VAD SKA DiSC GÖRA FÖR MIN ORGANISATION

Om du &'; re en start-up eller en etablerad Fortune 500-företag, har du något gemensamt:

Du vill vara bäst i din bransch och öka ditt värde. Omdömen

Ditt företag är på gränsen till storhet. Ditt lag är bäst i branschen. Men du behöver den där speciella något för att driva din verksamhet till nästa nivå. Du kan bara don &'en; t vet vad det lilla extra är.

Tänk om du kunde utveckla en förståelse varje medlem i teamet och' s största tillgångar och svaga områden, och utrusta dem med den kunskapen? Hur kan det påverka din organisation och' s lagarbete, konfliktlösning, och projekten lyckas? Tänk om du kunde ha den information som gör att du kan hantera enskilda prioriteringar och motiv, och belöna anställda på ett sätt som kommer att göra störst inverkan på deras produktivitet och arbetsglädje? Tänk om du hade möjlighet att hjälpa dina medarbetare att arbeta bättre tillsammans och vidareutveckla ledarskap i ledningsgruppen? Omdömen

Det börjar med information.

Under den första delen av vår verkstad ditt lag medlemmar kommer att lära om skivan ® profilmetoden. De kommer att styras genom självidentifieringsverktyg för att avgöra vilken av de fyra DiSC ® personlighet och beteendestilar de passar in:

D: Dominans Omdömen direkt, viljestark och kraftfull Omdömen

I: Påverkan Omdömen Inflytande: sällskaplig, pratsam och livlig

S: Stabilitet
mild, tillmötesgående, och mjuk-hearted Omdömen

C: Samvetsgrannhet Omdömen privat, analytisk och logisk Omdömen

Medvetenhet är makt Omdömen <. p> Denna kunskap om hur varje individ i ditt lag hårdkodade kommer att diskuteras i praktiken med hur det påverkar deras interaktion med andra typer av personlighets. Vår interaktiva DiSC ® workshops kommer att föra ditt team tillsammans för att få en bättre förståelse för deras personliga styrkor, deras teammedlem och' s styrka, och skapa en medvetenhet och uppskattning av sina meningsskiljaktigheter. Våra handledare kommer att ge praktiska exempel och tillämpningar av denna information så att teamen kan arbeta bättre tillsammans.

Praktiska tillämpningar gör skillnaden. Omdömen

Till skillnad från de flesta anställda utbildningar, vi gör immateriella begrepp som gäller för just din affärsmodell och skapa resultat som går förbi en minnesvärd dag av utbildning. Handledare kommer att diskutera scenarier och hur de fyra olika stilar inverkan kommunikation, svar och dynamiken i en grupp som helhet. Vi &'; ll ge exempel och situationer utifrån ditt företag och' s verksamhet. Våra workshops är informativ, rolig, och ger praktiska tillämpningar så denna information har långsiktiga positiva resultat på ditt företag.

Resultat och egenmakt Omdömen

• Säljteam kan upptäcka effekten av en relations fokuserad strategi med sina kunder jämfört med en produkt-transaktionella förhållningssätt Omdömen • Chefer får lära dig att hantera mer effektivt genom att förstå hur man kan motivera sina individuella gruppmedlemmar och tilldela projekt som bygger på individuella styrkor och svagheter sälja • Kundtjänstteam kan lära dig mer om vad deras kunder vill genom ett erkännande av olika kommunikationsstilar och hur de översätter i skiv ® modell

Din organisation har förbättrats:

• Kommunikationsverktyg för svår och varje dag affärssituationer
• Produktivitet och ansvarstagande genom individuell kompetensbaserad utbildning som höjer ribban för alla i kvaliteten på deras interaktioner Omdömen • Konfliktlösningskapacitet som härrör från deras inblick i olika stilar, styrkor och svagheter hos individer i sitt lag Omdömen

DiSC ® workshops kommer att ge dig att göra din gott sällskap stor, förvandla dina stora anställda i utestående team, och har en positiv inverkan ditt företag och' framgång.

SIDE BAR – Scenarier av personligheter i aktion Omdömen

Vissa människor drivs att vara ansvarig. De gillar att fatta beslut och gynna roller där de har en känsla av makt och auktoritet. Dessa anställda poäng vanligtvis hög i D kvadranten. Andra kanske gör bra chefer eftersom de är tålmodiga och bra på att mentorskap människor. De som får höga poäng i S kvadranten hör till denna kategori. De är motiverade av stabilitet och tenderar att bli ännu härdat. Vem på kontoret är roligt kärleksfull och energisk? Dessa anställda är typiskt påverkare, eller I och' s. Samvetsgrannhet eller C kvadranten individ gillar saker att vara i ordning och föredrar att följa protokollet.

Så vad händer om en övervägande C personen är chef över en typ D? Wouldn &'; t det vara till hjälp för C att veta att en D behöver känna stark och bör få ansvaret för vissa projekt för att nå sin bästa potential? Eller vad händer om du har en person som ligger högt i S kvadranten och du har varit frustrerad på deras förmåga att slutföra projekt snabbt nog? Vetskapen om att de är kopplade till att hålla en jämn och kontrollerad takt, kan leda dig att hantera sina projekt i faser med särskilda tidsfrister för varje fas Omdömen  ..