Skydda dig från att brännas av försäljning kandidater som över företräda sina Skill Level

För att ta ett vanligt exempel från näringslivet, anser anställningsintervju. Låt &'; s bild av situationen tillsammans. Du har annonserat för mäklare och samlade återupptas. Nu måste du intervjua varje kandidat på nära håll.

Denna erfarenhet kan vara skrämmande. För att förbereda dig själv och kandidaterna ställer upp situationen för framgång. Du kanske vill arbeta med ett mål coach att planera din intervju processen och förbättra din presentation intervju strategi. Omdömen

En del av din planering i förväg avser miljön, inställning förväntningar, bedöma icke verbala och verbala färdigheter och utvärdera presentation prestanda .

Använd denna korta checklista för att skydda dig från att bli bränd av ivriga kandidater som kan omedvetet över representerar deras kompetensnivå. Omdömen

1. Kommunicera. Skicka ut redovisningskrav före intervjun. Genom att kommunicera dina mål och kriterier i skrift, är lika beredd varje parti. Omdömen

2. Koppla av. Sikta på att vara avslappnad. Sätt din kandidat till mods. När varje kandidat är bekvämt, är det lättare att exakt bedöma kunskapsnivåer. Omdömen

3. Bjud in. Skapa ett väntrum. Ställ upp rummet så rockar, väskor och extra objekt kan säkert lämnas utanför i främsta rummet. Detta tillåter människor att vara avslappnad, självsäker och beredda. Borttagning rockar, särskilt vid dåligt väder tar tid och är distraherande.

4. Hälsa. Gör ögonkontakt och stå upp när individer in i främsta rummet. Hälsar varje kandidat med samma närvaro. Vara äkta och välkomnande från det ögonblick varje person kommer in i rummet. Omdömen

5. Klargöra. Fastställa tydliga förväntningar. De har redan skickat in meritförteckningar och fick din presentation behov. Förstärka dagordningen för tid tillsammans. Ge en logisk överblick på samma sätt för varje kandidat.

Till exempel, “ Vi skulle vilja se din presentation på whiteboardtavlan. Kom ihåg att du presenterar som du skulle till en C-nivå publik. Du har 10 minuter för att förklara dina idéer och engagera oss. Vi vill du spendera 50% av din tid presentera idéer; och 50% av din tid som involverar oss med Q & A. Slutligen, efter din whiteboard presentation, kommer det att finnas en möjlighet för informellt samtal för dig att ställa några frågor &";. Omdömen

6. Utvärdera. Skapa en &'; lika möjligheter och' för framgång för varje kandidat. Om du arbetar med en panel, en co-intervjuare eller solo, förbereda dina utvärderingskriterier i förväg.

7. Var öppen. Håll ett öppet sinne. Inte varje kandidat kommer att ha exakt samma styrka. Balansera din utvärdering av levande presentationsteknik med andra viktiga kriterier såsom arbetslivserfarenhet, attityd och fallenhet för lärande. Omdömen

8. Njut av. Genom att förbereda din intervju processen, fastställa tydliga kriterier för utvärdering och kommunicera på ett effektivt sätt, kommer du att kunna njuta av processen …. Och skydda dig från att brännas Omdömen

Gör plats att böja dina kriterier och leta efter bästa passform. När du hittar en perfekt kandidat som är väl anpassad för din kultur, mål och lag … bygga upp sina färdigheter. Många försäljning kandidater är ivriga och villiga att lära sig nya färdigheter. Med online presentationsteknik utbildning, locka begåvade medlemmar till ditt team är enkel, snabb och flexibel. Omdömen

Dessa metoder är lika viktiga för globala organisationer och småföretag. När intervjua försäljning kandidater, leta efter flexibilitet i presentationsteknik. Beroende på din verksamhet och industrin ser för förtroendet samtidigt presentera med PowerPoint, whiteboard och video.

Tips: leta efter flexibilitet i att ge presentationer som är direktivet, underlättande och interaktiv. Vissa försäljning kandidater är väl bevandrad i en stil, men oflexibel i sin personliga stil. Genom att hitta rätt match i attityd, du och' ll hitta den perfekta kandidaten.

Med en tydlig process, definierade intervjuförfaranden och flexibla utbildningsalternativ, du kommer att skydda dig från att bli bränd. Plus, kommer du att spara tid och minska stress. Med hjälp av denna steg-för-steg-metoden, att hitta rätt kandidat kommer att bli mycket, mycket lättare Omdömen  ..