Är Executive Coaching för dig?

Executive coaching är en av de hetaste praxis i näringslivet idag! Som resurser och budgetar krymper för varje dag, organisatoriska ledare befinner sig i nya områden som kan vara överväldigande och obekvämt att minst sagt. Hantera förändringar är en komplex process som kräver nya attityder, kunskaper, färdigheter och beteenden. Per definition är coaching den process som kan hjälpa chefer med att navigera genom dessa utmanande tider. Men det &'; s inte för alla. Eller är det Omdömen

Executive coaching, precis som alla andra coaching nisch är bara effektivt om du har två fullt engagerade deltagare; tränare och coachee. En uppfattning som finns om executive coaching är att det måste vara något fel med ett verkställande om hans chef eller HR vill ha honom eller henne att bli coachad. Många chefer har ett behov av att ha kontroll och kan känna sig hotade av coaching. Att låta en främling i sin allra heligaste är inte något de är vana vid. Vissa chefer tror att de är skottsäkra, vilket gör coaching mycket svårt för dem att förstå. Med 360 graders bedömningar en viktig verktyg som används i executive coaching, kan vara motsvarande sticker nålar i den verkställande makten och 'en; s-ögon. Ego är en av de största hindren för en framgångsrik executive coaching engagemang. Bäst säljande författaren Ken Blanchard översätter EGO som Kant Good Out. Omdömen

En annan uppfattning om executive coaching är att det i hög grad kan förbättra prestanda, påskynda måluppfyllelse och ge en betydande avkastning på investeringen för den verkställande liksom företaget . Detta åstadkoms genom att ta itu med döda vinkeln, kända och okända, som kan urspårning till karriär framgång. Även svårt för vissa att erkänna, vi alla har blinda fläckar. Upplysta chefer vet detta och granska samarbeta med en coach som ett sätt att få bättre resultat i alla områden som är viktiga för dem. De tänker på samma sätt stora idrottsmän gör; de skulle inte, &'; t vara nästan lika framgångsrik utan sin tränare. It &'; s intressant att notera att de mest framgångsrika chefer har ingrepp med bussar under hela deras karriär, men vissa visa fortfarande coaching som ett sätt att &"; fix &"; något. Jag skulle vilja säga och" förstärka &"; är en mycket mer exakt ord. Omdömen

Eftersom vi är alla varelser av vana, tar coaching tid för att vara effektiv. Medel executive coaching ingrepp är ungefär ett år. Nya sätt att tänka och göra saker kommer att upptäckas i coachingprocessen och tid att öva vad som lärt sig är avgörande för framgång. Om Tiger Woods &'; coach måste omforma sin golfsving för bättre noggrannhet, det &'; s kommer att ta tid för honom att fullända den. Det kan vara mycket frustrerande för någon som har utmärkt sig i sin sport i flera år och nu måste lära sig ett nytt sätt att göra saker. Men han kommer att åta sig att göra det för att han litar på sin tränare och har åtagit sig att bli ännu mer framgångsrika. Tiger vet tränaren kan se saker som han kan och 'en; t Omdömen

Så är coaching för dig.? Svara på dessa två frågor för att ta reda på:

Är du intresserad av att drastiskt förbättra din prestation Omdömen

Är du villig att åta sig ett agerande för att dramatiskt förbättra dina resultat oavsett hur obekvämt det kanske vara

Om du svarat ja på båda frågorna, är du en bra kandidat för en lyckad coaching engagemang. Om du svarat nej på någon av dessa frågor, är coaching uppenbarligen inte kommer att bli en bra erfarenhet för dig. Omdömen

Bob Nardelli, tidigare VD för Home Depot och nuvarande ordförande och VD för Chrysler är sagt, &ldquo , Du kan inte nå din fulla potential utan att någonsin ha coachat &";. Omdömen

Sammanfattningsvis dessa chefer är villiga att lära, utvecklas och fullt ut engagera sig i coachingprocessen kommer att få bästa resultat. Coaching kommer inte att fungera för chefer som redan har alla svar och inte är villiga att arbeta med sina tillkortakommanden. För närvarande är executive coaching inte en one-size-fits-all, men det har potential att bli. Varje verkställande (och idrottare) på planeten, även legenderna, har outnyttjad potential som bara sitter sysslolös. Coaching förkortar gapet mellan där en verkställande är idag och deras fulla potential.

Vad ligger i spalten? Bättre inställning, förtroende, vitalitet, kommunikationsförmåga, uppfyllandet av ändamål, förtroende, engagerade medarbetare, ökade vinster och ett mer balanserat liv bara för att nämna några. Kan ni föreställa er om alla företagsledare på planeten åtagit sig att ha dessa saker? Couldn &'; t alla nytta av att ha en coach? Möjligheten finns Omdömen  ..