Hur man motiverar Någon inklusive dig själv med 7 minuter och en kopp Coffee

Gör dig, ditt team eller organisation behöver för att övervinna hinder och leverera resultat? Omdömen

Kanske du har problem motivera ditt team eller ens själv

Behöver du veta hur du hittar de svårfångade “ varma knappar &"; att antända människor till handling Omdömen

Tills för några år sedan skulle jag ha svarat, “ Ja &"; till alla dessa. Så en dag fick jag en uppenbarelse.

Du kan inte motivera någon! Omdömen

Japp. Du hörde mig. Du kan inte motivera någon ... utom dig själv. Tänk på det. Omdömen

Motivation är mycket personlig och kommer inifrån oss. Låt &'; s titta på definitionen.

Motivation n: Skälen bakom en och' s agerande eller beteende (Oxford Dictionary) katalog

Oavsett om det är primala förare av behovet av mat och bevarandet av de arter som i migrera lax eller så är det för att du har gjorts överflödiga tack vare den senaste lågkonjunkturen och du är motiverad att ge din familj, orsaken motiverar dig. Det kan finnas yttre faktorer men föraren kommer inifrån. Omdömen

Nu vad du kan göra är att inspirera andra. Inspiration initieras externt. Vid dess rot, inspirera avser “ andas in och " ;. Oxford Dictionary definierar inspiration:
process eller kvalitet att inspireras, en person eller sak som inspirerar.
Det är att vi måste andas den in i oss själva först. Andas in inspiration och sedan använda den som kroppen använder syre, för att hjälpa oss att leva och medvetet agera på vår omgivning.

Inspiration föregår motivation. Du måste vara inspirerad och motiverad att inspirera andra att bli motiverad. Omdömen

Oavsett publiken, när jag har bett om en handuppräckning dem som kunde tala om för mig exakt vad som motiverar människor omkring dem i arbete, vila eller spela, har det varit mycket få eller inga händerna. En sorglig vittnesbörd don &'en; t du tror. Inte undra på att det finns en sådan kronisk behov idag för effektiv ledarutveckling Omdömen

Nu tänker Dr Martin Luther King &';? S “ Jag har en dröm &"; tal. Han inspirerade en rörelse som motiverade att få till stånd en kulturell förändring. Den inspirationen kom till på grund Dr kungen i samband med sin publik. Han förbunden med dem på en känslomässig och andlig nivå. Han gav dem den vision som inspirerade dem. Avsikten var att föra dem över stafettpinnen för att göra det hända. Som ledare vet, eller de flesta av dem ändå, kan de inte leverera visionen på egen hand. De behöver hjälp. Omdömen

Dela Dream Omdömen

Så för dig att motivera någon måste du först dela drömmen. Kommunicera tydligt, konsekvent, ständigt och kreativt.

Nästa hjälp dina motivatees att förstå deras syfte eftersom det gäller att uppnå drömmen, mål eller mål. Hjälp dem att ta kontakt med den så att de förstår sin roll och hur meningsfullt sin del i att uppnå. Hjälp dem T.E.A.M U.P. – Tillsammans Alla Uppnår mer förståelse Syfte. Omdömen

Med hjälp av en fotboll analogi, har varje spelare en position och med den positionen kommer roll att spela (deras syfte) i spelplanen, särskilt när de förstår vikten av att arbeta som ett team . Ingen spelplan. Ingen medvetenhet om sin roll. Ur position. Dåligt resultat. Omdömen

Key Questions Review

Här är en fråga värd några viktig fråga. Fråga dig själv. Fråga ditt team.

Om vi ​​gör detta inom idrotten, varför vi inte brukar göra det i affärer eller ens i hemma?
Din roll är att förstå ditt syfte och, i förekommande fall, hjälpa dina motivatees att identifiera deras och hur det passar in i inspirerande helheten. Gör det och motivation börjar ta form Omdömen

Som den sena Jim Rohn sade, &";. När varför blir stark hur blir lätt &";. Omdömen Inspirera laget. Ström kommer när du ansluter den enskilde och' s syfte med laget och 'en; s syfte. Individen blir medveten, kanske för första gången, hur nyckeln de är till framgång för laget eller organisationen. När allt kommer omkring, lag vinner mästerskap inte individer eftersom de arbetar som ett team spela ut varandra och' s. Kompetens, kunskap, erfarenhet och ansvar Omdömen

Nu kanske du frågar hur du hjälpa dina motivatees att upptäcka deras syfte?
Tja, är ett enkelt sätt att få en inblick i vad som kan motivera någon att fråga dem följande fråga:

Om du hade obegränsat resurs i ditt liv, vad skulle du göra Omdömen

Alla föds med ett syfte. Det är hard-wired in i deras DNA. Alla har styrkor och gåvor som kommer att stödja detta syfte. Tyvärr, de flesta människor aldrig upptäcka vad deras syfte, gåvor eller styrkor är. Detta är ett sätt att dra ut Omdömen

En annan par enkla klargörande frågor att ställa dem är:

Vad kommer lätt till dig Omdömen Vad &'; s din dröm Omdömen.? Dessa svar kommer att börja upplysa dig (och förhoppningsvis dem) om vad de “ varma knappar &"; kan vara. Omdömen

Nu när vi har några lampor kommer på, vilket värde skulle det vara för dig, ditt team och din organisation etc om du hade en enkel och effektiv metod eller verktyg som möjligt för dig (och alla andra för den delen) att verkligen veta vad de “ varma knappar &"; verkligen är i ca 7 minuter över en kopp kaffe Omdömen

Hot Box Omdömen

Ange “? Hot Box &" ;. Omdömen

Med hjälp av en 3 x 3 matris insats över topp i 3 respektive kolumner - 90 dagar, 1 år, 3 år. Sedan längs sido skapa 3 rader läser uppifrån och ned - (varför?) (? Vad). Personliga mål, Yrkes mål, personlig utveckling mål (Vem) Review Sitt ner med din lagkamrat och arbeta med dem för att Fyll i detta fält.

För illustrationsändamål, låt och' s använder en arbetsscenario och överlagra framgången modellen först fram av Napoleon Hill - Var x Do = Have. Vilka vi är tillsammans med våra åtgärder ger resultat. Omdömen

1. Fråga dem varför de går till jobbet. Svaret du söker är så att de kan tjäna pengar så att de kan investera det i deras personliga liv för att leverera den livsstil de eftersträvar. Omdömen

2. Be dem att fylla i 1-3 personliga mål de vill uppnå under de närmaste 90 dagarna, 1 år och 3 år. Exempel kan vara en all-inclusive semester till tropikerna eller köpa ett hus eller starta en hobby. Detta hjälper dig både att identifiera vad som driver dem, deras “ Varför &"; – deras “ varma knappar &" ;. Dessa är de ultimata resultat eller “ måsten &";

3. Hjälpa dem att göra kopplingen mellan sina personliga mål och deras professionella mål. Fråga dem vad de behöver för att uppnå i sin yrkesroll över 90 dagar, 1 år och 3 år som kommer att säkerställa att de då har resurser att leverera personliga mål. Svaren går i respektive rutor. Dessa svar “ Vad och" de behöver göra för att uppnå dessa personliga mål. De representerar “ Dos &" ;. Om de inte agerar på dessa, vann de och'. T får de resultat de önskar Omdömen

4. Om man antar att eftersom tiden går de vill växa, hjälpa din motivatee att sedan etablera sina personliga utvecklingsmål i sin yrkesroll. En stor fråga att ställa här är, “ Vem behöver du till &'; vara &'; att leverera dina professionella mål &"; Exempel kan vara att de behöver utbildning för att bli mer produktiva eller bli bättre på försäljning eller vara en bättre chef. Dessa svar “ Vem &"; de behöver för att bli och hjälper till att identifiera sina utvecklingsbehov. Betona samband mellan “ Vem &"; de behöver för att bli med och" Vad &"; de behöver göra och “ Varför &"; som är så viktigt för dem Omdömen

Avslutade detta sätt kommer du att ha en personlig Motivation Plan -. ett rekord för din och deras referens när som helst. Och allt som krävs är ca 7 minuter. Omdömen Nu finns det en bit saknas. Gör följande och du och alla andra i närheten kommer att veta hur “ varma knappar &"; är.

5. När de är färdiga, begära att din motivatee sedan få en bild som representerar respektive personliga mål och lägga upp den där de (och du et al) kan se det lätt och ofta t.ex. ett foto bredvid sin telefon, dator eller bil solskydd eller en bild på sin iPhone eller som en skärmsläckare. Detta ger en ständig påminnelse om “ Varför &"; de är verkligen det – för dem och för er och för resten av laget. Omdömen

6. Nu, om och när det behövs, kan du träffa deras “ hot knapp &"; och stärka deras motivation. Ställ en fråga som “ Så, hur du får på att förverkliga den drömmen semester &"; att återansluta dem med deras syfte. Eller kommentera “ Nu när du har gjort det här projektet så lönsamt, grattis på din höjning! Nu kommer du att ha handpenning för att hus &". Du får idén.
No Excuses

Så nu är du motiverad? Gå och hämta lite kaffe, skära ut 7 minuters block, sitta ner och dra ut Hot Box. Nu har du inga ursäkter. Ask. “ Varför &"; “ Vad och" “ Vem &"; Tänd själv. Sedan tända laget. Du kommer att vara glad att du gjorde. Åh ... Och låt mig veta hur du får på Omdömen  ..