan knäckas eller kollaps och i stället för att stiga uppåt företaget snart skulle komma ner krascha
Borta är de dagar då fett och lata dinosaurier sågs runt äter företaget och' s. Kostnader och göra ingenting . Idag finns det inga personliga relationer tolereras i en organisation. Man måste vara effektivt och ändamålsenligt att behålla sin position trygg i någon organisation. Du skulle inte hitta någon i en organisation som får betalt för att han har tjänat i så många år och bolaget är i skuld för sina tjänster och skulle inte skjuta. Detta är en ålder där resultaten betyder mer än relationer och när någon inte kan arbeta längre på grund av någon anledning, skulle han helt enkelt släppa taget. Sättet att se honom kan bero på hans beteende och arbetsstil i det förflutna, men förvaltningen är inte längre intresserade av att anställa människor som skulle vara en börda för organisationen.
Många skyller management consulting för plantering denna idé och trend i organisationerna. Men den högre ledningen är tacksam för de konsulter som har gjort det möjligt att få ner kostnaderna för företaget och även ge utrymme för snabbare tillväxt och förbättring av bolaget. Med tillväxten och utbyggnad av organisationen är det inte bara de ägare som gynnas, men varje person som är knuten till industrin kan garantera deras förbättring och tillväxt för Omdömen  ..