En storlek passar inte alla när det gäller ledarskap Styles

En storlek spelar och' t passar alla när det gäller ledarstilar. Precis som snöflingor, är varje människa en lite annorlunda. De reagerar olika situationer, även om det på ytan situationen ser exakt likadant. Omdömen

Bra ledarskap är inte annorlunda än något annat när det gäller varje person att behöva utveckla sin egen ledarstil.

Under de fyra årtionden som jag har varit i en ledande roll jag har upptäckt att nyckeln till att vara en bra ledare är att lära känna din personal. Försök att förstå vad som motiverar dem. Prata med dem som du skulle någon annan i ditt liv, det vill säga, don &'en; t förhöra dem. Försök att ta reda på vad som gör dem kryssa Omdömen

Jag kan se människor rullande sina ögon just nu försöker tala om för mig att de don &'en;. T har tid att bli deras medarbetare och' s bästa vän. Detta är inte det mål alls. Målet är att lära känna dem så att du kan förstå dem. Förstå dem kommer att leda till att behandla dem som en person och mindre som betalt arbete. Detta kommer också att utveckla lojalitet, vilket är en mycket värdefull ledarskap! Omdömen

Kom ihåg att goda ledaregenskaper definieras som leder en person, eller flera personer i en gemensam riktning där de kan vara det allra bästa att de kan vara.

Med hjälp av en professionell lagsporter som ett exempel Washington Redskins tecknat flera höga betalda och mycket talangfulla spelare för flera år sedan. Att gå in i säsongen deras förhoppningar var så högt du kan föreställa oss. Att vinna Super Bowl var inte hoppats på men förväntade! Efter alla talanger var där; Men nog ledarskap &'en; t får dem alla att gå åt samma håll, så att som ett team de kan vara det allra bästa att de skulle kunna vara. I stället hade laget ett gäng mycket högt prissatta talangfulla spelare alla själviskt vill vara stjärnan. Säsongen var en katastrof! Tänk på att jag är ett stort Washington Redskin fan och det var mycket frustrerande för mig att titta på! Omdömen

Ett gott ledarskap är alltid skillnaden! En storlek doesn &'; t passar alla och det aldrig kommer. Förstå att vi som ledare måste förstå vad talanger våra medarbetare har och använda dem på ett sätt som kommer att vara mest nytta för alla. Om du gör det kommer inte bara att växa verksamheten, men framför allt bygger förtroende, lojalitet, och utvecklar den anställde. Omdömen

Som ledare min önskan har alltid varit att bygga upp en relation med min personal som kommer att skapa en hunger efter dem att vilja prestera sitt allra bästa! Omdömen

Jag tar alltid tid att prata med dem när de är redo att prata. Jag kommer alltid att erkänna dem på ett sätt som ger oss alla på lika grund. Om jag råkar se dem utanför arbetsplatsen medan shopping jag kommer alltid att tala till dem som vi är grannar i stället för boss anställd! Omdömen

Återigen, svarar ingen anställd exakt samma sätt. Om vi ​​försöker närma oss vår ledarstil som en storlek passar alla det kommer inte ta lång tid för dem att förakta dig och det kommer att vara smittsam under hela din avdelning. Omdömen

Tack och må Gud välsigna dig! Omdömen.