Att hålla det simple

Som en coach, I &'; M ibland kallas när en ledare, chef eller företaget har för mycket att gå någon – människor, projekt, utveckling, tidsfrister, beslut och ndash; och de &'; ve passerat tipping point att arbeta för att full verkan. It &'; s inte en svaghet ha sagt &'; ja &'; till så många saker (eller, mer troligt, för ytterligare ansvar för att ha givits till dig eftersom det inte fanns någon annan att ta dem på) men för mycket komplexitet levererar aldrig effektiva affärsresultat. Omdömen

En uppmaning till din coach är en uppmaning att effektivisera och förenkla.

Tidigare i veckan hade jag ett samtal med en författare och filmregissör. Fanns cirka 8 projekt han kunde lätt investera tid i – nätverk, händelse organisera, sätta ihop sitt nästa kreativa team – det &'; s alltid så mycket på gång. Jag frågade honom – Varför gör du det du gör? Han sade &'; Jag älskar att skriva. Och jag älskar att skapa och '. Jag frågade honom – vetskap om att, vad är dina prioriteringar i dag? Han sade &'; att avsluta det här skriptet. För att få filmen gjord &'. Och ännu enklare än så? … &'; att avsluta skriptet och ' ;.

Ibland finns och' en riktigt självklara rätt nästa steg; ofta &'; s en som bara du kan göra. Att &'; s varför den och' s på din lista och ingen annan och' s.Everything annat du &'; re investera tid i är en distraktion, eller en undermedveten förhalning eftersom den vet att saker bara kan du gör kommer att skapa de största dominoeffekter – och som i sin tur kommer att förändra din värld.

Det &'; s klassiska berättelse (som är värt att upprepa …) om en professor som höll upp till sina elever en tom glasburk. I det han placerade några stora stenar upp till kanten. Han hjälper sedan upp burken och sade &'; det är fullt &' ;.? Studenterna nickade &'; ja &' ;. Nästa professorn tog fram en påse med småsten och hällde dem i burken. Småstenarna funnit sin väg in runt utrymmena för stora stenar. &'; Är det fullt nu och' han frågade. Studenterna nickade &'; ja &' ;. Professorn tog sedan ut en påse med sand. Han hällde sanden i burken och det fyllde i utrymmena runt stenar. Han höll upp burken, och '; Är det fullt nu och ' ;.? Studenterna nickade &'; ja &' ;. Professorn tog fram en bägare med vatten, han hällde det långsamt i glasburk. Vattnet slingrade sig runt utrymmena för stenarna, småsten och sanden tills den nådde kanten av burken. &'; Ok, så nu är det &'; s fulla &' ;, sade professorn, &'; Så, vad och 'en; s lektionen &' ;?

En student räckte upp handen och sade &'; Är det så att vi kan uppnå mer än vi tror och ndash; men ibland måste hitta nya sätt att göra det? &' ;. &';? Ett bra svar, någon annan och' sade professorn. En annan elev satte upp handen, och '; Kan det vara så att om vi antar en fråga betyder &'; mer av samma och' Vi &';? re missa ett tillfälle &' ;. &'; annan bra svar &'; sa professorn, &'; Och här och' s lektionen jag vill att du ska ta ifrån idag: Jag kunde bara lägga så mycket i denna glasburk om jag började med den stora grejer. I alla andra order, skulle denna mängd av stenar, grus, sand och vatten inte ingå. Prioritera de stora sakerna i ditt liv – hälsa, fitness, en vision, anslutning – och resten kommer att falla på plats runt det &' ;. Omdömen

Som en coach, couldn I &'; t har sagt det bättre själv!

“ Enkelhet är den ultimata förfining &". . Leonardo da Vinci Omdömen

coach och Executive Coaching

  1. Utveckla dina styrkor och Svälta din Weaknesses
  2. Straight Talk för Success
  3. Fem hemligheter för Cash Infusion Mania
  4. Effekter av Covert Konflikt i Workplace
  5. Äger du konvertera Misstänkta till kunder?
  6. Optimism Del 4
  7. Äga ditt liv!
  8. Executive Utbildnings- urskilja Fördelarna Och Loopholes
  9. Börja från början: en första modell för Executive Coaching
  10. Grunderna för Web Marketing Promotion
  11. Varför finns det ett behov för Executive Education Training
  12. Avstressande Metoder: Time Management
  13. Autentiska Leadership
  14. Employee Engagement och motivation - Två magiska ord som kommer att föröka laget performance
  15. Varför är jordad är steg ett för Power & Success
  16. Symptomen och effekter av brist på arbete Life Balance
  17. Förändringsagenter eller Gate Keepers
  18. Var förberedd!
  19. Delegera effektivt, flytta sin Mood First
  20. Konsten att inte demotiver din Employees