Visa din passion, Advance din Career.

Passion definieras som en stark känsla eller känsla om något, eller en explosion av starka känslor. Vi är alla brinner saker i våra liv: vår familj, barn, hobbyer och, förhoppningsvis våra karriärer. Jag har nyligen läst boken The Corner Office av Adam Bryant. Boken fångar tankar många VD: ar i många olika branscher. Närmare bestämt handlar det om hur de inte bara flyttat fram sina egna karriärer till den topposition men också vad de letar efter att anställa människor och främja människor inne i deras organisationer. En sak som kom ut var de alla gör försök att dela och visa sina passioner och de ser för människor att lägga till sina lag som är passionerade. De personer som de vill ha på deras lag inte nödvändigtvis behöver vara passionerade när det gäller arbete (även om det hjälper) men brinner någonting. Varför? Eftersom visa lidelse visar att de verkställande direktörerna att individen har en viss brand och kör i dem, och detta är vad de vill ha från folket på sina lag. Omdömen

Vi ofta tror inte att det är okej att visa våra passioner i arbetet om något annat än arbete. Men, det är inte nödvändigtvis fallet. Visar att du brinner för, till exempel, coaching din dotters fotbollslag visar att du har starka känslor och känslor som du lägger ut mot något och som kan översätta i enhet om arbete. Erfarna ledare söker entusiasm i sina anställda eftersom om de brinner för något, då de kan utnyttja den energin. Om ledarna är bra, kommer de inte bara välkomna ditt uttryck av dessa passioner men hitta ett sätt att utnyttja och utnyttja dem på arbetsplatsen. Omdömen

Till exempel har jag en kund som är VD och vet att en av hans anställda är mycket passionerade när det gäller miljön. Även om den anställde roll som marknadsdirektör inte i första hand tänker på miljöområdet, knackade han in denna passion genom att tillåta henne att leda företagets "gröna" ansträngning. Hennes entusiasm om detta ämne sprids i hela organisationen och de var faktiskt erkänt för sina insatser genom sina lokala ledare. Om hon aldrig hade uttryckt sin entusiasm om att hjälpa miljön till sin VD, kan deras insatser och erkännande i samhället inte har hänt.

Vissa människor är inte bekväm uttrycka sin iver eller spänning på jobbet om saker som inte rör deras arbete och det är ofta eftersom de aldrig har gjort det. I dessa fall hjälper det att börja i liten skala. Ta små steg för att dela dina känslor med dem du arbetar med kommer att ge dig den komfort nivå för att börja dela mer. Och när du börjar dela mer, kommer folk runt omkring dig troligen bli mer entusiastiska över vad du delar eftersom din entusiasm kommer att vara smittsam. Många av de verkställande direktörerna i Adam Bryant bok sa att de gillar att vara runt människor som är entusiastiska över olika ämnen och som visar sina passioner; de är de människor de vill ha på sitt lag. Så, vad är du entusiastisk över? Dela med dig av den och se vad som händer. Jag skulle satsa på att andra skulle plocka upp på din passion och glädje och vill att du på sitt lag samt Omdömen  ..