Ledande förändring: Emotion kan göra eller bryta den bästa som Logic

Ledande förändring kan vara knepigt eftersom den inte bara tar mod att förnya sig, det tar mod att bryta mot ämnen som gör “ fastnat &"; kulturer och hellip; väl, fast! Det har funnits en tyst överenskommelse i företagskulturen för att undvika att ta itu med känslor /känslor till varje pris. Ändå är det just denna fråga som skapar dysfunktionella lag som leder till ekonomisk avfall och brist på medarbetarengagemang. Det är inte heller bra för förändring och innovation. Varför? Tills vi ta itu med vad som skapar och" rädsla för förändring &"; – uppfattningar om känslor och känslor – har vi i huvudsak drabbat den ökända tegelvägg Omdömen

Ägande och inriktning är en hjärtesak.. Passion för att köra mot en vision istället för att gå i cirklar och förhala antänds av en tydlig logisk process och intuitivt sourced idéer. (Intuition är källan till nya idéer, inte “. Logisk") Enligt HeartMath.org Institute, är den magnetiska energin hjärtats 5000 gånger större än tanken ensam. Detta är det medel till hjärtingrepp Omdömen

Men om vi kan &';. T känner, vår intuition kan blockeras. Dessutom, även använda ordet “ intuition &"; ofta provocerar förlöjligande från hardcore troende endast “. logisk" Gruppmedlemmar kan lätt bli distraherad och potentiellt kapat av sin egen kronisk eftersläpning nekad känslor som leder till dysfunktionella kommunikation och uppfattningar. Vi hör det hela tiden att folk köper med känslor och motivera med logik. Omdömen

Vår dålig förmåga att förstå hur man medvetet hantera känslan är den stora elefanten i rummet. Det är källan till rädslan för försäljning, nätverk och marknadsföring. Vi har skapat en paradigm som präglar vår självkänsla av vad vi “ göra, &"; och sedan don &'en; t tillåta människor att &"; misslyckas &"; (It &'; s egentligen bara lära, förresten, och vad du “ &göra" är inte vem du “ är &";) utan “. Shaming &"; It &'; s inte konstigt att så många människor gå runt så bevakad och så fastnat i ett mönster av tänkesätt som begränsar deras risktagande Omdömen

Vill du inser att innovation per definition innebär “. Ändra &" ;? Omdömen

Varför förändras så skrämmande att så många människor? Även om det finns en historisk förutsättning för att spela det säkert så att “ stam &"; skulle inte avvisa dig, har jag upptäckt att det är överdrivet. Numera, om stammen avvisar dig, medan det kan vara obehagligt, är världen så sammanlänkade att du kan göra nya vänner enkelt – Om du är känslomässigt intelligent, är det. Du är också mycket sannolikt att kunna ta hand om dig själv eftersom vi inte längre bor i vildmarken. Omdömen

Vi kan ändra denna genetiska programmeringen, bokstavligen. Jag har personligen upplevt extrem rädsla för känslor och känslor och även används för att avvisa tanken på att respektera känslor. Min lösning var att undertrycka, undertrycka, förneka, förneka, och låtsas att logik var allt som behövdes. Lång historia kort, det var förödande min ledarskapsförmåga liksom min förmåga att vara i fred inom mig. Efter att vakna upp till hur begränsa detta tänkesätt var, började jag att öppna mig för att sätt att förändra detta, och det fungerade. Jag tror att få människor skulle hävda att Winston Churchill var inte en effektiv ledare. I hans ord: Omdömen

Talaren är förkroppsligandet av passioner multituden. Innan han kan inspirera dem med någon känsla, måste han styras av det själv. Innan han kan flytta sina tårar, måste hans eget flöde. För att övertyga dem, måste han själv tror. Omdömen

Om jag var tvungen att nämna en sak som gjort skillnaden, skulle det vara att jag ändrat min uppfattning om vilka känslor betydde. Detta behövde göras vid en fysiologisk eller “ tro &"; nivå, och med “ logisk" att hjälpa min rationella förnuftet samarbeta verkligen gjort en stor skillnad. Det är där vetenskapen hjälpte mig att bli logiskt medveten om vad jag intuitivt visste och hade börjat genomföra Omdömen

I &'; m. Föreslår här att som förändringsledare, (förresten, även om du ändrar hur din verksamheten bedrivs, eller till och med ditt hushåll för den delen, detta gäller dig) måste du vara mer självmedvetna. Detta kräver mod. Det är lättare att springa iväg, men människor blir mer intuitiv. Att inspirera tar möjligheten att föregå med gott exempel, med empati och respekt för andra och' s bidrag, och släppa självtvivel. Vi skapar framgångsrika företag när gruppmedlemmar må bra om sig själva och som kan äga och rikta runt tydligt “ varför &"; . visioner

Jag vet av erfarenhet och av att arbeta med mina klienter som när vi “ göra vänner &"; med känslor och lära sig att hantera logik och känslor, vi är mest effektiva. Delade grupper kan endast fås via självkännedom. Det måste finnas samverkan mellan ditt eget sinne och hjärta. Det måste finnas en vilja att bryta med gamla paradigm modeller, inklusive förneka kraften och betydelsen av känslomässig förståelse och intelligens Omdömen  ..