6 orsaker till att dina anställda kan inte vara Engaged

Det har aldrig varit viktigare att bygga en engagerad arbetsstyrka som brinner för att hjälpa din organisation att lyckas i dagens föränderliga och utmanande affärsklimat. Men det kan finnas dolda symtom på tillbakadragandet som kan orsaka anställda till "avfarten", precis när du behöver dem mest. Individens närmaste chef eller chef är oftast de bästa förutsättningarna för att skapa några av dessa olyckliga omständigheter. Lyckligtvis, de är också de bästa förutsättningarna för att vända på det. Jim Haudan, i sin bok med titeln "The Art of Engagement", listar 6 frågor som anställda tillstånd hindrar dem från verkligt engagerande och begå sina organisationer, enligt följande:

Omdömen

1. Jag kan inte kopplas in om jag är överväldigad.
   

   Idag vi alla bombarderas med flygande information oss på raketfart i form av e-post, telefonsamtal, sms och snabbmeddelanden . Om ledarna inte uppfyller regelbundet med sin personal för att formulera de viktigaste prioriteringarna, är det lätt för dem att bli överväldigad. Omdömen

2. Jag kan inte kopplas in om jag inte får det. Omdömen
   

   Att bo upp farten om nya förfaranden, resurser och teknik kan vara svårt nog för en erfaren anställd, men det är speciellt på det sättet för nyanställda. Om ledarna inte hjälpa sina anställda att få den kunskap, verktyg och stöd de behöver för att få upp farten snabbt, du kan förlora några stora människor innan de ens kommer i full gång. Omdömen

3. I Can " t anställas Om jag är rädd.
   

   Om de anställda tror att de kommer att vara offentlig förnedring eller reprimand om de gör ett misstag, de kommer inte att vilja låta sin manager veta om det när den gör faktiskt hända. En kultur av misstro och rädsla är giftigt för en organisation. Om ledarna inte gå ut ur deras sätt att låta sina anställda vet att det är okej att berätta dåliga nyheter, och att det är säkert att göra misstag, kommer de att hålla sig i mörker och undrar varför de inte kunde fixa ett problem innan det blev värre. Omdömen

4. Jag kan inte kopplas in om jag inte ser helheten.
   

   När de anställda inte förstår hur deras roll passar in i organisationens syfte, kan de börja undra om de är ännu så viktigt alls. Det är viktigt för deras direkta chef eller arbetsledare för att hjälpa dem att förstå varför vad de gör är viktigt. Då kommer de att börja känna en större känsla av stolthet och syfte i vad de gör varje dag. Omdömen

5. Jag kan inte kopplas in om det är inte min uppfattning.
   

   Det är viktigt att de anställda känner att de värderas och deras idéer hörs. Om ledarna inte be om deras input, särskilt när det gäller beslut som direkt påverkar dem, kan de börja känna "Varför ens bry sig?" Ännu värre, organisationen blir aldrig förmån för sina kreativa idéer som kan hjälpa företaget oerhört. Det är viktigt att alla ledningsnivåer ber om anställdas feedback, input och förslag. Omdömen

6. Jag kan inte kopplas om min ledare bara inte få det.
   

   Detta är oftast den största anledningen till varför de anställda kan känna urkopplat. Den viktigaste personen för att bygga en starkare arbetsstyrka är den enskilde arbetsledare eller chef på varje person i din organisation. Alla tidigare nummer som anges här kan påverkas direkt av varje enskild ledare. Se till att du ger alla ledare i din organisation med de resurser de behöver för att bygga en mer engagerad arbetskraft
   

   Key Take Away.
   Kontrollera varje arbetsledare, chef och senior ledare i din organisation förstår vad som krävs för att bygga upp en engagerad arbetskraft. Hjälp dem att förstå hur viktig deras roll är i denna process, och se till att de känner igen symptomen på tillbakadragandet så att de kan stoppa det och vända på det innan det är för sent. Priset för din organisation är alldeles för stor att inte. Omdömen

   whitepaper " Tekniker för att behålla och engagera din arbetskraft Review," ger ytterligare information om vilka åtgärder chefer kan vidta för att hålla dina bästa människor från lämnar. Det tar också en mängd av bästa praxis någon ledare kan använda för att mer fullt ut engagera varje lagmedlem de leder Omdömen

   ladda ner gratis Vitbok - Tekniker för att behålla och engagera din arbetskraft Omdömen  ..