Fördelarna med Candor i Workplace

På det hela taget verkar det finnas en förändring i företagens mind-set-från status-orienterade, hårt driven, personlighet-kult, top-down ledarskap till mer relationsorienterade, samarbets, kommunikationsbaserade typer. Enligt Judith Glaser, författare till Ledarskaps DNA
, som citeras av The Wall Street Journal Omdömen tiden “ &'; me-centrerad och' tillvägagångssätt kan förvandlas till en mobbning stil och skapa en hämndlysten, politiserad atmosfär där underordnade slåss varandra för att vinna chefen &'en; s tjänst &". Hierarkin oberoende stil med dess dominerande ledare ger vägen till hierarkin oberoende medvetenhet ledarstil med samförstånd och en prioritet för gräsrots känslighet. Omdömen

Som Jack Welch uttrycker det så vältaligt i sin bok Att vinna
, att vinna på verksamheten, och" du bör lyssna på smarta människor från alla håll och ". I sitt kapitel om uppriktighet, karakteriserar han det som “ den största smutsiga lilla hemlighet i världen &"; -realizing hur sällsynt det är i företagets kultur- “ brist på uppriktighet genomsyrar nästan varje aspekt av affärs … När du &'; ve fick uppriktighet &"; Han drar slutsatsen att “ allt fungerar precis snabbare och bättre &";. Omdömen

Det hela börjar i toppen, naturligtvis. Åtminstone får stöd där. Högre ledning tar det yttersta ansvaret, oavsett om det är mot medvetenhet eller status i organisationen. Omdömen

I avsaknad av dessa kunskaper, kan det enda synliga övergång till en sådan frustration vara för dem högre på organisationsschemat till herre över individer i de lägre skikten, som skapar illusionen att strömmen är den ultimata belöningen snarare än verkliga bidrag till det gemensamma målet. En sådan organisation främjar status som en manifestation av makt, kvävande varje nivå i hierarkin i sin tur från topp till botten. Bidrag till det gemensamma målet blir en låg prioritet, eftersom varje individ är nu livligare skydda hans eller hennes torv än att vara meningsfullt produktiv. Omdömen

Med introduktionen av uppriktighet, generositet genomsyrar organisationen, vilket gynnar även de vid lägre nivåer. Det största värdet är bidrag till det gemensamma målet, ersätter stela avgränsning av status. Den dominerande aspekten av kommunikation är tillgänglighet och support. Besvikelser behandlas snabbt och fullt ut, annullera någon känsla av orättvisa eller konspiration. Omdömen

Det finns en balans som skall hade när det gäller att införa öppenhet till arbetsplatsen, dock. Man ska aldrig förväxla uppriktighet med att vara oförskämd eller hänsynslös. Nettoresultatet av ett sådant beteende i en organisation kan generera kortsiktiga resultat, men långsiktiga negativa konsekvenser. Det är alltså upp till varje ledande inom sina respektive organisationer för att hitta precis rätt mix av uppriktighet och ärlighet. Genom att göra så, kommer deras professionell relation utvecklas och mål kan uppnås Omdömen  ..