Vikten av emotionell intelligens bland Leaders

När man talar om en &'; perfekt ledare och ' ;, vi lätt tänker på någon som verkar alltid vara i kontroll. Denna person kan aldrig humöret att övervinna honom oavsett hur svår situationen är. Du kan också tänka sig en perfekt ledare hos en person som är betrodd av hans personal eftersom hon är någon som vet hur man lyssnar på hennes underlydande och har förmågan att fatta välgrundade beslut. Om du försöker att analysera sådana egenskaper hos en bra ledare, kommer du att inse att det tar en hög nivå av emotionell intelligens för att bli en perfekt ledare. Omdömen

Den här artikeln kommer att hjälpa dig att förstå hur viktigt emotionell intelligens är för ledare. Som ledare, kommer du också lära dig här hur du kan förbättra din emotionella intelligens för att så småningom bli en perfekt ledare. Omdömen

Definiera Emotionell Intelligens

emotionell intelligens eller EI är en person och' s förmåga att känna igen och kontroll inte bara dina egna känslor, men också andra människor. En person som har en hög grad av EI kan identifiera sig med vad han eller hon känner, vad vissa känslor menar, liksom hur sådana känslor kan påverka andra människor. Omdömen

För att bli en effektiv ledare, du behöver definitivt att ha en känsla av emotionell intelligens. Som ni kan föreställa er, en ledare som aldrig slutar skrika på hans personal eller som inte kan hålla kontroll över saker och ting inte är sannolikt att bli en framgångsrik ledare. Omdömen

psykologer i allmänhet är överens om att de fem viktiga delar av emotionell intelligens är:. självmedvetenhet, självreglering, motivation, empati och social kompetens Omdömen

SJÄLV MEDVETENHET
Om du har självkännedom, vet du dina egna känslor och du är också medvetna om hur dina handlingar och känslor kan påverka dem som omger dig. Ledare som är självmedvetna vet så väl vad deras starka och svaga sidor är, vilket förklarar varför de talar och agerar med ödmjukhet Omdömen

Hur man kan utveckla självkännedom.

1. Ha en tidskrift. Att hålla en dagbok kan hjälpa dig att bli mer medveten om dig själv. I din journal kan du skriva ner dina tankar, dina känslor och dina erfarenheter varje dag. Genom att ta del av sådana saker, blir du mer bekant med vem du egentligen är som person. Omdömen

2. Ta det långsamt. När du känner några starka känslor, som ilska, ta saker långsamt så att du kan undersöka orsakerna eller orsakerna till din ilska. Tänk på att oavsett vilken situation du befinner dig i, har du ett val när det gäller vad din reaktion kommer att bli. Omdömen

självreglering
Ledare som är kapabla att reglera sig själva är inte troligt att attackera andra verbalt. De kan också undvika att göra känslomässiga eller rusade beslut, och de låter aldrig sina värden äventyras. Kort sagt, är synonymt med att ha kontroll självreglering Omdömen

Hur man lära sig att självreglera.

1. Identifiera dina värderingar. Vi har alla våra egna värderingar som vi vann och' t någonsin möjligt att äventyras. Men vet du vad värden du har? Många av oss är alltför upptagen med att försöka lyckas i sina personliga och professionella liv att de inte längre vet vad deras etiska regler är. Genom att veta vad som är viktigast för dig, bör det inte finnas någon anledning att tvivla och tänka två gånger varje gång det finns ett etiskt eller moraliskt beslut som du måste göra.

2. Var ansvarig. Stora ledare don &'en; t lägga skulden på andra när något går fel. Vad de gör är modigt erkänna sina misstag och ta itu med konsekvenserna av sådana misstag.

3. Hålla sig lugn. Ditt beteende eller hur du beter dig i en svår situation kan berätta vilken typ av ledare som du är. Om du tenderar att lindra din frustration genom yelling på din personal, du är en fruktansvärd ledare. Du bör lära sig konsten att hålla sig lugn genom att göra några djupandnings rutiner eller övningar. Omdömen

MOTIVATION
En mycket motiverad ledare har all anledning att arbeta hårt . Dessa ledare har tydliga mål, och de konsekvent arbeta för att uppnå dem.

Hur man förbli motiverade:

1. Omvärdera din anledning för att ha ditt jobb. Ju längre du bor i en karriär, desto mer sannolikt är det att du kommer att glömma varför du älskade ditt jobb i första hand. Därför är det viktigt att du försöker komma ihåg vad som gjorde att du blir förälskad i ditt jobb. Detta kommer att påminna dig om saker du ville bli och för att uppnå rätt från början. Omdömen

2. Undersök din motivation nivå. Du måste veta om du älskar att vara en ledare. Att ha en ledande roll kräver att du drivas konsekvent, annars kommer allt att falla sönder. Om du känner att du förlorar motivation, då det &';. Dags att du hittar resurser som hjälper dig att komma tillbaka på rätt spår Omdömen

3. Alltid leta efter något bra. Utmaningar är svårigheter är alla en del av att ta på sig en ledarroll. Men sedan igen, om du älskar vad du gör, du kommer lätt hitta bra saker omkring dig. Om du misslyckas, så tänk om de lärdomar som du har lärt dig från en sådan upplevelse. Omdömen

INLEVELSE
En ledare som har empati vet hur man sätter sig i någon &' ; s sko. Detta gör det möjligt för dem att veta vad andra människor kan gå igenom. Detta är vad de använder för att avgöra vilken typ av hjälp de behöver för att erbjuda sina underordnade. Genom att vara empatisk, kan du tjäna ditt lag och' s lojalitet och respekt Omdömen

Hur man utvecklar empati:

1.. Tänk dig själv att vara någon annan. Det är väldigt lätt att bara fokusera på din åsikt och synpunkter. Men det kommer att göra dig en ännu mer effektiv ledare om du vet hur andra människor ser saker. Omdömen

2. Ignorera inte kroppsspråk. Dina gester kan också visa hur du tänker och känner om vissa saker och situationer. Det finns ingen mening med att låta som du bryr dig om ditt kroppsspråk säger något annat. Som ledare, kommer du alltid iakttas, så du måste vara medveten om hur dina rörelser kommer att göra andra människor känner. Omdömen

3. Bekräfta andra människor och' s känslor. Om du kräver din personal att arbeta sent att avsluta ett projekt, se till att du också överväga hur de tycker om din förfrågan. Välkommen deras reaktioner och visa att du förstår varför de inte är bekväm att göra vad du ber dem att göra. Omdömen

Social kompetens
Med stor social kompetens, en ledare förvandlas till en god kommunikatör. Stora ledare är alltid redo att höra goda och dåliga nyheter, och de vet hur man får sitt lag upprörd över något. Dessutom, om du utveckla goda sociala färdigheter, borde du &'en; t har svårt att lösa konflikter och hantera förändringar Omdömen

Hur man kan förbättra sociala färdigheter:

1.. Vara expert på konfliktlösning. Det är viktigt för ledare att veta hur man korrekt att lösa konflikter, oavsett om det är bland de anställda eller ens involverar kunder. Omdömen

2. Förbättra din kommunikationsförmåga. Hur väl du kommunicera ganska mycket påverkar hur ditt folk kommer att svara dig och vad du säger. Omdömen

3. Uppskatta andra människor. Om du inte &'en; t vill att dina människor att överväga att byta jobb, så ska du få dem att må bra om sig själva och sin förmåga Omdömen  ..