Är personlighetstest Effektiv?

Det är ingen hemlighet att det finns en otrolig mångfald av personligheter och beteenden bland människor. Under de senaste åren har forskare upptäckt en liknande bred mångfald av personligheter bland djurarter, vilket tyder på att personligheten har ett genetiskt element. Men hur gör vi kodifiera personligheter? Och när vi gör, vad gör det kodifiering berätta? Omdömen

Sedan tillkomsten av psykologi och sociologi som vetenskapliga områden undersöknings forskare har försökt att kvantifiera och mäta personligheter. Inledningsvis fokuserade de på sociala avvikare, såsom psykiskt sjuka och kriminellt sinnessjuka. På 1920-talet skrev &ldquo William Marston, känslor av Normal People &"; som expanderat personlighetstester för samhället i stort. Omdömen

Quadrant teori blev grunden för många personlighetstester. Denna typ av testning fast motpoler (exempelvis inåtvänd kontra utåtriktad, rationell kontra emotionell, logisk vs intuitiv, etc.) och försök att placera personer längs ett spektrum. Kombinera dessa egenskaper gör personligheter som ska studeras i två- eller tre-dimensionella kartor. Marston &'; s tester, till exempel, posits fyra typer av beteenden: dominans, inflytande, stabilitet, och samvetsgrannhet, för vilka det har blivit känt som DiSC test. Likaså andra populära personlighetstester, såsom Myers-Briggs Type Indicator och Keirsey Temperament Sorter, har sina rötter i kvadranten teori. Omdömen

Men dessa tester faktiskt fungerar?

Det finns nu hundratals, kanske tusentals, personlighetstester som finns, och de varierar i vetenskaplig stringens och giltighet. Ansedda, vetenskapliga tester finns förvisso, och otaliga företag har använt dem med stor framgång. Men innan du använder något test av yrkesmässiga skäl – om att ta det själv eller be dina anställda att ta det – bör du alltid göra dina läxor
Här är några riktlinjer:

- Har du upptäcker testet genom ett framträdande inslag på en populär konsumentwebbplats, såsom AOL, MSN eller Yahoo.? Om så är fallet, är det förmodligen inte ett bra val för din arbetsplats. Dessa typer av tester är oftast i underhållningssyfte Omdömen -. Var testet designad av en Ph.D. i psykologi Omdömen -? Är testet gratis? Om så är fallet, vara försiktig. Vetenskaplig noggrannhet är sällan gratis.

Vem administrerar testet? Administratören bör kunna hjälpa dig att förstå testresultaten och tillämpa dem på din arbetsplats. De flesta erfarna konsulter och professionella företag tjänster erbjuder denna tjänst. Omdömen Personlighet testning kan förbättra moralen och produktiviteten på din arbetsplats, men det är viktigt att hitta rätt testet och använda den på rätt sätt. Efter dessa förslag kommer att hjälpa dig att nå dessa resultat Omdömen  ..