Dina första 90 dagarna: Har du en plan

När du börjar ett nytt jobb, är det mycket fördelaktigt att ha en? "Första 90-dagars planen." Varför? Först, eftersom det ger dig några riktning om var du vill fokusera din tid och uppmärksamhet i dina första tre månader och andra, eftersom många företag kommer att ge dig en "90-dagars gransknings" efter dina första tre månader på jobbet eller ens din första tre månader i en ny roll. Därför har en plan för de första tre månaderna är en viktig faktor i din förmåga att lyckas redan från början.
När du har en av dina första möten med din chef, aktie som du vill sätta ihop en 90-dagars planera och har några av dina egna idéer om vad det är du tror att du behöver för att fokusera på under den tiden. Göra saker som att möta en-mot-en med övriga medlemmar i teamet, med dem du kommer att stödja eller arbeta med i ditt nya jobb och lära känna strukturen och kulturen i organisationen bör ingå i din plan. Fråga din chef där de tror att du borde lägga din tid och vad deras topp tre prioriteringar är för dig under de kommande tre månaderna.
Till exempel en kundtjänst för ett stort detaljhandelsföretag nyligen börjat ett nytt jobb, och i hans 90-dagars plan, hade han följande uppgifter redovisas:
• Möt en-mot-en med fem andra kundtjänstrepresentanter i laget att ta reda på mer om sina erfarenheter i denna roll, utmaningar och möjligheter Omdömen &bull. Träffa den regionala försäljningschef och försäljningschef för att förstå sina roller, kund utmaningar och möjligheter för förbättrade kundrelationer Omdömen &bull. Spendera tid med att läsa och lära sig om strukturen i organisationen, vilket inkluderar att läsa biografier av högre tjänstemän, att förstå företagets historia och hur det har vuxit under de senaste fem åren, förstå innevarande år affärsmål och långsiktig strategisk plan .
Alla dessa objekt var viktiga faktorer för att säkerställa att denna person skulle veta så mycket han kunde om sitt jobb och företaget i hans första 90 dagar. Detta visade inte bara hans motivation och vilja att göra ett bra jobb, men också visat sitt engagemang för att garantera sin egen framgång.
90-dagars plan ofta förvandlas till en mer långsiktig plan för enskilda prestanda mål och syften. För organisationer som har en formell 90-dagars granskningsprocess för att de nyanställda kan 90-dagars plan sedan omvandlas till 12-månaders plan för individuellt uppsatta mål. Även om ditt företag inte har en formell 90-dagars process översyn, kan du fortfarande ta initiativ till att föreslå detta till din chef. När du träffas för att dela din 90-dagars plan, tala om för din chef att du vill ha lite feedback efter dina första 90 dagarna, och använda denna plan som guide för konversationen. Review, en hel del av vad som händer i ditt nuvarande jobb och i hela din karriär kommer att vara resultatet av arbete ni lagt ned den och det engagemang ni har till din egen framgång. Börjar med en 90-dagars plan, och sedan bygga därifrån, är ett bra sätt att börja Omdömen  ..