Action och Change

Det finns ett talesätt som går så här:. &Ldquo; När du ändrar ditt sätt att se på saker, de saker man tittar på förändring &"; När jag ser tillbaka på mitt liv, kan jag verkligen säga att vid kritiska vändpunkter, var det alltid sant för mig. Det var inte och' t så mycket att en situation förändrats, var det på det sätt jag letade på situationen som orsakade mig att göra svängen Omdömen

Att få ett nytt perspektiv är dock inte tillräckligt.. Anthony Robbins säger, “ En riktig beslut mäts genom det faktum att du har tagit en ny åtgärd. Om det inte finns någon åtgärd, har du inte riktigt bestämt "När ditt perspektiv ändras, måste du också ta åtgärder för att göra förändringen inträffar Gör vad du &';.. Har alltid gjort får vad du &';. Ve alltid blivit Omdömen

Guy Finley säger att det verkliga livet är vätskebyte. Nyckeln till att leva ett rikt och hälsosamt liv är att motstå din motståndskraft mot de förändringar som naturligtvis kommer att ske. Omdömen

En av mina klienter är en medlem av en mellan ledningsgrupp bestående av 6 personer. Denna organisation är mitt uppe i en enorm förändring i hur de levererar service till sina kunder. Denna förändring uppdrag av faktorer utanför kontroll av den mellersta ledningen, men ledningsgruppen måste underlätta genomförandet av den nya processen. Några av de anställda inom organisationen har ett starkt motstånd mot förändringar, som man kunde föreställa sig. Så hur kan ledningsgruppen effektivt flytta människor genom denna process? Omdömen

Det första steget är att få alla i ledningsgruppen att förstå vikten av att arbeta tillsammans. Det verkar finnas en tendens för personer i ledande ställning som detta att ha en överväldigande behov av att vara rätt, och att göra andra fel. Det är viktigt att ledningen för någon organisation vara enhetlig, stödja varandra i synliga sätt. Teamet tittar förvaltningen dynamiska, och de kommer att modellera sitt beteende efter det. Omdömen

Den här ledningen måste börja förstå perspektivet för varje medlem i teamet. Då måste de åta sig att arbeta tillsammans, genom kompromisser och sanningsenlig kommunikation, för att uppnå de övergripande målen i organisationen. De måste ett lag om de vill bygga ett team. De måste då vidta nödvändiga åtgärder baserat på kollektivavtalet de når genom sin nya förståelse för varje position. Detta är ett samarbete som bäst! Omdömen

Kommer denna ledningsgrupp lyckas? De kommer om de lär sig att förlora behovet av att vara rätt. De måste göra ett åtagande att bygga upp ett förtroende, och släppa ego driven handling. De måste samla ihop för att stödja varje medlem av deras respektive lag genom en enad röst bekräftelse på att allt kommer att fungera. Teamet kommer att lyckas om de blir engagerade att lyckas. Omdömen

Min klient har lärt värdefulla erfarenheter genom coaching och personlig utveckling, och hon kommer därför att vara en ledare bland ledare, beredda och villiga att acceptera de utmaningar som ligger framför henne. Skulle du vara redo för en sådan uppgift Omdömen

Coach Charrise Omdömen  ?.