Arbetsplatskultur Lärdomar från en osannolik Place

Jag väntade på en workshop för att börja denna vecka i Kansas City, Missouri när jag tittade ut genom fönstret på ett träd som just börjar knoppas. Med undantag för den lilla grenen rätt upp mot fönstret, vilket var långt bortom knopp – Det var i full blom. Picture it – a. fullständig träd bara bli grönt, utom en liten del, kanske sex inches av en gren mot ett fönster som är full av vita blommor
Det är ett mikroklimat Omdömen Vi vet alla vad klimatet är och ndash. och det är annorlunda i Kansas City än i Kuala Lumpur. Vi vet att och förväntar oss att. Men det är långt mer nyans till klimat än genomsnittliga temperaturer och mängden nederbörd
Wikipedia definierar mikroklimat så här:.
Mikroklimat är en lokal atmosfärisk zon där klimatet skiljer sig från det omgivande området. Termen kan hänvisa till områden så små som några kvadratfot (till exempel en trädgård säng) eller så stor som många kvadrat miles. Mikroklimat existerar, till exempel i närheten av vattenförekomster som kan kyla den lokala atmosfären, eller i kraftigt stadsområden där tegel, betong och asfalt absorberar solens energi, hettas upp och åter strålar som värme till den omgivande luften: den resulterande urban heat island är ett slags mikroklimat. Mikroklimat kan hittas på de flesta ställen.
Så det finns ett klimat i Kansas City, och det finns ett mikroklimat för trädet intill fönstret.
Vad är poängen?
Organisation du bor och arbete i har ett klimat – Vi kallar det en kultur. Och de flesta ledarna berättar att de kan &'en; t ändra organisationskultur – trots allt, eller hur de och 'en; t VD (och VD och' s berätta om de kan och 'en; t göra det ensamma och ibland känns som inte kan ändra kulturen som frontlinjen ledare gör).
Faktum är ingen av dessa ledare kan ändra hela kulturen omedelbart eller över natten. Men alla ledare kan förändra kulturen precis runt dem mycket snabbt. Fönstret isn &'; t att ändra den allmänna temperaturen i Kansas City, men det förändrar temperatur som är tillräckligt, precis runt den, för att påskynda och vårda tillväxten av att en gren Omdömen Och det är poängen för var och en av oss.. Vi kan förändra kulturen rätt runt oss – kalla det din mikrokultur
kulturen i hela organisationen isn &';. t, och spelar &'en; t måste vara densamma. Ditt kontor, din avdelning, har ditt lag redan en mikrokultur – nyanser och skillnader i hur du gör saker och vad som är viktigt. Eftersom det redan finns, vi som ledare kan påverka det – och det är det viktiga för var och en av oss att komma ihåg.
Skapa din mikrokultur
Nu när du se poängen, du kan fråga hur du kan göra det. Här är fyra steg för att komma igång. Review Inse att du kan påverka det. Förhoppningsvis I &'; ve redan övertygat dig om det. Och om jag tillflyktsort &'; t, resten av detta vann &'en; t roll ändå Omdömen avgöra vad som är viktigt.. Tänk på vad du vill att din kultur att se ut. Hur vill du att människor kan arbeta tillsammans och behandla varandra och kunder? Vilken energi vill du på arbetsplatsen? Vilka är de viktigaste sakerna du vill att folk ska komma ihåg, göra och leva? När du har denna klar bild som du är redo att skapa din mikrokultur. Review Live it (varje dag). Du vet frasen tänka globalt och agera lokalt? Det gäller här – på den mest lokala nivån – med dig. Börja tänka, agera och tala om arbetsplatsen du vill skapa. Vill du vill att folk ska vara vänligare? Var vänlig. Vill du vill att folk ska fokusera på kunder mer? Gör det själv. Ditt exempel är den plats som du måste börja. Review Vårda den i andra. Ditt exempel kommer att göra detta delvis, men utöver det, tänk på hur du kan uppmuntra detta i andra. Snacka om tänkesätt och beteenden som kommer att skapa och stödja din mikrokultur. Omdömen Hellre än beklaga kulturen där du arbetar, vara fönstret och proaktivt ändra det rätt omkring dig. När du tar de stegen ovan kan du göra det – Du kan göra en skillnad – din kultur kommer att börja flytta
Den goda nyheten är att kulturen, till skillnad från klimat, kan påverkas (och ändras) av mikrokulturer. . och när de ses som värdefulla eller välgörande de kommer med tiden, påverkar organisationen som helhet
Det hela börjar med dig Omdömen  ..